HR-rådgiver med ansvar for sentrale HR-områder – og blikk for utvikling og innsikt

Vil du jobbe i en HR-funksjon hvor du både får ansvar og påvirkningskraft – og samtidig være med å utvikle hvordan vi jobber med HR fremover? Vi er en liten, ambisiøs HR-funksjon som jobber bredt og tett sammen. Hos oss er samarbeid, kompetansedeling og kontinuerlig forbedring helt avgjørende for å lykkes. Nå ser vi etter en HR-rådgiver som trives i skjæringspunktet mellom struktur og utvikling.

Stillingen er lokalisert i våre nye lokaler sentralt på Helsfyr med kantine, treningsrom og fine møtefasiliteter i 17. etasje.

Hva du vil jobbe med:

I denne rollen vil du ha et tydelig ansvar for å sikre gode og effektive HR-prosesser, samtidig som du bidrar til å utvikle og forbedre hvordan vi jobber. Dine viktigste ansvarsområder vil være:

• Sykefraværsoppfølging og analyse
  – støtte ledere, sikre gode prosesser og identifisere mønstre og forbedringsmuligheter
• Rekruttering og employer branding
  – utvikle struktur, prosess og kandidatopplevelse
• Aktivitets- og redegjørelsesplikten (ARP) & EU`s lønnsdirektiv
  – sikre systematikk, struktur og rapportering
• Personaloppfølging og HR-støtte
• HMS og oppfølging av arbeidsmiljø
• Data og innsiktsarbeid som styrker beslutningsgrunnlaget

Hva gjør rollen ekstra spennende:

Dette er ikke bare en klassisk HR-rådgiverrolle. Du får også et sekundært ansvar for forbedring og utvikling av HR-funksjonen, blant annet gjennom:

• Digitalisering og automatisering av HR-prosesser
• Utvikle bruk av AI i rekruttering, analyse og HR-støtte
• Utvikling av dashboards og bedre styringsdata
• Forbedring av lederstøtte og selvbetjeningsløsninger
• Redesign av prosesser for økt kvalitet og effektivitet
• Identifisere og gjennomføre forbedringer på tvers av HR

Du blir med andre ord en viktig drivkraft i hvordan vi jobber smartere fremover.

Hvordan vi jobber

Hos oss blir du en del av et team som kjennetegnes av:

• Bredde og overlapp i kompetanse – vi hjelper hverandre
• Tydelig eierskap – alle har ansvar og påvirkningskraft
• Tett samarbeid og deling – vi bygger hverandre gode
• Kontinuerlig forbedring – vi utfordrer og utvikler oss

Hvem vi ser etter

• Har solid erfaring fra operativ HR og trives med ansvar
• Relevant utdannelse
• Er strukturert og trygg på HR-prosesser og arbeidsgiverrollen
• Liker å jobbe med forbedringer og ser muligheter i teknologi og nye arbeidsmåter
• Er analytisk og komfortabel med data og innsikt
• Har høy arbeidskapasitet og motiveres av å skape resultater sammen

Hos oss får du

• En rolle med både ansvar og utviklingsmuligheter
• Mulighet til å påvirke og videreutvikle HR-funksjonen
• Et sterkt faglig miljø med høy grad av samarbeid
• Stor variasjon i oppgaver og problemstillinger
• Et sterkt faglig miljø med høy grad av samarbeid, der latteren sitter løst og vi bryr oss om hverandre

Stemmer det du leser med dine ønsker og kvalifikasjoner? Da vil vi gjerne høre fra deg! Søknader vurderes fortløpende, så søk gjerne allerede i dag!

Bli en del av MEKO Norway – Norges ledende aktør i ettermarkedet for kjøretøy

Hos MEKO Norway jobber vi hver dag for å gjøre hverdagen bedre for både bileiere og verksteder. Vi er Norges fremste aktør innen servicemarkedet for person- og nyttekjøretøy, og betjener årlig over 1 million biler – gjennom våre sterke verkstedkjeder Mekonomen og MECA.

Vi står bak noen av de mest kjente merkenavnene i bransjen: Mekonomen, MECA og Preqas – og vi er stolte av å være en totalleverandør til verkstedbransjen i hele landet.

Med over 800 engasjerte medarbeidere og en sterk kultur for samarbeid og utvikling, tilbyr vi et spennende og fremtidsrettet arbeidsmiljø. Gjennom vårt høyautomatiserte sentrallager i Vestby, og 32 lokale distribusjonssentre, sørger vi for at våre verkstedpartnere alltid har rask og enkel tilgang til deler og utstyr.

Hos MEKO kombinerer vi innovativ teknologi, effektiv logistikk og solid fagkompetanse for å sikre effektive og pålitelige bilreparasjoner. Sammen skaper vi verdi – for verksteder, bileiere og hverandre.