Teamleder skole

Er du god på å bygge relasjoner og klar for nye utfordringer som leder?

Vi søker nå en teamleder i 100% fast stilling som vil bli en del av skolens lederteam.

Hafslund ungdomsskole har omtrent 360 elever og 55 ansatte og ligger ved Hafslund hovedgård i Sarpsborg kommune.
Skolen er organisert på trinn, og har en teamleder for hvert trinn.
Grunnskolene i Sarpsborg jobber i tråd med oppvekstplanen "Sammen skaper vi Sarpsborg, der barn og unge lykkes" med fokuset «ETT BARN - HELE DAGEN» som grunnprinsipp for samarbeidet innad i skolen, og i samarbeidet mellom skole og andre som ivaretar barn og unges oppvekst.

Arbeidsoppgaver

Som teamleder ved Hafslund ungdomsskole vil du ha:

• Oppfølgingsansvaret av daglig drift på gitte trinn
  
• Personalansvar for deler av personalgruppa
  
• Arbeid med skolemiljø kap. 12
• Sørge for at skolen jobber etter gjeldende lover og forskrifter
• Analysere resultater (nasjonale prøver og kartlegginger)
• Bidra til skolens pedagogiske utviklingsarbeid
• Elevoppfølging
• Utarbeide og følge opp timeplaner
• Organisere vikarbruk
• Delta i skolens lederteam sammen med rektor
• Hovedansvar for Vigilo

Videre vil arbeidshverdagene gjerne innebære at du bistår kontaktlærer og sosiallærer i elevsaker, samt oppgaver i samarbeid med resten av ledelsen.

Arbeidsoppgavene vil kunne bli noe justert i tråd med ledergruppens samlede kompetanse.

Kvalifikasjoner

For denne rollen ser vi for oss at du har:

• Godkjent pedagogisk utdannelse for grunnskolen
  
• Undervisning over tid på ungdomstrinnet
  
• God IKT kompetanse
  
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne
  
• Kunnskap om relevant lov, avtaleverk og sentrale bestemmelser for grunnskole

Det vil være en fordel om du har skolelederutdanning og erfaring fra tilsvarende rolle i skolen.

Jobben krever at du har god kjennskap til undervisning og klasseledelse, og det forventes at du som teamleder er aktiv deltakende i skolens daglige drift og indre liv. Det er nødvendig å være tett på elevmiljøet og å kjenne til de ulike lærernes undervisningsmetodikk og læringsmiljøet i de enkelte klasser.

Personlige egenskaper

• Gode evner til å bygge relasjoner til elever, ansatte og foresatte
  
• God til å motivere ansatte i pedagogisk utviklingsarbeid
  
• Fleksibel og løsningsorientert
  
• Evne til å se muligheter innenfor rammene som er gitt skolen, og være god til å profilere skolen positivt
  
• Kunne tenke langsiktig og være trygg i utøvelsen av ledergjerningen
  
• Generelt gode samarbeidsevner
  
• Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Vi tilbyr

Hos oss vil du få:

• Være en sentral del i å utvikle organisasjonen i tråd med nye mål
  
• Kommunalt lederutviklingsprogram av nye ledere
  
• Gode pensjons- og forsikringsordninger
  
• Tverrfaglig miljø og nettverk
  
• Spennende og varierte oppgaver i et godt faglig miljø

Du vil også få en spennende og viktig stilling som teamleder under visjonen "Sammen skaper vi Sarpsborg" - som er grunnlaget for plattformen "Vi i Sarpsborg".

Når du blir ansatt som leder i Sarpsborg kommune, vil du få god og grundig opplæring, slik at du får de rette forutsetningene for å lykkes i den nye rollen. Dette innebærer blant annet Sarpsborg kommune sin lederopplæring kalt "Lederløftet", hvor "lederfundamentet" er opplæring for deg som er ny leder i vår kommune og foregår over ditt første år, og "lederreisen" vil sørge for kontinuerlig opplæring og utvikling hele tiden du er leder.
Øvrige vilkår/annet:
Ved tilsetting i grunnskolen og SFO må politiattest fremlegges i samsvar med opplæringslova § 10-9.

Her i Sarpsborg kommune jobber vi etter verdiene framtidsrettet, åpen, respektfull og troverdig. For å levere gode tjenester og skape gode arbeidsmiljøer skal alle ansatte vise handling gjennom å våge, lede, lære, mobilisere og samarbeide. Dette er beskrevet i vår plattform for ledelse og medarbeiderskap, som vi har valgt å kalle for «Vi i Sarpsborg». Les hele plattformen «Vi i Sarpsborg her».

Over 60 000 innbyggere bor i Sarpsborg og hos oss i kommunen har vi cirka 6.900 fast ansatte og 4.200 årsverk (tall fra 2026). Her skal det være godt å bo, jobbe og besøke. Vil du søke jobb hos oss og være med på å utgjøre en forskjell for andre?

Sarpsborg kommune ønsker medarbeidere med ulik faglig, sosial, etnisk og geografisk bakgrunn. Dette inkluderer: ulik kompetanse, erfaring, oppvekstsvilkår, tro- og livssyn, perspektiv, nettverk, språk og dialekt, interesser, alder, funksjonsevne, seksuell orientering og kjønn- og kjønnsidentitet.  Vi trenger historier, stemmer og erfaringer fra hele befolkningen.

Alle søkere må vedlegge dokumentasjon på utdanning og attester på arbeidserfaring for å dokumentere kvalifikasjoner som fremkommer i CV og  som grunnlag til lønnsfastsettelse. Ansiennitet blir vurdert og fastsatt basert på vedlagt dokumentasjon.