Er du en strategisk leder som vil sette retning for fremtidens helse og omsorgstjenester?

Vi ønsker deg som er en strategisk sterk og utviklingsorientert leder til en nøkkelrolle i videreutviklingen av kommunens helse- og omsorgstjenester.

Om stillingen

Stillingen er sentral for å sikre gode prioriteringer, tydelige retningsvalg og en bærekraftig utvikling av tjenestene. Som seksjonsleder vil du ha en viktig rolle i å forme hvordan kommunen møter fremtidens behov gjennom helhetlig styring, målrettet utviklingsarbeid og effektiv bruk av teknologi.

Du må forstå utfordringsbildet knyttet til demografisk utvikling, økte forventninger til tjenestene og strammere ressurser og evne å omsette dette til strategiske valg, konkrete tiltak og varige forbedringer.

Om seksjon Helseforvaltningen

Seksjon Helseforvaltningen består av to enheter med totalt 42 ansatte:

• Enhet helseforvaltning har ansvar for tildeling av helse- og omsorgstjenester

• Enhet tjenesteutvikling og innovasjon har ansvar for digitalisering, helseteknologi og utviklingsarbeid, samt vertskap for Utviklingssenter for sykehjem og hjemmetjenester i Vestfold.

 I tillegg inngår rådgiverfunksjoner innen jus og kvalitet/ analyse. Seksjonen har en sentral rolle i å sikre helhetlig ressursforvaltning, gode prioriteringer og utvikling av fremtidsrettede og bærekraftige tjenester.

Hvem er vi

Du blir en del av kommunalsjefens ledergruppe, bestående av engasjerte og kompetente seksjonsledere. Ledergruppen har et felles ansvar for å møte de samlede utfordringene i kommunalområdet, og arbeider aktivt med å utvikle fremtidsrettede og bærekraftige tjenester.

Hos oss får du:

• Stor påvirkningskraft i utviklingen av kommunalområdet

• Et sterkt faglig og kollegialt fellesskap

• Mentorordning det første året

• Handlingsrom til å utforme og utvikle din egen lederrolle

Vi verdsetter mangfold, samarbeid og ledere som ønsker å gjøre en forskjell.

Kjenner du deg igjen?

• Du har et tydelig strategisk blikk og evner å sette retning

• Du leder utviklings- og endringsprosesser med gjennomføringskraft

• Du er relasjonssterk og tydelig i din kommunikasjon

• Du jobber strukturert og målrettet, og følger opp resultater

• Du evner å stå i komplekse avveininger og håndtere krysspress

Da kan du være den seksjonslederen vi har behov for!

Stillingsinformasjon

Stillingsstørrelse: 100 %
Stillingstype: Fast
Stilling ledig fra: Etter avtale

Ansvarsområder og arbeidsoppgaver

• Være en sentral premissgiver for prioriteringer og strategiske veivalg innen helse- og omsorgstjenestene

• Bidra til helhetlig utvikling av kommunalområdet, med særlig vekt på bærekraft, kvalitet og samhandling

• Lede og videreutvikle seksjonen som en drivkraft for tjenesteutvikling og innovasjon

• Sikre forsvarlige og likeverdige tjenester i tråd med lovverk og kommunens kriterier

• Lede implementering av velferds- og helseteknologi, og sikre systematisk gevinstrealisering

• Sørge for at teknologi og nye arbeidsformer understøtter mestring hos innbyggere og effektiv ressursbruk

• Bidra til utvikling og oppfølging av kommunalområdets strategier og styringsmål

• Sikre godt samspill med brukere, pårørende, tjenesteutførere og samarbeidspartnere

Kvalifikasjonskrav

• Helsefaglig bachelor og lederutdanning (relevant ledererfaring kan kompensere for lederutdanningen)

• Relevant ledererfaring

• Du kan vise til oppnådde resultater innen organisasjons- og tjenesteutvikling

• God innsikt i kommunal helse- og omsorgssektor og rammebetingelser

• Erfaring fra endringsprosesser og/eller digitalisering/teknologi er en fordel

• God økonomiforståelse

• Kjennskap til relevante lovverk, forskrifter og nasjonale retningslinjer.

• Gode strategiske egenskaper og evne til å ta beslutninger.

• Gode samarbeidsevner

• God skriftlig fremstillingsevne, samt kommuniserer tydelig og respektfullt

Vi tilbyr

Vi tilbyr en unik mulighet til å ta del i utviklingen av Sandefjord kommune og våre tjenester en lederstilling der du virkelig kan gjøre en forskjell. Hos oss blir du en del av et engasjert og kompetent fellesskap, med dyktige kolleger og sterke lederteam som støtter og utfordrer hverandre.

