Prosjektmedarbeider områdesatsing Østre bydel

Vil du være med å videreutvikle Sarpsborgs nabolagsinkubator for sosialt entreprenørskap?

Vi søker en engasjert og strukturert medarbeider som vil få hovedansvaret for å utvikle og drifte Østre bydel Unlimited – en satsing som støtter lokale krefter, bygger bærekraftige sosiale virksomheter og bidrar til positive endringer i Østre bydel.

Det pågår en områdesatsing i Østre bydel i Sarpsborg sentrum. Hovedmålet er å bedre levekårene, utvikle bydelen og gi varige, positive endringer. Det skal bli bedre å bo og vokse opp i Østre bydel. Barn og unge skal få et bedre nabolag. Flere skal fullføre skole og komme i arbeid. De som bor i bydelen skal være mer aktive og delta i samfunnet rundt seg, og Østre bydel skal vokse frem til å bli byens kultursentrum.

Områdesatsing Østre bydel er en metode for innovasjon, tverrfaglig samarbeid og bærekraftsarbeid. Prosjektmedarbeideren går inn i programledelsen som består av en programleder og to andre prosjektmedarbeidere. Områdesatsingen er en prioritert oppgave for samtlige kommuneområder i kommunen.

Arbeidsoppgaver

• Videreutvikle og drifte Østre bydel Unlimited som nabolagsinkubator for sosialt entreprenørskap herunder
  • Planlegge og gjennomføre workshops, kurs, arrangementer og aktiviteter
  • Gi individuell 1:1-oppfølging til sosiale entreprenører
  • Rekruttere nye entreprenører og mobilisere lokale ressurser
  • Videreutvikle og styrke nettverk lokalt og nasjonalt
  • Dokumentere resultater, måloppnåelse og effekter
• Samarbeide tett med øvrige prosjekter i områdesatsingen i Østre bydel

Kvalifikasjoner

Du må ha:

• relevant høyere utdanning innen samfunnsfag, sosialt arbeid, innovasjon/entreprenørskap, prosjektledelse eller tilsvarende
• erfaring med arbeid med nabolagsinkubator for sosialt entreprenørskap
• erfaring med prosjektledelse
• erfaring fra offentlig forvaltning og politiske prosesser
• god norsk muntlig og skriftlig framstillingsevne

I tillegg er det ønskelig at du har:

• kjennskap til metodikk som Social Business Model Canvas, endringsteori og pitch
• erfaring med tverrfaglig samarbeid og innbyggerinvolvering

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som:

• bygger tillit og relasjoner og har gode samarbeidsegenskaper
• skaper engasjement og motiverer andre
• har gjennomføringskraft og jobber strukturert
• er kreativ, løsningsorientert og nysgjerrig
• trives i veilederrollen og ser ressurser i mennesker og lokalsamfunn
• håndterer parallelle prosesser og jobber selvstendig

Vi tilbyr

Du vil ha en sentral rolle i videreutviklingen av det viktige lokalsamfunnsprosjekt i Østre bydel. Du vil oppleve varierte arbeidshverdager og meningsfulle arbeidsoppgaver innenfor Østre bydel. Vi er opptatt av å ha kollegaer som trives sammen i et uformelt og engasjerende arbeidsmiljø, slik får vi det beste ut av hverandre og skaper engasjement.

Vi har fleksibel arbeidstid. Arbeidssted vil være på Sarpsborg rådhus og bydelskontoret i Østre bydel. Det må påregnes noe kvelds- og helgearbeid. Vi har gode pensjons- og forsikringsordninger.

Her i Sarpsborg kommune jobber vi etter verdiene framtidsrettet, åpen, respektfull og troverdig. For å levere gode tjenester og skape gode arbeidsmiljøer skal alle ansatte vise handling gjennom å våge, lede, lære, mobilisere og samarbeide. Dette er beskrevet i vår plattform for ledelse og medarbeiderskap, som vi har valgt å kalle for «Vi i Sarpsborg». Les hele plattformen «Vi i Sarpsborg her».

Over 60 000 innbyggere bor i Sarpsborg og hos oss i kommunen har vi cirka 6.900 fast ansatte og 4.200 årsverk (tall fra 2026). Her skal det være godt å bo, jobbe og besøke. Vil du søke jobb hos oss og være med på å utgjøre en forskjell for andre?

Sarpsborg kommune ønsker medarbeidere med ulik faglig, sosial, etnisk og geografisk bakgrunn. Dette inkluderer: ulik kompetanse, erfaring, oppvekstsvilkår, tro- og livssyn, perspektiv, nettverk, språk og dialekt, interesser, alder, funksjonsevne, seksuell orientering og kjønn- og kjønnsidentitet.  Vi trenger historier, stemmer og erfaringer fra hele befolkningen.

Alle søkere må vedlegge dokumentasjon på utdanning og attester på arbeidserfaring for å dokumentere kvalifikasjoner som fremkommer i CV og  som grunnlag til lønnsfastsettelse. Ansiennitet blir vurdert og fastsatt basert på vedlagt dokumentasjon.