HR-rådgiver

Er du en engasjert HR-rådgiver med øye for menneskelige ressurser? Trives du med å løse utfordrende problemstillinger, bygge relasjoner og spille andre gode? Da kan du være den vi ser etter!

Medarbeiderne i Nav er vår viktigste ressurs for å nå målet om å få flere innbyggere i arbeid, øke inkludering og få et velfungerende arbeidsmarked. Som HR-rådgiver vil du spille en nøkkelrolle i organisasjonen, blant annet innen reduksjon og forebygging av sykefravær, innen rekruttering, lønnsforhandlinger og i personalsaker. Du vil være en viktig lederstøtte medansvar for HR-relaterte oppgaver og prosesser i Nav, som samarbeidspartner for enhets- ogavdelingsledere. Hos oss får du en variert arbeidshverdag med mulighet for å utvikle din HR-kompetanse iet positivt, støttende og inkluderende arbeidsmiljø. I rollen inngår også mulighet til organisasjons- og lederutvikling,samt mulighet til å bidra til utvikling av fagområder innen HMS og HR. Det må i stillingen påregnes noe reisevirksomhet innad i fylket.

Fylkeskontoret i Nav Rogaland har det strategiske ansvaret for gjennomføringen av arbeids- og velferdspolitikken i fylket. Nav Rogaland er bindeleddet mellom Arbeids- og velferdsdirektoratet og Nav-kontorene. Avdelingen du blir ansatt i har rådgivere innen HMS, sikkerhet og beredskap, arkiv og digitalisering, i tillegg til HR. Du vil jobbe i team sammen med flere rådgivere innen HR-området og ha ansvar for å gi HR-bistand til en egen portefølje av enheter.

Vi holder til i Verven 4, sentralt lokalisert i Stavanger sentrum med gode forbindelser til kollektiv transport. Her har vi nye lokaler, god kantine, treningsrom og sykkelparkering.

Arbeidsoppgaver

• Fungere som lederstøtte i enkeltsaker, herunder personalsaker, konflikthåndtering og sykefraværssaker.
• Bistå ledere gjennom hele rekrutteringsprosessen.
• Gjennomføre lønnsforhandlinger.
• Samhandle tett med tillitsvalgte og andre partssamarbeidsaktører.
• Veilede og støtte ledere i HR-faglige problemstillinger, prosesser og systemer.
• Planlegge og gjennomføre opplæring og faglig opplegg for ledere og ansatte innen HR-temaer.
• Utføre administrative oppgaver knyttet til HR-området.
• Arrangere samlinger, lage presentasjoner og presentere for små og store forsamlinger.
• Bidra inn i omorganisering og endringsprosesser.

Nav er i stadig utvikling og endring, og det kan derfor bli aktuelt med andre arbeidsoppgaver.

Kvalifikasjoner

Du må ha:

• Minimum fullført utdanning på bachelornivå innen HR, organisasjonsutvikling, ledelse, organisasjonspsykologi eller lignende. Relevant arbeidserfaring og/eller utdanning kan kompensere forutdanningskravet.
• God digital kompetanse. Det er en fordel med erfaring med Microsoft 365
  
• Gode kommunikasjonsferdigheter og fremstillingsevner på norsk (for søkere med annet morsmål enn norsk må minimum B2 dokumenteres). Vi ser etter deg som kan formidle informasjon med klarhet og letthet, bådemuntlig og skriftlig.
• Minimum 2 års relevant erfaring fra HR-relaterte arbeidsoppgaver.
• Erfaring med å drive rekrutteringsprosesser fra A til Å.

Det er en fordel om du har:

• Fullført mastergrad innen HR, organisasjonsutvikling, ledelse, endringsledelse, organisasjonspsykologi eller lignende.
• Erfaring fra offentlig forvaltning.
• Erfaring med personlighets- og evnetester.
  
• Kompetanse innen sykefraværsoppfølging og -forebygging.
• Erfaring fra lønnsforhandlinger og samarbeid med tillitsvalgte.

