Utrykningsleder/brannmester

Vil du lede mennesker, beredskap og beslutninger når det virkelig gjelder?

Brann- og redningsetaten søker inntil tre nye brannmestere til Beredskapsavdelingen. Én av stillingene har ønsket oppstart snarlig, mens de øvrige stillingene har planlagt forskjøvet oppstart våren/sommeren 2027.

Om oss
Brann- og redningsetaten skal gjøre Oslo til en trygg by med robust beredskap, tilpasset samfunnsutviklingen, klimaendringene og den sikkerhetspolitiske situasjonen. Vår visjon er 0 branndøde, 0 storulykker og 0 skader på egne mannskaper.

Beredskapsavdelingen skal sikre effektiv innsats ved branner, ulykker og andre hendelser. For å lykkes trenger vi trygge ledere som bygger sterke vaktlag, følger opp medarbeidere tett og bidrar til en profesjonell, samordnet og fremtidsrettet beredskap for Oslo.

Om rollen
Som brannmester rapporterer du til distriktssjef og har ledelses- og personalansvar for eget vaktlag. Du har ansvar for daglig drift, bemanning, øvelser, kompetanse, HMS, arbeidsmiljø og personaloppfølging. Under innsats ivaretar du utrykningslederfunksjonen på skadested. Du skal sikre trygg jobbutførelse, tydelig ledelse og læring etter hendelser gjennom evaluering, avviksmelding og rapportering.

Rollen krever at du kombinerer operativ trygghet med god menneskeforståelse. Du følger opp medarbeidere tett, bidrar til lik drift mellom distrikter og stasjoner, og er med på å utvikle en profesjonell og fremtidsrettet beredskap for Oslo.

OBS, OBS! Særskilt om kompetansekrav og utvikling av fremtidige utrykningsledere/brannmestere
Vi er kjent med at dagens utdanningsløp kan skape en praktisk utfordring for brann- og redningsvesenene, ved at kandidater normalt må dokumentere at de innehar, eller har mottatt tilbud om, funksjon/stilling som utrykningsleder heltid for å få kursplass til Ledelse trinn B og C. Brann- og redningsetaten ønsker derfor å legge til rette for rekruttering og utvikling av fremtidige brannmestere på en måte som både ivaretar kompetansekravene og bidrar til å bygge ny lederkompetanse i brann- og redningssektoren.

Gjennomført Ledelse trinn B og C ved søknadstidspunktet er relevant i kvalifikasjonsvurderingen. Det gir likevel ikke automatisk forrang i ansettelsesprosessen. Tilsetting skjer etter en samlet vurdering av formell kompetanse, operativ erfaring, lederkompetanse, rolleforståelse, personlig egnethet og etatens behov knyttet til det nevnte.

For å kunne utøve funksjonen som utrykningsleder må du etter tiltredelse gjennomføre og bestå internt utrykningslederkurs.

Tentativ tidsplan:
31. juli - søknadsfrist
Seleksjon og førstegansgsintervjuer i starten av september
Ferdigstilling av prosess i slutten av september

Som brannmester vil du blant annet:

• lede eget vaktlag operativt, administrativt og personalmessig, med ansvar for arbeidsmiljø, sykefraværsoppfølging, tilrettelegging, medarbeidersamtaler og kompetanseutvikling
• ivareta utrykningslederfunksjonen på skadested og sikre trygg innsats i tråd med gjeldende prosedyrer for mannskapenes sikkerhet
  
• planlegge, organisere og gjennomføre øvelser på eget vaktlag, og bidra til læring, evaluering og rapportering etter hendelser
  
• følge opp HMS, avvik og umiddelbar ivaretakelse av mannskaper etter krevende hendelser, inkludert behov for kollegastøtte
  
• bidra til ressurseffektiv bemanningsplanlegging, lik drift, koordinering og samarbeid mellom distrikter og stasjoner
  
• bidra til distriktsbasert forebyggende arbeid i tråd med gjeldende samarbeid mellom Beredskap og Forebyggende avdeling
  
• bidra i revisjon av instrukser, prosedyrer og rutiner innenfor eget fagområde
  
• være stedfortreder for distriktssjef ved akutte beredskapsmessige oppgaver

Kvalifikasjoner

Må ha:

