Enhetsleder Helseforvaltningen

Om tjenestested

Ønsker du en spennende og dynamisk lederstilling og har evne til å stå i krevende oppgaver over tid?  
Er du en fremoverlent person med sterke lederegenskaper og evne til å gjennomføre strategiske tiltak?  
Er du god i samhandling med dine ansatte, innbyggere og øvrige samarbeidsparter? 
Da kan du være den vi se etter!

Enhet Helseforvaltning (HFO) har vært gjennom en omfattende omstilling. Vi har omorganisert enheten, og jobber nå som tre tverrfaglige team. Vi har hatt, og har, stort fokus på faglig og juridisk innhold. Nåværende enhetsleder skal over i nye spennende oppgaver, og vi søker etter en ny leder som kan videreføre det gode arbeidet.

Samarbeid er en viktig del av arbeidet vårt. Vi samarbieder nært med innbyggere, interne ressurser og utøvende enheter. Sammen skal vi møte endringer i samfunnet i tråd med politiske og administrative føringer. Denne høsten skal vi i tillegg innføre et nytt elektronisk pasientjournalsystem (EPJ). Samtidig skal vi bygge videre på det gode arbeidet som er gjort, med særlig vekt på å gi riktig tjeneste til riktig tid og i riktig omfang. 

Som enhetsleder for enhet Helseforvaltning blir du leder for 24 dyktige medarbeidere, og blir en del av et lederteam bestående av kvalitetsanalytiker, juridisk rådgiver, enhetsleder for Tjenesteutvikling og innovasjon og seksjonsleder. Seksjonen forvalter helse- og omsorgstjenesteloven, forvaltningsloven, pasient- og brukerrettighetsloven, samt annet relevant lovverk. 

Stillingsinformasjon

Stillingsstørrelse: 100%
Stillingstype: Fast
Arbeidstid: Per tiden dagtid 37,5 t/uke
Stilling ledig etter avtale.

Arbeidsoppgaver

• Personalansvar for enhetens medarbeidere som preges av tydelig og samlende ledelse
• Økonomistyring og økonomirapportering 
• Fagansvar 
• Bidra til riktig tildelingspraksis 
• Bidra til definering av omfang og tjenestetilbud i komplekse saker 
• Faglig veiledning av interne og eksterne samarbeidspartnere.
• Bidra til å sikre lovkrav som ligger til fagområdet 
• Delegert vedtaksmyndighet

Kvalifikasjoner

• Relevant høyere utdanning fra høgskole eller universitet, fortrinnsvis bachelor i sykepleie
• Videreutdanning innen juridiske fag, ledelse eller annet relevant fagområde.
  Lang erfaring og arbeidsrelatert fordypningskompetanse kan kompensere for dette
• Inngående kjennskap til helse- og omsorgslovgivningen og bred kunnskap om kommunal forvaltning og helsetjeneste
• Erfaring fra ledelse i praksis
• Erfaring og forståelse for digitale verktøy
• Svært gode kommunikasjonsferdigheter 
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne

Personlige kvalifikasjoner

• Du ser og anerkjenner styrkene hos den enkelte ansatt, og bruker dem aktivt til å skape utvikling og vekst
• Du møter utfordringer med en positiv og løsningsorientert innstilling, og ser muligheter der andre ser hindringer
• Du har høy arbeidskapasitet, er robust og skaffer deg raskt oversikt 
• Du evner å ta gode faglige beslutninger i særlig krevende saker
• Du er strukturert, ansvarsbevisst, og har gode samarbeidsevner
• Du viser lojalitet til beslutninger, retningslinjer og bestemmelser

Vi tilbyr

• En spennende enhetslederstilling innenfor et fagfelt med offentlig interesse innenfor et fagområde av høy samfunnsbetydning  
• Deltakelse i seksjonens lederteam 
• Faglig fokus og et godt arbeidsmiljø  
• Mulighet for betydelig påvirkning på enhetens retning og utvikling
• Faglige og personlige utviklingsmuligheter 
• Fleksitidsordning
• Bedriftsidrettslag med bredt utvalg og sosiale treff
• Gode pensjons- og forsikringsordninger
• Personalhytter

Søknader vil bli gjennomgått fortløpende, slik at aktuelle kandidater raskt får innkalling til førstegangsintervju når søknadsfristen utgår. 

Sandefjord kommune er opptatt av "rett person på rett sted" og ved gjennomgang av søknader ser vi etter kandidater som innehar de kvalifikasjoner vi etterspør i utlysningsteksten. Dersom du er en av de vi ser etter, vil vi ta kontakt med deg for videre prosess.

Vi ønsker at du holder av 29. og 30. juni til førstegangsintervju.  Andregangsintervjuer gjennomføres 03.07.2026.

Lønn og pensjon

Stillingen er plassert i kommunens lønnsregulativ i henhold til gjeldende tariffavtale og i stillingskode 9452 Enhetsleder.
All tidligere privat og offentlig tjeneste godskrives i lønnsansienniteten.
Årslønn i stillingen vil ligge i spennet fra kr. 820 000 - 870 000,-
Som ansatt er du medlem av Sandefjord kommunale pensjonskasse, og trekkes 2 % i arbeidstakerandel. Arbeidsgiverandelen er p.t. på ca 10 %.

Andre opplysninger

• Gjensidig prøvetid er 6 måneder. Der arbeidsforholdet er på under 12 mnd, er prøvetiden halvparten av tilsettingstiden.
• For stillinger der det er krav om politiattest, må godkjent attest fremvises før ansettelse.
• Kommunen følger offentlighetsloven § 25 ved eventuell offentliggjøring av søkerliste.
• For å ivareta habilitet og et godt arbeidsmiljø, bør nære relasjoner mellom ansatte på samme tjenestested unngås, særlig der det foreligger over- eller underordetforhold, jf kommunens etiske reglement. 
• Du skal ikke sende inn vitnemål og attester. Ta med kopier av disse til et eventuelt intervju.

Mangfold og inkludering

Sandefjord kommune arbeider for et mangfoldig og inkluderende arbeidsmiljø, og ønsker medarbeidere med ulik kompetanse, bakgrunn og erfaring. Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, etnisitet, religion, funksjonsevne eller seksuell orientering. Ved ellers like kvalifikasjoner kan søkere av det underrepresenterte kjønnet bli prioritert, i tråd med likestillings og diskrimineringsloven.

Er dette en stilling som gir deg lyst til å flytte til Sandefjord?

Bor du ikke i Sandefjord og tenker at dette er interessant for deg, så legger vi ved et par linker til aktuell informasjon om Sandefjord kommune, i tillegg til at du har link til kommunens egne nettsider tilgjengelig i utlysningen.

Klikkbare lenker:
Tenk Sandefjord
Sandefjord kommune | Facebook
Foresatteportalen i Sandefjord kommune
Sandefjord kommune på YouTube

Til informasjon: Sandefjord kommune ønsker ikke tilbud fra rekrutteringsbyråer for innleie. Kommunens policy er å ansette medarbeidere.