Seksjonsleder Lungeposten

Lunge sengepost og poliklinikk har relativt nylig blitt en egen seksjon i Medisinsk klinikk ved Sykehuset i Vestfold. Sykehuset er, som hele helsefeltet, i kontinuerlig utvikling, og lungeposten er intet unntak. Denne sommeren blir vi først i landet til å tilby ablasjon av lungetumorer, og vi er i gang med økt bruk av digitale løsninger for hjemmeoppfølging.

På lunge- og infeksjonsavdelingen er vi opptatt av kompetanseheving, kvalitet, fagutvikling og et godt arbeidsmiljø. Slik skal vi kunne være til stede både for pasientene og for medarbeiderne som hver dag tar vare på dem.

Som seksjonsleder på lungeposten blir du en del av en tverrfaglig ledergruppe. Rollen innebærer tett samarbeid med lege- og kontorleder, samt med de ulike yrkesgruppene som bidrar i pasientbehandlingen. Dette inkluderer blant annet LIS, overleger, (spesial)sykepleiere, helsefagarbeidere, fysioterapeuter, helsesekretærer og servicemedarbeidere. Seksjonsleder har det overordnede ansvaret for daglig drift, personalledelse, kvalitet og pasientsikkerhet ved lungeposten, som i dag består av en sengepost med 17 senger og en relativt stor poliklinisk virksomhet.

Ved lungepost og poliklinikk møter vi både akutt og kronisk syke pasienter. For oss er god og riktig behandling det viktigste vi tilbyr, sammen med omsorg og trygghet. Vi arbeider målrettet for et faglig sterkt og godt arbeidsmiljø, slik at ansatte kan yte den helsehjelpen de er utdannet og opplært til å gi. Dette understøttes gjennom scenario- og ferdighetstrening ved sykehusets simuleringssenter. Vi har også stort fokus på intern opplæring og et godt opplæringsprogram som bidrar til å gjøre ansatte trygge i arbeidshverdagen.

Hvem ser vi etter?
Vi søker en engasjert og tydelig seksjonsleder til lungeposten. Du vil få støtte fra dedikerte lederstøtter og samarbeide med kolleger som er nysgjerrige, løsningsorienterte og opptatt av utvikling. Rollen innebærer også tett samarbeid med andre sengeposter og poliklinikker.

Du vil ha en sentral rolle i videreutviklingen av seksjonen. Sykehuset har en felles strategi om å bygge attraktive karriereveier på sengepostene, og det planlegges et sykehusovergripende sengepostprosjekt for å sikre riktig dimensjonering av postene og god pasientflyt. Målet er å skape positive effekter for sykehusets sengeposter og pasientforløp.

Det er viktig at du ønsker og evner å motivere og utvikle medarbeidere. Du må være strukturert, kunne prioritere i en travel hverdag og være trygg på å ta beslutninger som leder.

Oppstartstidspunkt kan diskuteres – det viktigste for oss er å finne den rette personen.

Hvorfor jobbe ved Sykehuset i Vestfold HF?
Sykehuset i Vestfold er en arbeidsplass i stor utvikling. Du vil bli del av et viktig samfunnsoppdrag og vil få et meningsfullt arbeid, med både faglige og personlig utvikling. Vi ligger til sentralt til i Tønsberg by i vårt nye moderne sykehus.

I Sykehuset i Vestfold HF verdsettes mangfold og inkludering. Medarbeidere med ulik kompetanse, bakgrunn, livserfaring og perspektiv gir gode forutsetninger til å ta vare på hver enkelt pasient og bidrar til godt samarbeid og forståelse. Vi håper du vil søke på stilling hos oss.
I Sykehuset i Vestfold HF verdsettes mangfold og inkludering. Medarbeidere med ulik kompetanse, bakgrunn, livserfaring og perspektiv gir gode forutsetninger til å ta vare på hver enkelt pasient og bidrar til godt samarbeid og forståelse. Vi håp...[TRUNCATED]

Arbeidsoppgaver

• Seksjonsleder vil inngå i avdelingens ledergruppe og ha avdelingssjef som sin nærmeste overordnede
• I tråd med ledelsesplattformen ha driftsansvar, endring- og utviklingsansvar, personalansvar, samt fag- og økonomisk ansvar
• Resultatansvar i henhold til lederavtale for: kvalitet, fag, personalledelse, budsjett og HMS
• Bidra til at fagutvikling og kompetansesammensetning er i tråd med fremtidige behov og målsetting
• Jobbe for et godt arbeidsmiljø og godt samarbeid mellom seksjoner og andre samarbeidspartnere internt og eksternt
• Bidra til at man gjennom tverrfaglig ledelse og samarbeid oppnår klinikkens, avdelingens og seksjonens definerte mål
• Ivareta administrative oppgaver innenfor ansvarsområdet

Kvalifikasjoner

• Relevant utdanning på minimum bachelornivå, gjerne innen helse, administrasjon og/eller ledelse. Relevant erfaring kan i særlig tilfeller kompensere for utdanningskravet
  
• Erfaring fra tidligere lederjobb, og kan vise til gode resultater
  
• Kunnskap og erfaring med arbeidstidsplanlegging og ressursstyring
  
• Gode kommunikasjonsferdigheter i norsk (skandinavisk) både muntlig og skriftlig
  
• Det forutsettes oppholds- og arbeidstillatelse i Norge
  
• Den som tilsettes i stilling som krever autorisasjon, må kunne dokumentere norsk offentlig godkjenning
  
  Det er fordel om du har:
  
• formalkompetanse innen ledelse
  
• erfaring i bruk av GAT
  
• erfaring og innsikt i drift av sykehus

Personlige egenskaper

• Strukturert og systematisk
• Evne og villighet til å være nytenkende, og ønsker å bidra til utvikling av fag og drift
  
• God evne til kommunikasjon, dialog og samarbeid
  
• Løsningsorientert og modig
  
• Personlig egnethet vil bli tillagt avgjørende vekt
  

Vi tilbyr

• Gode utviklingsmuligheter, blant annet gjennom sykehusets lederutviklingsprogram
• Gode låne- og forsikringsordninger hos KLP
• Alle ansatte ved sykehuset omfattes av gruppelivsforsikring, reiseforsikring ved tjenestereiser, ulykkesforsikring - fritid og yrkesskadeforsikring
• Gode velferdsordninger, med blant annet bedriftsidrettslag og personalhytter
• Tilsetting skjer på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover og forskrifter, overenskomster og øvrig reglement
• Som ansatt ved Sykehuset i Vestfold HF vil du bli medlem av kollektive pensjonsordningen i KLP, og trekkes 2 % i pensjonsinnskudd. Les mer om offentlig tjenestepensjon på www.klp.no

Informasjon til deg som søker stilling:

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning og eventuelle spesialistgodkjenninger. Dette for å dokumentere kvalifikasjoner som er oppgitt i CV og til lønnsfastsettelse.

Sykehuset i Vestfold HF (SiV HF) er en del av foretaksgruppen Helse Sør-Øst og gir spesialisthelsetjenester for somatikk, psykiatri og rusbehandling til befolkningen i Vestfold.

SiV HF har flere lokasjoner i Vestfold og hovedvirksomheten er i Tønsberg.

Sykehuset har 4500 årsverk og om lag 5600 ansatte.

I SiV HF løses også oppgaver innen forskning, utdanning og opplæring av pasienter og pårørende.

Les mer om oss på www.siv.no.