Arbeidshverdagen hos oss er alt annet enn ensformig. Du får en variert og dynamisk rolle med rom for både personlig vekst og faglig utvikling. Vi legger til rette for at du skal lykkes og trives. 

Som ansatt får du gode forsikrings- og pensjonsordninger, tilgang til bilpool som et fleksibelt alternativ til egen bil, og muligheten til å delta i et aktivt bedriftsidrettslag med et bredt spekter av aktiviteter. I tillegg kan du benytte våre personalhytter og bli med i kunstforeningen perfekte arenaer for inspirasjon og fellesskap.

Lønn, pensjon, arbeidstid

• Stillingen er plassert i kommunens lønnsregulativ i henhold til gjeldende tariffavtale og i stillingskode 9451 - Seksjonsleder

• Årslønn i stillingen vil sannsynligvis ligge i spennet brutto kr 1.000.000 - 1.100.000 etter årets lokale lønnsforhandlinger

• Stillingen er unntatt overtidsbestemmelser iht HTA del B, kap. 6.3

• Som ansatt er du medlem av Sandefjord kommunale pensjonskasse, hvor arbeidsgiverandelen er p.t. på ca 10 %, og det trekkes 2 % i arbeidstakerandel

• Gjensidig prøvetid er 6 måneder

Andre opplysninger

• Kommunen følger offentlighetsloven § 25 ved eventuell offentliggjøring av søkerliste

• For å ivareta habilitet og et godt arbeidsmiljø, bør nære relasjoner mellom ansatte på samme tjenestested unngås, særlig der det foreligger over- eller underordetforhold, jf kommunens etiske reglement

• Du skal ikke sende inn vitnemål og attester. Ta med kopier av disse til et eventuelt intervju

Sandefjord kommune for deg som leder

Sandefjord kommune er en fremtidsrettet organisasjon med visjonen Sammen framover for vekst og utvikling og verdiene åpenhet og ansvarlighet som grunnlag for alt vi gjør. Vi har nylig revidert vår arbeidsgiverpolitikk, som gir retning for hvordan vi ønsker å være en attraktiv og ansvarlig arbeidsgiver.

Som leder hos oss blir du en viktig del av vårt arbeid med organisasjonsutvikling. Vi benytter 10-Faktor som verktøy for å styrke ledelse, samarbeid og arbeidsmiljø. Reduksjon av sykefravær er et felles oppdrag for alle ledere, og vi jobber systematisk for å skape en kultur som fremmer nærvær og trivsel.

For å sikre en god start tilbyr vi et strukturert onboardingsprogram for nye ledere, slik at du får støtte og verktøy til å lykkes i rollen.

Mangfold og inkludering

Sandefjord kommune arbeider for et mangfoldig og inkluderende arbeidsmiljø, og ønsker medarbeidere med ulik kompetanse, bakgrunn og erfaring. Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, etnisitet, religion, funksjonsevne eller seksuell orientering. Ved ellers like kvalifikasjoner kan søkere av det underrepresenterte kjønnet bli prioritert, i tråd med likestillings og diskrimineringsloven.

Hvem er kommunalområde Helse, sosial og omsorg

Vi består av åtte seksjoner, inkludert stab og NAV, og leverer tjenester til alle over 18 år. Vi har høye ambisjoner om kvalitet, effektivitet og bærekraft, og arbeider systematisk med å dreie tjenestene mot mer forebygging og tidlig innsats. Den helhetlige innsatstrappen er et sentralt verktøy for å styrke samhandling og sikre riktige tjenester til riktig tid.  Innsatstrappa - Sandefjord kommune 

Hvordan er lederen din?

I meg som kommunalsjef HSO og din leder får du en som er opptatt av at vi skal nå målene våre sammen - gode tjenester til innbyggerne våre! Jeg er også opptatt av deg som del av ledergruppen - og at dere får mulighet til å bidra å påvirke arbeidshverdagen og utvikling av tjenestene våre, for å møte de utfordringene vi står overfor. 

Er dette en stilling som gir deg lyst til å flytte til Sandefjord?

Bor du ikke i Sandefjord og tenker at dette er interessant for deg, så legger vi ved et par linker til aktuell informasjon om Sandefjord kommune, i tillegg til at du har link til kommunens egne nettsider tilgjengelig i utlysningen.

Klikkbare lenker:
Tenk Sandefjord
Sandefjord kommune | Facebook
Foresatteportalen i Sandefjord kommune
Sandefjord kommune på YouTube

Til informasjon: Sandefjord kommune ønsker ikke tilbud fra rekrutteringsbyråer for innleie. Kommunens policy er å ansette medarbeidere.