4-årig karriereløp som Politibetjent

Om stillingene

Trøndelag politidistrikt har flere ledige faste stillinger som Politibetjent 3 -1. Vi lyser nå ut flere stillinger i et 4-årig karriereløp, hvor de som ansettes får fast stilling i politidistriktet, men også muligheten til å jobbe med ulike fagområder de første årene. De som ansettes vil gå inn i et karriereløp hvor de jobber 1 år med hvert av følgende fagområder: Forebyggende og patrulje, etterforskning, grense/territorialkontroll og operasjonssentral – men ikke nødvendigvis i denne rekkefølgen.

Du vil gjennom denne perioden få en unik og bred kompetanse og helhetsforståelse for politiets oppgaveportefølje, og gjennom det bedre kunne vurdere innen hvilket fagområde du har lyst til å jobbe med videre på fast basis. Før karriereløpet er ferdig vil politidistriktet, sammen med deg, så langt som mulig legge til rette for at du får en fast stilling/rolle og tjenestested innenfor det fagområdet du ønsker å fortsette i.  

Stillingene på forebyggende og patrulje, etterforskning og grense/territorialkontroll er fordelt på alle de tre GDE'ene i distriktet, mens man det året man jobber som operatør på operasjonssentralen vil være stedplassert i Trondheim. Alle stillingene innebærer turnusarbeid.

Ønsket oppstart i stillingene er 1. september, etter at ferie er avviklet i hele politidistriktet.

Stillinger som pr. i dag er en del av dette karriereløpet er:

• Forebyggende og patrulje Hitra (kombinert stilling patrulje og etterforskning i 2 år)
• Forebyggende og patrulje Fosen eller Namsos + seksjon etterforskning Fosen eller Namsos (1 år hvert sted)
• Grensekontroll Værnes og Territorialkontroll Trondheim/Steinkjer (6 måneder på Værnes og 6 måneder ved Territorialkontroll)
• Operatør ved operasjonssentralen (1 år i Trondheim)

Skriv i søknaden hvilket av tjenestestedene du helst ønsker å jobbe med forebyggende og patrulje ved. Har du ønsker om hvor du vil starte opp i karriereløpet, ber vi om at du også skriver dette. Før året ditt ved operasjonssentralen ønsker vi at du først har tjenestegjort ved forebyggende og patrulje og etterforskning.

 

Nærmere om de ulike stillingsområdene i karriereløpet:

Forebyggende og patrulje samt etterforskning:

Ved tjenestested Hitra jobber du i en kombirolle der patruljetjeneste, etterforskning og forebyggende arbeid er hovedområdene. Ved tjenestestedene Fosen og Namsos vil du jobbe separat med patruljetjeneste og forebyggende arbeid, da etterforskning er organisert i en egen seksjon. Les mer om dette lenger ned. Tjenesten består av turnusarbeid. Vi søker etter medarbeidere som liker å ha flere jern i ilden samtidig, blant annet ved at du håndterer straksetterforskning parallelt med at du løser oppdrag tildelt fra operasjonssentralen. Du må like å være tett på innbyggerne, være profesjonell i møte med samarbeidspartnere og like både oppsøkende uniformert patruljetjeneste og sivil polititjeneste.

Ved tjenestestedene Fosen og Namsos er etterforskning en egen seksjon.  Det året du jobber her, vil du motta tillegg som etterforsker med kr. 50.000.  Det er høyt tempo ved seksjonen, og du vil som etterforsker få jobbe med alle typer innkomne saker i politistasjonsdistriktet, men i hovedsak de mest alvorlige eller mest kompliserte sakene. Det forventes at den som ansettes er motivert for etterforskningsfaget. Det er tett samarbeid mellom etterforskningsseksjonen og seksjon for forebyggende og patrulje. Som etterforsker vil du primært ha ansvar for egne saker. Seksjonen legger til rette for at du som etterforsker skal være IP4 godkjent for å kunne bidra til en helhetlig polititjeneste på Fosen og i Namsos.

Mens du arbeider ved tjenestestedene Hitra og Fosen vil du også motta et årlig distriktstillegg på kr. 50.000.

 

Grensekontroll/ Territorialkontroll

I arbeidet med grensekontroll fra flyplassen lærer du å jobbe i første linje. Du vil bli god på ID/dokumenthåndtering og blir del av et team som jobber i turnus. Hovedoppgavene er ytre Schengen kontroll, både via luft på flyplassen og sjøgrensene i distriktet. Ut over grenserelaterte oppgaver vil det være oppfølgning av straffe-/forvaltningssaker og serviceoppdrag ved flyplassen. Øvrige politioppgaver må også påberegnes.  

Hos territorialkontroll får du innblikk i operativ utlendingskontroll og forvaltningsoppgaver knyttet til dette. Som politibetjent i utlending/grensefaget vil du få opplæring i et fagfelt som er lite berørt i studentperioden. Dette er et fagfelt som er mer og mer viktig i et internasjonalt samfunn.  

Det året du jobber her, vil du være 6 måneder ved Territorialkontroll i Trondheim eller Steinkjer (høst/vinter) og 6 måneder ved grensekontrollen på Værnes (vår/sommer).

 

Operasjonssentralen:

Operasjonssentralen er en helhetlig koordineringssentral for både planlagt og hendelsesstyrt operativ virksomhet i politidistriktet. Dette både i daglig drift, ved ekstraordinære hendelser og i kriser. Operasjonssentralen skal ivareta funksjonen som lokal redningssentral, samhandle internt og eksternt, legge til rette for forebyggende politiarbeid, har ansvar for straks-etterforskning og sikre god operativ virksomhet.  

