Vil du være med å videreutvikle en av Norges mest spennende industrielle byggebedrifter?

Vil du være med å videreutvikle en av Norges mest spennende industrielle byggebedrifter?

Skanska Husfabrikken er et heleid datterselskap av Skanska Norge og en ledende totalentreprenør innen modul- og elementbygg. Med fabrikklokaler i Steinkjer, en spennende prosjektportefølje og hele landet som marked, er vi i sterk vekst og søker en COO (Chief Operating Officer). COO skal ha det samlede operative ansvaret for virksomhetens verdikjede og videreutvikle Skanska Husfabrikken som en ledende aktør innen industrialisert bygging. Rollen rapporterer til administrerende direktør og inngår i selskapets ledergruppe.

Om rollen
Som COO får du ansvaret for hele den operative verdikjeden – fra BIM og prosjektering til produksjon, logistikk og leveranse. Du skal sikre at strategi omsettes til handling og resultater gjennom effektiv drift, godt lederskap og kontinuerlig forbedring.
Vi ser etter en leder som motiveres av å bygge en prestasjonskultur, utvikle mennesker og skape resultater gjennom samspill mellom teknologi, fagkompetanse og industrielle prosesser.
Dette er en unik mulighet til å lede utviklingen av en virksomhet som kombinerer moderne industri, digitalisering og byggfaglig kompetanse på høyt nivå. Husfabrikken har ambisjoner om videre vekst gjennom økt grad av industrialisering, standardisering, automatisering og datadrevet forbedringsarbeid.

Dine viktigste ansvarsområder

Lede og utvikle den operative verdikjeden

• Overordnet ansvar for BIM, prosjektering, produksjon og logistikk.
• Sikre god samhandling mellom marked, prosjektering og produksjon.
• Sørge for optimal kapasitetsutnyttelse og leveringspresisjon.
• Videreutvikle en effektiv, skalerbar og konkurransedyktig organisasjon.

Drive industrialisering og forbedring

• Videreutvikle standardisering og industrielle arbeidsprosesser.
• Lede forbedringsporteføljen og sikre gevinstrealisering.
• Drive Lean-arbeid og kontinuerlig forbedring.
• Bidra til å styrke Skanska Husfabrikkens konkurransekraft og lønnsomhet.

Utvikle fremtidens digitale verdikjede

• Videreutvikle BIM som sentralt verktøy i hele leveranseprosessen.
• Sikre sømløs digital informasjonsflyt.
• Drive automatisering og datadrevet forbedringsarbeid.
• Bidra til å forme fremtidens industrielle byggemetoder.

Skape resultater gjennom mennesker

• Personalansvar for sentrale ledere i virksomheten.
• Bygge en prestasjonsorientert og inkluderende kultur.
• Utvikle ledere og nøkkelkompetanse.
• Sikre etterlevelse av Skanskas verdier og HMSK-standarder.

Hvem ser vi etter?
Vi tror du har:

• Høyere relevant utdanning på bachelor- eller masternivå.
• Solid ledererfaring fra industri, produksjon, bygg, anlegg eller annen kompleks prosjektvirksomhet.
• Erfaring fra forbedringsarbeid og endringsledelse.
• Sterk forretningsforståelse og erfaring med resultatansvar.
• Erfaring med digitalisering, automatisering eller industrielle prosesser.
• Evne til å kombinere strategiske perspektiver med operativ gjennomføring.
• Som leder er du tydelig, samlende og utviklingsorientert. Du bygger tillit, skaper retning og får mennesker til å lykkes sammen.

Derfor velger du Skanska Husfabrikken

• En nøkkelrolle i et konsern med store ambisjoner innen bærekraft, teknologi og industriell produksjon.
• Være med på å forme fremtidens industrialiserte byggenæring.
• Påvirke utviklingen av BIM, automatisering og digitale arbeidsprosesser.
• En organisasjon med kort vei fra idé til handling – og fra leder til medarbeider.
• Jobbe i et konsern med sterke verdier, høy kompetanse og store ambisjoner.
• Konkurransedyktige betingelser og arbeidssted i Steinkjer.

Vi gleder oss til å høre fra deg! Ta gjerne en uforpliktende prat med:

Henning Hamland, administrerende direktør, tlf. 412 06 894
Odd Ringen, HR-sjef, tlf. 982 10 146

Søknadsfrist: 09.08.2026

Skanska er et av verdens ledende prosjektutvikler- og entreprenørselskap med ekspertise innen bygg og anlegg, utvikling av kommersielle lokaler, boliger og prosjekt i offentlig-privat samarbeid. Basert på selskapets globale miljøkompetanse, sikter Skanska mot å bli førstevalget når det gjelder grønne prosjekt. Vi har en ambisjon om å redusere klimagassutslippene våre med 70 % innen 2030 og være klimanøytral i 2045, og vi søker flere dyktige medarbeidere som kan bli med oss på denne reisen.

I Skanska Norge mener vi at inkludering og mangfold er en styrke og en viktig del av vår interne kultur og vårt arbeidsmiljø. Vi er opptatt av å ha medarbeidere hos oss som speiler mangfoldet i samfunnet og ønsker en bredde av ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver, for å bidra til enda bedre oppgaveløsning og innovasjonskraft.