Erfaring som HR rådgiver i bygg- og anleggsbransjen?

Vi vil mer – vil du?
Region Industri, Bro og Marine (IBM) er en del av anleggsvirksomheten i Skanska, og gjennomfører komplekse prosjekter over hele landet innen industri, kraft og energi, broer, kai- og marinearbeider. Med sterke fagmiljøer, høy gjennomføringsevne og solid erfaring bygger vi noen av Norges mest spennende og samfunnsviktige anleggsprosjekter i alle deler av Norge. Regionen har ca. 300 dyktige fagarbeidere og 30 lærlinger.

For å lykkes er vi avhengige av dyktige fagarbeidere og gode støttefunksjoner tett på produksjonen. Vi søker nå en HR-rådgiver som ønsker å bidra til å utvikle mennesker, styrke fagmiljøene våre og sikre god oppfølging av fagarbeidere ute i prosjektene. Rollen gir en unik mulighet til å jobbe operativt og tett på produksjonen i en region med høy aktivitet og stor prosjektbredde.

Som HR-rådgiver vil du samarbeide tett med prosjektledelsen og HR sjef i regionen for å sikre riktig kompetanse til riktig prosjekt. Du vil være en viktig støtte for våre ledere, og bidra til en enhetlig og profesjonell HR-praksis gjennom aktiv tilstedeværelse ute i prosjektene.

Stillingen passer for deg som motiveres av å jobbe operativt og relasjonsnært, samtidig som du evner å arbeide strukturert med HR-prosesser. Hos oss får du muligheten til å utvikle deg innen HR-faget i en bransje preget av høyt tempo, sterke fagmiljøer og store prosjekter.

Vi ser etter deg som brenner for fagarbeideren, som ønsker å bidra til trivsel, utvikling og gode arbeidsforhold – og som motiveres av å bygge sterke team og en kultur folk ønsker å være en del av.

Hvorfor Skanska?
• En unik rolle der du er del av et sterkt HR fagmiljø i Skanska
• Gode utviklingsmuligheter og faglig støtte
• Selvstendig ansvar for HR leveranser i regionen, i et tett samarbeid med HR sjef
• En fleksibel og selvstendig arbeidshverdag
• Et engasjert, inkluderende og godt arbeidsmiljø
• En totalpakke du vil like, blant annet en av bransjens beste pensjons- og forsikringsordninger, en god lønnspakke og mulighet for medeierskap gjennom vårt lukrative aksjespareprogram

Sentrale arbeidsoppgaver
• Rekruttering, onboarding og oppfølging av nyansatte fagarbeidere i samarbeid med ledelsen
• Gjennomføring av bemanningsmøter
• Samarbeide tett med prosjektledelsen for å sikre riktig bemanning og kompetanse i prosjektene
• Oppfølging og støtte i personalsaker, medarbeidersamtaler og sykefraværsoppfølging
• Håndtering av eventuelle permitteringer og jobbendring
• Oppfølging av kurs, sertifikater og kompetanseutvikling for fagarbeidere
• Oversikt over gjeldende lønnsbetingelser og tariffbestemmelser

Kvalifikasjoner
• Minst 3 års erfaring fra tilsvarende rolle i bygg- og anleggsbransjen
• Relevant utdannelse med fokus på fagfeltene HR/organisasjon/ledelse

Vi ser etter deg som
• Evner å skape tillit, påvirke og kommunisere med trygghet og gjennomslagskraft
• Jobber strukturert og systematisk med planlegging, prioritering og organisering
• Har sterk gjennomføringsevne og leverer kvalitet i arbeid og prosesser
• Samarbeider godt, bygger relasjoner og forstår organisasjonens strukturer
• Tar initiativ, er selvstendig og tar ansvar for egne oppgaver og resultater
• Er løsningsorientert, rolig under press og trives i et hektisk arbeidsmiljø
• Er reisevillig, og ønsker å bruke deler av din tid ute i prosjektene

Er du interessert?
Send oss din CV og en kortfattet søknad – vi gleder oss til å høre fra deg!

Stillingen rapporterer til HR sjef i region IBM.
Kontorsted er Sundtkvartalet på Nedre Grünerløkka i Oslo, men noe reisevirksomhet ut til prosjektene våre må du regne med og trives med.

Har du spørsmål om stillingen, ta kontakt med
• HR sjef Grete Espen, +47 92 85 12 22
• HR Business Partner Anlegg: Vibeke Fjeld, +47 98 21 01 98

Søknadsfrist
07.06.26

Skanska er et av verdens ledende prosjektutvikler- og entreprenørselskap med ekspertise innen bygg og anlegg, utvikling av kommersielle lokaler, boliger og prosjekt i offentlig-privat samarbeid. Basert på selskapets globale miljøkompetanse, sikter Skanska mot å bli førstevalget når det gjelder grønne prosjekt. Vi har en ambisjon om å redusere klimagassutslippene våre med 70 % innen 2030 og være klimanøytral i 2045, og vi søker flere dyktige medarbeidere som kan bli med oss på denne reisen.

I Skanska Norge mener vi at inkludering og mangfold er en styrke og en viktig del av vår interne kultur og vårt arbeidsmiljø. Vi er opptatt av å ha medarbeidere hos oss som speiler mangfoldet i samfunnet og ønsker en bredde av ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver, for å bidra til enda bedre oppgaveløsning og innovasjonskraft.