Prosjektleder Proaktiv pårørendestøtte

Helse og mestrings direktørens stab

Vil du være med å påvirke utviklingen av et fremtidsrettet pårørendearbeid i Kristiansand kommune? Er du god på relasjonsbygging, har erfaring med pårørendearbeid og liker å jobbe med prosjekt? Ønsker du å bruke din kompetanse til å utvikle og teste ut nye modeller for støtte og opplæring til pårørende som har omfattende omsorgsoppgaver? Da kan dette være stillingen for deg!

Vi har ledig et engasjement som prosjektleder fram til 31.12.2027. Stillingen er organisatorisk plassert i helse- og mestringsdirektørens stab.

Stillingen er knyttet til gjennomføring av Temaplan helse og omsorg hvor proaktiv pårørendestøtte er en sentral innsats. Prosjektet skal identifisere nye tiltak som kan støtte pårørende med omfattende omsorgsoppgaver knyttet til utfordringer med demens, rusmiddelavhengighet, psykiske helseutfordringer, eller barn med utviklingshemming.

Arbeidet vil blant annet innebære samarbeid med pårørende og relevante organisasjoner i forbindelse med kartlegging av behov. Arbeidet vil også skje i tett samarbeid med andre prosjekter og utviklingsarbeid som er knyttet til Temaplan helse og omsorg. Temaplan helse og omsorg for Kristiansand kommune finner du her. Prosjektbeskrivelse kan tilsendes ved å sende en forespørsel til ilse.van.lingen@kristiansand.kommune.no.

Hos oss vil du bli en del av et engasjert og tverrfaglig team med bred kompetanse og stort utviklingsfokus. Arbeidsmiljøet preges av samarbeid, fleksibilitet og faglig nysgjerrighet.

Du vil også samarbeide bredt på tvers av kommunalområder og med eksterne samarbeidspartnere.

Det kan være en mulighet for forlengelse av prosjektstilling utover perioden.

Arbeidsoppgaver

• Prosjektledelse. Lede prosjekt fra konseptfasen til gjennomføring. Bruk av forenklet versjon av DIFI sin prosjektveiviser.
• Dokumentasjon, rapportering og formidling av prosjektfremdrift.
• Utføre andre relevante arbeidsoppgaver knyttet til oppfølging av Temaplan helse og omsorg.
• Samhandling med tilstøtende prosjekter og aktører.
• Arbeid på ettermiddag og kveldstid må påregnes.

Kvalifikasjoner

• Relevant 4-årig høyskole- eller universitetsutdanning. Ønskelig med mastergrad.
• God erfaring fra relevant prosjektarbeid/ledelse
• Kjennskap til samhandling med pasient- og pårørendeforeninger / frivillige organisasjoner
• Kjennskap til kommunal virksomhet
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk
• God rolle og organisasjonsforståelse
• Det er ønskelig at du har kjennskap knyttet til utfordringer ved sykdom, skade eller funksjonsnedsettelser

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som:

• Har god evne til å lede og gjennomføre arbeidsprosesser
• Jobber strukturert og selvstendig, setter tydelige mål og tar ansvar for prosjektleveranser.
• Bidrar aktivt i teamet, og bygger relasjoner gjennom å være faglig nysgjerrig, lyttende og respektfull.
• Formidler budskap klart og tilpasser kommunikasjonen til mottaker. Bruker både muntlige og skriftlige kanaler effektivt for å sikre forståelse for prosjektet.
• Er god til å finne løsninger gjennom samhandling når utfordringer oppstår.

Vi tilbyr

• Lønn i samsvar med gjeldende tariff
• Fleksibel arbeidstid
• Medlemskap i gjeldende pensjonskasse
• Gode muligheter for personlig og faglig utvikling
• Et godt og inkluderende arbeidsmiljø

Bli med å styrke laget!

Kristiansand kommune har 115 000 innbyggere og er Agders største arbeidsgiver. Vi er over 9 000 ansatte med allsidige oppgaver innen et bredt spekter av tjenesteområder. Som en av landets største kommuner trenger vi stadig nye, engasjerte og motiverte medarbeidere.

Helse og mestring er ett av 6 direktørområder i Kristiansand kommune. Området har om lag 4 500 fast ansatte, et driftsbudsjett på 3,5 mrd. kr og består av 6 kommunalsjefsområder; Forvaltning og koordinering, omsorgssenter, livsmestring, helsefremming og inkludering, hjemmetjenester og rehabilitering og helse og mestringsdirektørens stab. Helse og mestring har ansvaret for å levere helse-, sosial- og omsorgstjenester til befolkingen i Kristiansand. Kristiansand kommune skal ha et høyt utviklingsfokus for å sikre bærekraftige tjenester. Det innebærer at oppgaver og funksjoner vil være i stadig utvikling.

Sterkere sammen er vår visjon. De beste resultatene blir til i samhandling. Våre arbeidsplasser skal kjennetegnes av verdiene på lag, på stell, på hugget. Vi ser hverandre, deler kompetanse og har et større perspektiv enn vårt eget. Vi legger vekt på god dialog med innbyggerne og ønsker sammen å skape stadig bedre tjenester. Vi er alltid på jakt etter effektive og bærekraftige måter å jobbe på – for fellesskapet, miljøet og fremtiden.

Vår kommune har fokus på et inkluderende arbeidsliv og er opptatt av at arbeidsstyrken skal gjenspeile mangfoldet i samfunnet. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi oppfordrer alle kvalifiserte til å søke, uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det der det er mulig. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være tekniske hjelpemidler, tilpasning av møbler eller endring av rutiner, arbeidsoppgaver og arbeidstid.

Velkommen til en veldrevet organisasjon.

Kristiansand kommune praktiserer meroffentlighet, jf. offentleglova § 11. Offentlig søkerliste vil normalt inneholde navn på samtlige søkere. Det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. offentleglova § 25.