Rådgiver barne- og familiefunksjoner

Kommuneområdet oppvekst søker rådgiver som vil bidra til å styrke det helhetlige og tverrfaglige arbeidet for barn, unge og deres familier. Vi arbeider for å sikre tidlig innsats, og gode forebyggende og helsefremmende tjenester til barnet og familien.

Kommuneområdet oppvekst omfatter et bredt spekter av tjenester – fra barnehager og skoler til barnevern, fagsenter oppvekst (bl.a. PPT, alternativ opplæringsarena), St.Marie læringssenter og Familiesenter (helsestasjon, ungdomskontakter, barnefysioterapi og skolehelsetjeneste).

Stillingen er organisert under Virksomhet oppveksttjenester, i Team barne- og familiefunksjoner, som ivaretar ulike forvaltnings-, utviklings- og sikringsoppgaver på oppvekstområdet i Sarpsborg kommune, i tett samarbeid med øverste ledelse.

Arbeidsoppgaver

Arbeidsoppgaver som kan tilfalle stillingen:

• Saksbehandler for kvalitetsmeldingen for barnevernstjenester
• Saksbehandler for høringer relatert til helse og omsorg der høringen omhandler barn og unge
• Fange opp og følge opp nasjonale føringer og tendenser
• Utarbeidelse av veiledningsmateriell og rutiner
• Delta i eller lede tverrfaglige arbeidsgrupper/prosjekter
• Bistå inn i kvalitetsdialoger med virksomheter i samarbeid med kommuneområdets ledelse
• Bidra inn i planarbeid relatert til forebyggende og helsefremmende arbeid
• Tilsyn med barn i fosterhjem, som bl.a. innebærer tilsyn, faglige drøftinger og kvalitetssikring av rapporter

Rådgiverne i virksomheten skal støtte oppvekstledelsen i deres arbeid og gi lederstøtte ut mot virksomhetene i kommuneområdet.

Stillingen er nyopprettet, men du vil ha kollegaer med tilsvarende oppgaver. Arbeidsoppgavene vil utvikles i tråd med kommuneområdets fremtidige behov, og det forventes at du bidrar fleksibelt i aktuelle oppgaver i virksomheten, i samsvar med gjeldende behov og føringer.

Kvalifikasjoner

Utdanningskrav:

• Relevant utdanning fra høgskole/universitet innen helse- og sosialfag på masternivå eller relevant bachelorutdanning med minimum 10 års relevant erfaring

Følgende erfaring og kompetanse vektlegges:

• Erfaring fra tilsvarende stilling(er) og oppgaver
• Erfaring med bruk av lov- og regelverk i arbeid
• God innsikt i offentlig forvaltning og erfaring med saksbehandling
• God muntlig og skriftlig framstillingsevne
• Veiledningskompetanse
  

Politiattest må fremlegges før tilsyn med barn i fosterhjem

Personlige egenskaper

Vi ønsker deg som

• har en analytisk, strukturert og systemisk tilnærming til arbeidsoppgaver
• evner å jobbe selvstendig, har høy arbeidskapasitet og gjennomføringsevne
• evner å skape gode samarbeidsrelasjoner og er løsningsorientert
• klarer å omsette teori og styringssignaler til praktisk utøvelse
• trives med endringer og utfordringer
• er sensitiv, oppmerksom og ta barnet/ ungdommen på alvor
• har evnen til å snakke med voksne og barn om vanskelige tema på ulike alderstrinn
• evner å kunne skape tillit og stå i avvisning
  
  

Personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr

• Et inkluderende og utviklingsorientert arbeidsmiljø med dyktige kollegaer
• Fleksibel arbeidstid med muligheter for enkelte dager med hjemmekontor
• Lønn etter kompetanse og kvalifikasjoner i tråd med oppgaver og ansvar
• Gode pensjons- og forsikringsordninger (KLP)

Her i Sarpsborg kommune jobber vi etter verdiene framtidsrettet, åpen, respektfull og troverdig. For å levere gode tjenester og skape gode arbeidsmiljøer skal alle ansatte vise handling gjennom å våge, lede, lære, mobilisere og samarbeide. Dette er beskrevet i vår plattform for ledelse og medarbeiderskap, som vi har valgt å kalle for «Vi i Sarpsborg». Les hele plattformen «Vi i Sarpsborg her».

Over 60 000 innbyggere bor i Sarpsborg og hos oss i kommunen har vi cirka 6.900 fast ansatte og 4.200 årsverk (tall fra 2026). Her skal det være godt å bo, jobbe og besøke. Vil du søke jobb hos oss og være med på å utgjøre en forskjell for andre?

Sarpsborg kommune ønsker medarbeidere med ulik faglig, sosial, etnisk og geografisk bakgrunn. Dette inkluderer: ulik kompetanse, erfaring, oppvekstsvilkår, tro- og livssyn, perspektiv, nettverk, språk og dialekt, interesser, alder, funksjonsevne, seksuell orientering og kjønn- og kjønnsidentitet.  Vi trenger historier, stemmer og erfaringer fra hele befolkningen.

Alle søkere må vedlegge dokumentasjon på utdanning og attester på arbeidserfaring for å dokumentere kvalifikasjoner som fremkommer i CV og  som grunnlag til lønnsfastsettelse. Ansiennitet blir vurdert og fastsatt basert på vedlagt dokumentasjon.