Enhetsleder – Hjertemedisinsk sengepost

Vi søker en engasjert og utviklingsorientert enhetsleder som sammen med øvrige ledere og medarbeidere skal sikre drift og videreutvikling av hjertemedisinsk sengepost, Døgnområde 1.

Spennende utvikling i det hjertemedisinske fagfeltet gjør hjertemedisinsk sengepost til en attraktiv og stadig voksende avdeling, med i underkant av 120 medarbeidere. Avdelingen har 35 sengeplasser, hvorav fire intermediærplasser for pasienter med behov for tett oppfølging og intensivert behandling. Vi drifter også Norges største bemannede overvåkningssentral, hvor erfarne sykepleiere overvåker inntil 34 inneliggende pasienter i sykehuset, samt mottaksstasjon for prehospitalt EKG.

Som enhetsleder blir du en sentral del av ledergruppen, som består av seksjonsleder og tre enhetsledere. Du får personalansvar for en avgrenset personalgruppe på omlag 35–40 medarbeidere, i tillegg til å ivareta delegerte oppgaver i seksjonsledelsen.

Du vil få tett oppfølging av seksjonsleder og tilbud om lederutvikling gjennom sykehusets lederutviklingsprogram (PULS) og fadderordning. Du vil bli en del av et team og arbeidsmiljø hvor samhold og humor er viktig, i tillegg til engasjement og stort fokus på god pasientbehandling.

Vi ser etter deg som har ønske og vilje til å bidra aktivt i vårt lederteam, som evner å skape engasjement og utvikling hos medarbeidere, og som ønsker å bidra til et godt arbeidsmiljø og pasientbehandling av høy kvalitet. Du trives med ansvar, samarbeider godt med andre og har høy gjennomføringsevne. Personlig egnethet vektlegges.

I stillingen inngår for tiden arbeid hver 4. helg, slik at ledelsen har tilstedeværelse også i helg.

Arbeidsoppgaver

Personaladministrasjon

• Oppfølging av medarbeidere
• Sykefraværsoppfølging
• Rekruttering og kompetanseutvikling
• Arbeidstidsplanlegging (bemanningsplaner)

Drift

• Sikre forsvarlig pasientbehandling, pasientlogistikk og arbeidsmiljø
• Bidra til at avdelingens mål nås og at strategier gjennomføres
  

Annet

• Benytter sykehusets administrative systemer som GAT, Personalportalen, Kompetanseportalen, Synergi, Public 360
• Har taushetsplikt i henhold til helsepersonelloven §§ 21-29 og 45 (se for øvrig dokument om taushetsplikt)
• Endringer i funksjonsbeskrivelsen foretas av nærmeste leder i samarbeid med stillingsinnehaver

Kvalifikasjoner

• Norsk autorisasjon som sykepleier
• Må inneha gode norskkunnskaper, skriftlig og muntlig
• Ønskelig med erfaring fra sykehus og sykehusdrift
• Ønskelig med erfaring innen forbedringsarbeid og fagutvikling

Personlige egenskaper

• Teamorientert med gode samarbeids- og formidlingsevner
• Strukturert og høy gjennomføringsevne
• Interesse og motivasjon for ledelse
• Nytenkende og initiativrik
• Økonomi- og budsjettforståelse
• Evne til å implementere nye systemer og arbeidsprosesser
• Personlig egnethet vil tillegges stor vekt

Vi tilbyr

• En spennende lederstilling med tett oppfølging av seksjonsleder og øvrig ledelse
  
• Gode kollegaer i ledergruppen og seksjonen
• Mulighet for lederutvikling gjennom PULS (sykehusets lederutviklingsprogram), samt fadderordning
• Et godt og inkluderende arbeidsmiljø som vektlegger fagutvikling, engasjement, samarbeid og godt humør
• Varierte arbeidsoppgaver
• Kompetanseutvikling (av dine ledelsesferdigheter) gjennom tilpasset kurs og opplæring
• Velferdsordninger
• Gode forsikringsordninger
• Pensjonsordning gjennom KLP

___________________________________________

Høres dette ut som stilling for deg? I så fall ser vi frem til å motta din søknad!

Beregning av lønnsansiennitet/lønnsfastsettelse

Dokumentasjon på utdanning, arbeidserfaring og lovbestemte permisjoner, som omsorg for barn og militærtjeneste, må legges ved søknaden og framkomme i CV. Vedlagt dokumentasjon må være i pdf-format på skandinavisk eller engelsk. All arbeidserfaring fra fylte 18 år registreres i CV da denne brukes som utgangspunkt for lønnsfastsettelse og/eller lønnsansiennitet.

Generelt

I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

Sykehuset praktiserer et inkluderende arbeidsliv og følger opp regjeringens inkluderingsdugnad. Det betyr at vi ønsker velkommen kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, alder, redusert funksjonsevne, ulik nasjonal eller etnisk bakgrunn og kandidater som av ulike årsaker ikke kan dokumentere en sammenhengende yrkeskarriere.

Hvordan kan en arbeidshverdag se ut for deg på Sykehuset Østfold?

Se for deg et arbeidsmiljø der høyteknologi og pasientomsorg går hånd i hånd. Der du får være en del av sterke fagmiljøer med høy kompetanse, og samtidig være en del av et godt kollegialt fellesskap.

Hos oss møter du mer enn 7000 engasjerte medarbeidere som jobber sammen for  å gi pasientene god, helhetlig og trygg behandling. Vi tilbyr spesialisthelsetjenester innen somatikk, psykisk helsevern og rusbehandling til over 300 000 innbyggere i Østfold og Vestby – og vi trenger deg som vil være med på å gjøre en forskjell!

Sykehuset Østfold er ett av Europas mest moderne og høyteknologiske sykehus, med lokasjoner over hele Østfold. De to største lokasjonene er på Kalnes og Moss. I tillegg til pasientbehandling har også sykehuset høy forskningsaktivitet, spennende fagdager, innovasjonsprosjekter og stillinger tilrettelagt for studier. Vi legger til rette for at du skal kunne utvikle deg faglig gjennom karrieren.

Samtidig som du får jobbe med teknologi i toppklasse, har du også naturen og det gode livet rett utenfor døra i Østfold. Enten du trives best ved sjøen, i marka eller i en hyggelig småby er veien kort fra våre lokasjoner. Kanskje er det hos oss du finner din nye arbeidshverdag?