Søker kommunalsjef med ansvar for oppvekst, kultur og integrering

Hadsel satser, og får resultater. Nå jakter kommunen en strategisk og utviklingsorientert leder som kan være med på å sikre gode oppvekstvilkår og sterke lokalsamfunn for framtidas hadselværinger. 

• LES MER om muligheten på Heia Nord-Norge – HNN.no / følg søknadslenken!

Som kommunalsjef oppvekst og kultur vil du få en sentral rolle i å styrke og videreutvikle kommunen sammen med dyktige og engasjerte medarbeidere – til det beste for barn, unge og lokalsamfunnet

Hva går jobben ut på?

Kommunalsjefen inngår i kommunedirektørens ledergruppe og har det øverste faglige ansvaret for oppvekst, kultur og integrering.

Det vil si å utvikle tjenester som møter dagens og fremtidens utfordringer og behov. Som kommunalsjef har du ansvar for å ivareta kommunens rolle som barnehage- og skoleeier.

Barnevern og PPT inngår i kommunalområdet gjennom interkommunalt samarbeid.

Du får også ansvar for personal og økonomi for hele sektoren, i tett samarbeid med gode kolleger og ledere. 

Dette er et lagarbeid, hvor du som kaptein legger til rette og bidrar til at vi lykkes – sammen.

Oppvekstadministrasjonen består for tiden av to rådgivere, to spesialpedagoger, BTI-koordinator og logoped.

Stillingen innebærer også:

• Å utarbeide saksfremlegg til politisk nivå, og oppfølging av politiske vedtak

• Bidra i ulike regionale samarbeid, særlig innen barnehage, skole, barnevern og PPT

• Å sikre ivaretakelse av godt partssamarbeid og medbestemmelse

Det vil også være en del av ansvaret å ta initiativ til og lede endrings- og omstillingsprosesser

Hvilken bakgrunn har du?

For denne jobben er det viktig at du har relevant høyere utdanning, gjerne også innen ledelse og økonomi. Kanskje du har rektorutdanning, eller en MBA?

Relevant erfaring er også viktig for å lykkes i denne stillingen, og god forståelse for arbeid med barn og unge. Ledererfaring fra oppvekstsektoren vil selvsagt være svært relevant. 

• Dersom du har annen ledererfaring som inkluderer økonomistyring, strategiske prosesser, omstilling, eller kulturbygging, vil det også være en fordel.

• I tillegg vil god kjennskap til kommunal sektor og offentlig forvaltning være ønskelig.

• Økonomiforståelse og budsjettstyring er også viktig for denne rollen

Vi tror også det er en fordel om du har:

• Forståelse for politiske prosesser og samarbeid med politisk nivå

• Erfaring med omstillingsprosesser og samhandling

• Gode kommunikasjons- og formidlingsevner på norsk, både muntlig og skriftlig

Hvem er du?

For å trives og å lykkes i denne stillingen tror vi det er viktig at du er strategisk, analytisk og utviklingsorientert. Videre søker vi en leder som: 

• Er helhetstenkende, beslutningsdyktig og er en tydelig leder som tar ansvar.

• Kan være god til å lede, og like å jobbe med folk. Vi tror også det er viktig at du er en relasjonsbygger som skaper tillit og evner å forankre prosesser.

• Kombinerer gjennomføringsevne og gode samarbeidsevner. 

Personlig egnethet og lederegenskaper er særlig viktig for en lederstilling på dette nivået, og vil tillegges stor betydning.

Hvorfor bør du søke jobb i Hadsel kommune?

Hos oss får du en interessant lederstilling på strategisk nivå. Du får stor påvirkningsmulighet i en utviklingsorientert kommune, noe som også gjenspeiles i arbeidsmiljøet vårt.

Du vil få muligheten til å utvikle deg som leder, og bli en del av en organisasjon preget av mangfold.

I tillegg får du selvsagt: 

• Lønn etter avtale

• Gode pensjons- og forsikringsordninger gjennom KLP

• Flyttegodtgjøring i henhold til kommunens interne reglement, hvor du kan få dekt inntil 100 %

• Vi er også behjelpelige med å skaffe bolig dersom det skulle være behov

Hadsel kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile kommunens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn.

Hadsel kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.

Det vil settes opp offentlig søkerliste. For stilling som kommunalsjef skal det tungveiende grunner til for å få unntak fra offentlighet. Reelle skadevirkninger av offentliggjøring må begrunnes konkret.

Du vil få beskjed dersom unntak ikke kan innvilges, og mulighet til å trekke søknaden. Opplysninger om søker kan senere bli gjort offentlige, selv om søkeren har bedt om ikke å bli oppført på offentlig søkerliste jf. Offentlighetslovens § 25.