Vil du bli vår nye leder for mennesker og utvikling?

I avdelingen "Mennsker og utvikling" er vi både spente og forventningsfulle. Vi skal ansette en ny avdelingsleder – og vi håper at det er du som leser dette!

Det siste året har hele Kreftforeningen vært gjennom en omfattende organisasjonsutviklingsprosess, og fra juni er vi organisert etter virksomhetsområder. Det gir nye muligheter for tydeligere strategisk styring, mer samhandling på tvers – og stiller samtidig nye krav til hvordan vi leder, samarbeider og utvikler organisasjonen videre.

Litt om vår avdeling:

Vi jobber med det meste som handler om mennesker i organisasjonen: hvordan vi organiserer oss, utvikler kompetanse og ledelse, hvordan vi tar vare på arbeidsmiljøet – og hvordan systemer, data og prosesser henger sammen.

Hver dag legger vi til rette for at rundt 200 engasjerte ansatte kan gjøre en best mulig jobb for kreftsaken. Det er et stort ansvar, og det er meningsfullt.

Avdelingen vokser og får nye ansvarsområder. Blant annet lønn, reise og et økt ansvar for å forvalte alle de tusen frivillige som setter av tid og engasjerer seg for kreftsaken. Derfor ser vi etter en leder som ikke bare vil lede det som er, men som har lyst til å forme hvordan avdelingen vår skal se ut i årene som kommer.

Hvem håper vi at du er?

Vi ønsker oss en erfaren leder med et helhetlig blikk på mennesker, organisasjon og utvikling. Du jobber strategisk i dag og er vant til å lede gjennom andre. Du har ledererfaring fra HR‑ og/eller organisasjonsutviklingsområdet, og du har levert dokumenterte resultater innen strategisk HR, organisasjonsutvikling eller komplekse endringsløp.

Vi tror du har høyere utdanning innen HR, organisasjon, ledelse eller tilsvarende, og solid erfaring med:

• ledelse av komplekse endringsprosesser, gjerne knyttet til digitalisering

• strategisk kompetanseledelse, inkludert utvikling av lærings‑ og lederutviklingstiltak

• lederstøtte i krevende personalsaker

Du trenger ikke å kunne alt selv. Men du må forstå helheten av det vi jobber med og ha tyngde nok til å stå støtt når det er krevende.

Hvordan jobber du – og hva tar du med deg?

Vi tror du trives i skjæringspunktet mellom HR, teknologi og virksomhetsstyring, og har erfaring med å samarbeide tett på tvers av fag og funksjoner.

Du er en fordel om du har vært med på å:

• utvikle og/eller implementere HRM‑systemer eller digitale HR‑løsninger

• bruke prestasjonsmåling, data og analyse som grunnlag for beslutninger

• utvikle innsikt om organisasjon og medarbeidere som faktisk brukes i praksis

Du er nysgjerrig på hvordan HR‑tech, people analytics og kunstig intelligens kan brukes på en ansvarlig og nyttig måte – ikke som mål i seg selv, men som verktøy for bedre beslutninger, smartere prosesser og bedre støtte til ledere og medarbeidere.

Hvordan er det å ha deg som leder?

Vi håper du er en leder som:

• inspirerer og utvikler folkene rundt deg

• gir tydelig retning og følger opp leveranser

• er trygg på å delegere og bygge fagmiljøer

• er endringsorientert, tydelig og tillitsskapende

• er relasjonssterk og god på involvering

• evner å omsette strategi til praksis

Hva ønsker vi å få til sammen med deg?

De neste årene vil handle mye om utvikling. Sammen med deg ønsker vi å:

• bli tydeligere strategiske business partnere for ledere og organisasjonen

• bruke HR‑tech, data og analyse langt mer målrettet enn i dag

• skape bedre sammenheng mellom organisasjon, kompetanse og teknologi

• lykkes med å jobbe mer på tvers og i matrise

Hvorfor Kreftforeningen?

Fordi jobben vår betyr noe.

Og fordi det er kort vei fra idé til handling, stor vilje til endring – og et sterkt fellesskap rundt det vi gjør, sammen.

I tillegg kan vi tilby:

• Lønn etter avtale, samt gunstige låne- og pensjonsordninger gjennom Statens pensjonskasse

• Fleksitid, sommertid og fri på julaften og nyttårsaftenen. 

• Inntil 1 time trening i arbeidstiden per uke

• Ordning for hjemmekontor

• Et skikkelig godt arbeidsmiljø – så godt at vi er sertifisert som et «Great Place to work»

• En kantine som er så god at den fortjener en plass på denne listen!

I Kreftforeningen har vi en tobakksfri arbeidsplass. Det betyr at ingen røyker eller snuser i arbeidstiden.  

Hvis du leser dette og kjenner deg igjen håper vi du søker. Vi gleder oss til å bli kjent med deg! 🌟

Slik søker du: 

For denne stillingen ber vi ikke om et tradisjonelt søknadsbrev. I stedet ber vi deg svare kort på noen spørsmål og laste opp din CV. Svarene gir oss et bedre og mer rettferdig grunnlag for å vurdere alle kandidater. 

Aktuelle kandidater vil bli bakgrunnssjekket via vår samarbeidspartner Semac AS,  www.semac.no. Bakgrunnssjekken innebærer blant annet verifisering av utdanning og tidligere arbeidsforhold, i tillegg til åpne kildesøk. Semac gjennomfører også en samtale med den det gjelder. 

Har du spørsmål om stillingen, kan du gjerne slå på tråden til Anne Kari Prestegård, tlf: +47 92012568.