Vitnemål, attester og tilsvarende må legges ved søknaden elektronisk på søknadstidspunktet. Utenlandske utdanningsgrader må være godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning ogkompetanse.

Personlige egenskaper

For oss i Nav Rogaland er det viktig at medarbeiderne våre opplever mestring og trives med arbeidsoppgavene over tid. Derfor legger vi stor vekt på personlige egenskaper som vi ser er viktige irollen som HR-rådgiver hos oss. Disse personlige egenskapene vil derfor vektlegges sterkt:

• Selvstendig og selvgående: Rollen krever at du tar ansvar for egne oppgaver og tar initiativ. Du støtter selvstendig flere ledere og balanserer dette godt med å involvere andre når det er behov.
• Planlegger og strukturerer: Du håndterer mange parallelle oppgaver og må jobbe strukturert for å sikre kvalitet og gode prioriteringer i en variert arbeidshverdag.
• Motstandsdyktig: Du står trygt i krevende situasjoner som konflikter, personalsaker og endringer, og evner å bevare ro og profesjonalitet.
• Samarbeider med andre: Du blir en del av et lite team med HR-partnere. Du bidrar aktivt i teamet ved å dele kunnskap, støtte kolleger og spille på hverandres styrker – særlig i travle perioder. Du bygger gode relasjoner, er åpen for innspill og ulike perspektiver, og bidrar til et trygt, inkluderende og samarbeidsorientert arbeidsmiljø.
• Problemløsende: Du setter deg raskt inn i saker, analyserer og finner gode, praktiske løsninger. Du tar initiativ og sikrer fremdrift, også i krevende og uavklarte situasjoner.

Ettersom personlige egenskaper vil vektlegges sterkt, vil det bli benyttet DNV-GL-sertifisert MAP-personlighetstest og Matrigma-evnetest i rekrutteringsprosessen.

Vi tilbyr

• Muligheten til å jobbe med et viktig samfunnsoppdrag.
• Nye og moderne kontorlokaler i Stavanger sentrum, innredet som aktivitetsbasert arbeidsplass.
• Sykkelparkering, garderobe, treningsrom og kantine.
• Tilbud om medlemskap i Hjem-Jobb-Hjem-ordningen.
• Fleksibel arbeidstid.
• Hybrid arbeidsplass så langt oppgavene og driftsmessige forhold tillater det.
• Mulighet til å benytte én time per uke i arbeidstiden til fysisk aktivitet.
• Mulighet til å delta på seminarer, kurs og lignende for kompetanseheving innen HR-området, eksempelvis kurs og sertifisering innen personlighets- og evnetesting.
• Ansettelse i stillingskode 1434 rådgiver eller 1364 seniorrådgiver med årslønn 680 000 - 780 000 med mulighet for høyere lønn for spesielt kvalifiserte kandidater.
• Gode pensjons- og forsikringsordninger gjennom Statens Pensjonskasse (SPK).

Les mer om Nav som arbeidsgiver på nav.no.

Nav søker ansatte med hjerte for mennesker og våre fagområder. Vår visjon er å gi mennesker muligheter, og dette gjør vi ved å utvikle Norges beste arbeids- og velferdstjenester.

Nav består av 22 000 kompetente og engasjerte medarbeidere. Vi jobber tverrfaglig i sterke fagmiljøer. Hos oss skal arbeidsmiljøet preges av involvering, åpenhet og tillit.

Mangfold er viktig i Nav. Mangfold bidrar til bedre problemløsing, økt kreativitet, større fleksibilitet og styrker kulturen og arbeidsmiljøet på arbeidsplassen. Vi oppfordrer derfor kandidater med ulik bakgrunn til å søke på stillinger hos oss, spesielt om du har hull i CV-en, innvandrerbakgrunn eller nedsatt funksjonsevne.

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Ønsker du å bli unntatt fra offentlig søkerliste må du begrunne dette. Del gjerne ditt vitnemål eller karakterutskrift via vitnemålsportalen.no.

NAVstilling