Som operatør må man drive tillitsskapende arbeid mot innbyggerne og være en god ambassadør for politiet gjennom sine holdninger og handlinger i sitt daglige arbeid. Evnen til å være trygg, nærværende og lydhør vil være viktig for å bygge tillit til publikum. En må i tillegg ha høy motivasjon for faglig utvikling og håndtere et høyt tempo. Tjenesten innebærer døgnturnus og helgetjeneste.

Før året ved Operasjonssentralen ønskes det at man først har tjenestegjort ved forebyggende og patrulje og etterforskning.  

 

Omfang:

I første omgang tas det sikte på å ansette inntil 8 personer i dette karriereløpet, fordelt med 2 stk. med oppstart på hvert av tjenestestedene Hitra, Fosen, Namsos og grensekontroll/territorialkontroll. Det tas forbehold om endring både i antall stillinger og tjenestesteder dersom det oppstår behov for endringer underveis i prosessen. 

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten.

Vi ser etter motiverte personer som er interessert i å møte utfordringer knyttet til kriminalitetsbekjempelse. Vi stiller høye krav til faglig kompetanse, motivasjon, arbeidsmoral og etisk integritet. Videre søker vi medarbeidere som opptrer profesjonelt til enhver tid og fungerer som gode ambassadører for politiet gjennom sine holdninger og handlinger i sitt daglige arbeid. Evnen til å være trygg, nærværende, lydhør samt å bygge tillit til publikum, er avgjørende for suksess i vår organisasjon. I vår vurdering av kandidater er blant annet dette noe vi vil legge vekt på samt evnen til å bidra til et inkluderende og respektfullt arbeidsmiljø. 

Arbeidsoppgaver

Gjennom karriereløpet vil du blant annet få følgende oppgaver:

• Utføre målrettet kunnskaps- og hendelsesstyrt patrulje, trafikk- og proaktiv patruljetjeneste
• Gjennomføre straksetterforskning i henhold til prinsippene til politiarbeid på stedet (PPS)
• Etterforske tildelte straffesaker
• Identifisere, planlegge og gjennomføre etterforskningsskritt i straffesaker
• Vakthold, sikring og beredskap
• Forebyggende arbeid
• Utøvelse helhetlige grensekontrolloppgaver opp mot yttergrense sjø og luftihht. regelverk
• Planlegge og utøve kontrollvirksomhet for å avdekke brudd på utlendingsloven
• Jobbe som operatør ved Operasjonssentralen

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• Bestått grunnutdanning fra Politi(høg)skolen
• Inneha IP4-godkjenning, eventuelt må du kunne regodkjennes
• God skriftlig og muntlig formuleringsevne

Det er også ønskelig med:

• Relevant tilleggsutdanning og erfaring fra fagområdene
• Språkkompetanse utover engelsk 
• Mangfoldskompetanse (eksempelvis studier i kultur, mangfold eller språk, erfaring eller arbeid fra flerkulturelle ungdomsmiljøer, land- og kulturkompetanse, kunnskap om minoriteter og lignende)

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.  
De som ansettes må kunne sikkerhetsklareres for Hemmelig og Nato Secret.

Ved å søke jobb i Trøndelag politidistrikt samtykker du i at det gjennomføres en skikkethetsvurdering av deg.

For søkere som er avgangsstudenter ved Politihøgskolen i 2026, er bestått vitnemål en forutsetning for tilbud om ansettelse.

Personlige egenskaper

• Robust, med dette mener vi at du må tåle å stå i tøffe psykiske og fysiske oppdrag
• Gode holdninger og samarbeidsferdigheter, og trives med å arbeide i team
• Løsningsorientert og evne til å ta raske beslutninger
• Gode kommunikasjonsferdigheter og evne til å bygge tillit hos publikum
• Ha ønske om faglig utvikling og bidra til kunnskapsdeling 

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her. 

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingene lønnes som politibetjent 3/2/1 (stillingskode 1461/1459/1457) med årslønn:
  • politibetjent 3: kr. 575 000 - 680 000
  • politibetjent 2: kr. 540 000 - 570 000
  • politibetjent 1: kr. 510 000 - 535 000
     
• Distriktstillegg på kr. 50 000 pr. år tilkommer mens du arbeider ved tjenestestedene Hitra og Fosen.
• Etterforskertillegg på kr. 50 000 pr. år tilkommer mens du arbeider ved seksjon etterforskning i Fosen og Namsos.
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer på www.spk.no 
• Gode arbeidsbetingelser - blant annet to timer trening i arbeidstiden per uke når tjenesten tillater det.

 

Sletting av studielån:
Lånekassen kan tilby sletting av studielån med kr. 25 000 pr. år. Dette gjelder ved bosetting i en av de aktuelle kommunene Hitra, Namsskogan, Indre Fosen, Ørland eller Åfjord som yrkesaktiv sammenhengende over 12 mnd. Les mer om ordningen og hvilke kommuner som omfattes her: https://lanekassen.no/nb-NO/gjeld-og-betaling/sletting-av-gjeld-i-utvalgte-kommuner/

Mangfold i politiet

Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_WcSlik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Aktuelle kandidater vil bli invitert til intervju.

Det utarbeides offentlig søkerliste. Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.