• gjennomføre og bestå utdanning i henhold til brann- og redningsvesenforskriften § 41, Ledelse trinn B og C, ved første ledige kursplass. Ettersom forskriftskravet sier følgende: Personell som skal arbeide som utrykningsleder i heltidsstilling, skal ha gjennomført yrkesutdanning i samsvar med kursplan for brannkonstabel, jf. forskriften § 37, og kursplan for utrykningsleder heltid. DSB tilbyr ikke kursplass til Ledelse C før man har stillingen som utrykningsleder – avhengig av bakgrunn må man kunne påberegne intern utdanning for å virke i stilling før ledelse C er gjennomført i regi av DSB Brannskolen.
  
• operativ ledererfaring fra heltidsbrannvesen
• god brannfaglig kompetanse
• operativ ledererfaring som fast UB eller stedfortredende UB fra heltids brannvesen
  
• førerkort klasse C
  
• kompetansebevis for fører av utrykningskjøretøy, kode 160
  
• oppfylle helse- og fysiske krav til utrykningspersonell
  
• gode kommunikasjons- og formidlingsevner på norsk, både muntlig og skriftlig
  
• gode muntlige kommunikasjons- og formidlingsevner på engelsk
  
• kunne fremlegge uttømmende politiattest ved ansettelse

Bør ha:

• minimum 5 års erfaring som underbrannmester i fast stilling i heltidsbrannvesen
• minimum ett års relevant tjenesteerfaring på dagtid fra stab, Forebyggende avdeling, Beredskapsavdelingen eller Operasjonsavdelingen
• Ledelse A eller tilsvarende ved BRSK
  • Ha fullført og bestått kurset ved ansettelse
• kunnskap om personalhåndtering
• beherske relevante fagsystemer
• inneha gode datakunnskaper og beherske bruk av elektroniske verktøy
• førerkort klasse BE
• båtførerbevis

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som er en trygg, tydelig og relasjonell leder. Du har meget gode operative og relasjonelle lederegenskaper, står støtt i krevende situasjoner og evner å ta beslutninger under press.

Du samarbeider godt, bygger tillit og forstår betydningen av tydelig kommunikasjon både i hverdagen og under innsats. Du arbeider selvstendig og strukturert, er løsningsorientert, fleksibel og tilgjengelig, og har robust psykisk og fysisk helse.

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Vi tilbyr

• en sentral lederrolle i Norges største brann- og redningsvesen
  
• en operativ og meningsfull arbeidshverdag med stor betydning for innbyggernes trygghet
  
• mulighet til å utvikle mennesker, vaktlag og beredskap i en kompleks storby
  
• et sterkt fagmiljø med høy operativ kompetanse
  
• lønn og arbeidsvilkår i henhold til Oslo kommunes avtaleverk, lønnstrinn 35 - 38 (kr. 617 300 - 650 500 + vakttillegg per år)
  
• gode pensjons-, forsikrings- og lånebetingelser gjennom Oslo Pensjonsforsikring. Som ansatt i Oslo Kommune betaler arbeidsgiver i tillegg hele pensjonspremien din etter nettolønnsordningen, dvs. at det ikke trekkes 2 % av din brutto lønn til pensjonsinnskudd

Brann- og redningsetatens hovedoppgave er å sikre at liv og verdier ikke går tapt. Gjennom et målrettet forebyggende arbeid skal vi bidra til å redusere antall branner og ulykker i samfunnet. Vi skal i tillegg påvirke våre omgivelser slik at vi samlet kan redusere konsekvensene av de branner og ulykker som skjer. Vårt forebyggende arbeid går hånd i hånd med en slagkraftig beredskap rustet for å håndtere alle typer hendelser. Vi er til for våre innbyggere - i tjeneste for å redde liv.

Brann- og redningsetaten er for tiden i en prosess med organisasjonsutvikling, som kan innebære at det kan bli enkelte endringer i arbeidsoppgaver og organisatorisk plassering.

Arbeidsplassene i Oslo kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, kjønnsidentitet, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Oslo kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.

Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste selv om søkeren har bedt om anonymitet, men dette vil du i så tilfelle få varsel om.