Miljøterapeut medleverturnus

Miljøterapeut som vil ha en skikkelig utfordring? Medleverturnus

Stillinger ledig i Ålesund. fast ansatte i 100 % stilling medleverturnus. 3 nattevakter.

Dette er en jobb for du som virkelig vil ha en utfordring. Du som har lyst på en jobb nettopp fordi det er vanskelig, og finner et kall og glede i det. Som privat tjenesteleverandør jobber vi med krevende problemstillinger, og nå trenger vi hjelp til det aller mest kompliserte og vanskeligste av alle.

Vi trenger hjelp til ung jente som i dag har store utfordringer.

Vi kan love at du får noe å bryne deg på, og vi kan definitivt love at du ikke akkurat får en kjedelig jobbhverdag.

Så - du må tåle litt. Eller egentlig - du må tåle svært mye. Hun som trenger hjelp er tidvis langt nede, du må være med å dra henne opp og få henne til å skinne. Det er en tung vei, du blir satt på prøve, men om du og vi får det til, så har du og vi verdens beste jobb. Hun trenger kjærlighet og omsorg, og det må du gi, hver eneste dag uansett hvor krevende det er.

Medleverturnus er den beste måten å jobbe på for å hjelpe til med utfordringene. Du som miljøterapeut bor, spiser og sover i bolig, i en stor og fin bolig i Ålesund, sammen med en kollega og den unge jenta. På den måten får hun som trenger hjelp masse stabilitet med få vaktbytter, og vil kunne nå sine mål. Og du får 100 % stilling, ingen underlige stillingsbrøker. Du er på jobb i turnusen 3-7-4-7, dvs på jobb i 3-4 døgn, og har 7 døgn fri mellom hver jobbperiode.

Vi trenger:

Miljøterapeut med relevant bachelorgrad (vernepleier, sosionom, barnevernspedagog, psykologi, pedagog m.fl.)

Miljøarbeider som er dyktig med mennesker

Fast ansatte i meldeverturnus, 100 % stillinger

Nattevakter som jobber 3-4 netter på og så har 7 netter fri

Tilkallingsvikarer som kan komme og ta vakter ved behov.

Lønn følger tariff.

Politiattest må leveres

Auris Helses ideologi og visjon går frem av det vi kaller våre tre søyler.

1. Vi skal lytte. Pårørende skal benyttes som den viktige ressurs de er

2. Samtlige ansatte skal vite den tilnærming vi jobber etter, og hvorfor vi benytter denne

3. Vi skal justere tilnærming når den som benyttes ikke fungerer