Vil du lede morgendagens HR med en tydelig og strategisk retning? Bli HR-leder i Elverum kommune

Har du lyst på en spennende lederstilling i Elverum kommune? Vi søker etter en fremoverlent, strategisk og utviklingsorientert HR-leder med stort engasjement for HR-faget. Du har faglig tyngde, viser retning, våger, lærer, samhandler og mobiliserer.

Som vår nye HR-leder vil du ha stor mulighet for å være med å utvikle Elverum kommune. Du får en sentral strategisk rolle, inngår i kommunedirektørens ledergruppe, og er en viktig støttespiller for kommunedirektøren, politisk ledelse og kommunens ledere.

Vi ser etter deg som har et ønske om å bidra til utvikling gjennom medvirkning, digitalisering, effektivisering, innovasjon og god forvaltning. Samhandling med ledere og arbeidstakerorganisasjonene er en viktig del av jobben.

Ansvarsområdet er kommunens overordnede arbeidsgiverstrategi og personalpolitikk samt det operative ansvaret for HR-staben. HR-staben betjener hele kommunen, og administrerer i tillegg vernetjenesten samt kommunens lærlingeordning.
Staben består for tiden av 6 dyktige og engasjerte HR-rådgivere.

Elverum er en bykommune i Innlandet med ca. 22.000 innbyggere. Vi er regionsenteret i Sør-Østerdal og opplever vekst og utvikling med private og offentlige utbyggingsprosjekter og initiativ. Kommunen har ca. 1.500 årsverk og ca. 2,4 milliarder kroner i brutto omsetning.

Vi er vertskap for Universitetet i Innlandet, Sykehuset Innlandet HF, Forsvaret, Norsk skogmuseum, Glomdalsmuséet og et variert handels- og næringsliv. Vi er en attraktiv kommune der du kan bo på landet eller i byen. Vi kan tilby gode oppvekstforhold, et rikt kulturliv og et mangfoldig idretts- og friluftsliv.

Arbeidsoppgaver

• Lede og videreutvikle HR-staben, herunder fag-, personal- og økonomiansvar for staben
• Strategisk planlegging, utvikling og rådgivning innen HR-området
• Operasjonalisere kommunens arbeidsgiverstrategi
• Benytte HR-analyse, bidra i planlegging og gjennomføring av større omstillingsprosesser og organisasjonsutvikling
• Kompetanseutvikling/rekruttering
• Lønnspolitikk - planlegge og bidra til gjennomføring av lokale lønnsforhandlinger
• HMS og sykefraværsarbeid
• Samarbeid med ekstern bedriftshelsetjeneste
• Bistå ved konflikter og arbeid med psykososialt arbeidsmiljø
• Samarbeid med fagorganisasjonene med tilhørende drøftinger og forhandlinger på overordnet nivå
• Pådriver for tverrfaglig samhandling, digital transformasjon, bruk av KI, datadrevet styring

Kvalifikasjoner

Kvalifikasjonskrav

• Relevant høyere utdanning, fortrinnsvis på masternivå innen HR, organisasjonsfag, ledelse eller tilsvarende. Lang relevant erfaring kan kompensere for deler av utdanningskravet
• Relevant og solid ledererfaring fra kommunal, offentlig eller privat virksomhet
• Bred HR-faglig kompetanse
• Erfaring og dokumenterte resultater fra strategisk HR-arbeid og omstillingsprosesser, gjerne fra offentlig sektor
• God kunnskap om lov- og avtaleverk i arbeidslivet, særlig innen offentlig sektor
• Erfaring med partssamarbeid og god rolleforståelse i samspill med tillitsvalgte og vernetjeneste
• Kompetanse innen digitalisering av HR-prosesser og evne til å ta i bruk teknologi for å forbedre tjenester og arbeidsprosesser
• Forståelse for og erfaring med datadrevet styring og analyse som beslutningsgrunnlag
• God norsk skriftlig og muntlig kommunikasjonsevne

Personlige egenskaper

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt, og vi ser særlig etter følgende egenskaper:

• Du er en tydelig og tillitsskapende leder som evner å motivere og utvikle medarbeidere
• Du har høy gjennomføringsevne og evne til å omsette strategi til praksis
• Du arbeider strukturert og analytisk, og tar beslutninger basert på kunnskap og innsikt
• Du evner å bygge relasjoner og samarbeide på tvers av fagmiljøer og nivåer i organisasjonen
• Du har evne til både nytenkning og gjennomføring av utviklingsprosesser
• Du er ambisiøs, evner å stå i krevende prosesser og har stor arbeidskapasitet

Vi tilbyr

• En strategisk nøkkelrolle i en kommune i vekst, med stor påvirkning på utviklingen av kommunen som arbeidsplass og tjenesteyter
• En spennende mulighet til å lede å videreutvikle HR som en drivkraft for organisasjonsutvikling, digitalisering og innovasjon
• Ansvar for å videreutvikle moderne HR-prosesser og ta i bruk nye digitale løsninger og arbeidsformer
• Mulighet til å jobbe datadrevet og styrke beslutningsgrunnlaget for ledelse og tjenesteutvikling
• Et sterkt fagmiljø og gode samarbeidspartnere på tvers av tjenesteområder
• Konkurransedyktige betingelser og god pensjons- og forsikringsordning
• Gode muligheter for faglig og personlig utvikling i en rolle med stor bredde

Det er viktig for oss at du identifiserer deg med vår styringsplattform og våre verdier som er åpenhet, ærlighet og respekt.

Annet:

• Stillingen rapporterer til kommunedirektør og du inngår i kommunedirektørens ledergruppe
• Elektronisk søknad og CV registreres i Webcruiter
• Attester og vitnemål lastes opp i Webcruiter
• Søkere gjøres oppmerksom på at i henhold til Offentleglova § 25 kan opplysninger bli offentliggjort dersom vi ikke finner grunnlag for å innvilge ønske om unntak fra offentlig søkerliste. Du vil i så fall bli varslet før offentliggjøring.
• Før ansettelse i Elverum kommune skal identitet dokumenteres og oppholdstillatelse være gyldig.

Elverum er en by og kommune i vekst, og har cirka 21 900 innbyggere. Glomma renner igjennom byen, og vi har skogen tett på. Vi har flere store arbeidsplasser som forsvaret, universitetet og sykehuset.

I kommunen har vi i overkant av 1 800 medarbeidere som hver dag yter sitt beste for å levere gode tjenester til våre innbyggere. Vår visjon er Elverum har hjerterom, og verdiene åpenhet, ærlig og respekt preger vår hverdag.

Vil du være med på laget vårt? Send oss en søknad da vel!