Senior HR Business Partner

Er du en erfaren HR-leder eller business partner som trives med å ta selvstendig ansvar i en kompleks organisasjon? Er du vant til å jobbe tett på ledere i alt fra sykefraværsoppfølging, onboarding og tunge personalsaker - og dessuten vant til å navigere i krysspress mellom drift og strategi? Har du dessuten erfaring med å lede og gjennomføre større HR-prosjekter – og gjerne systemkompetanse i tillegg? Og har du lyst til å bli en del av et strategisk og operativt HR-team med høyt tempo, bred kompetanse, god delingskultur og brede smil?

Da kan du være den vi ser etter!

Om stillingen

Som Senior HR Business Partner hos oss får du en av de mest sentrale og krevende HR-rollene vi har. Du vil være en nøkkelressurs i vårt HR-team og ta selvstendig ansvar for komplekse HR-faglige problemstillinger – fra tunge arbeidsrettslige saker til strategiske HR-initiativer og prosjektledelse.

Du vil ha et dedikert regionsansvar og jobbe tett med regionsleder og regionens ledergruppe som deres primære HR-ressurs. Dette er en rolle for deg som ikke trenger tett oppfølging, som har solid faglig tyngde og som er vant til å levere i omgivelser med høyt tempo og stort omfang. Du vil likevel inngå i et team av andre HR-ressurser og ha tett dialog og sparring med både HR-direktør og andre HRBPer.

Arbeidsoppgaver

HRBP-ansvar

• Dedikert regionsansvar – være primær HR-ressurs for regionsleder og regionens ledere
• Delta i regionens ledergruppe og bidra til å sette HR-agenda for regionen
• Bred lederstøtte innen typiske kjerneområder i HR: medarbeidersamtaler, sykefraværsoppfølging, turnover og kompetanseutvikling innen HR
• Rådgivning i personalsaker, varslingssaker og arbeidsrettslige problemstillinger
• Oppfølging av medarbeiderundersøkelser og tilhørende tiltak i regionen
• Analyse og rapportering av HR-nøkkeltall som sykefravær og turnover
• Bidra til kurs og kompetanseheving av ledere innen typiske HR-prosesse

Prosjekt- og utviklingsansvar

• Lede og gjennomføre større og mindre HR-prosjekter og initiativer selvstendig
• Bidra i Nordics HR-prosjekter og representere Elkjøp Norge i tverrnasjonale HR-initiativer
• Drive utvikling og forbedring av HR-prosesser og rutiner
• Bidra til strategisk HR-planlegging og årlige HR-sykluser som lønnsoppgjør, performance-prosesser mv

Systemansvar (ønskelig)

• Superbrukeransvar for utvalgte HR-systemer
• Sikre god systemstøtte, riktige tilganger og konsistente prosesser
• Støtte ledere og øvrige HR-ressurser i bruk av HR-systemer

Formell bakgrunn

Vi ønsker oss en Senior HRBP som har

• Høyere utdanning innen HR, organisasjon, juss eller tilgrensende fag
• Minimum 10 års erfaring som HRBP, HR Manager eller tilsvarende rolle med selvstendig og bredt HR-ansvar
• Solid og dokumentert erfaring med arbeidsrettslige problemstillinger, herunder oppsigelsessaker, varslingssaker og omstillingsprosesser
• Erfaring med å lede og gjennomføre større HR-prosjekter
• Erfaring fra større organisasjoner med kompleks lederstøtte og mange interessenter
• Det er en fordel med erfaring fra retail, facility management eller annen menneskeintensiv og driftsnær virksomhet
• Erfaring med HR-systemer som superbruker eller prosessansvarlig er en fordel
• Erfaring med og entusiasme for bruk av AI i arbeidshverdagen er en fordel

Personlige egnethet

Vi ønsker oss en kollega som

• Tar selvstendig ansvar og trives med å eie komplekse problemstillinger fra start til slutt – uten behov for tett oppfølging
• Er trygg og tydelig i rollen som faglig autoritet – også når det er krevende saker, vanskelige samtaler eller motstridende interesser
• Har høy arbeidskapasitet og evne til å prioritere riktig når det haster
• Er strukturert og leveringsdyktig også i perioder med høyt press og mange parallelle oppgaver
• Kombinerer strategisk tenkning med operativ gjennomføringskraft
• Er en naturlig sparringspartner for ledere på alle nivåer, og vet når man skal utfordre og når man skal støtte
• Kommuniserer klart og direkte – også i komplekse og juridisk krevende situasjoner
• Bidrar positivt til kulturen i HR-teamet og i Elkjøp som helhet
• Har kommersiell forståelse og ser HR som et strategisk virkemiddel for forretningen

Søknadsprosess

Vi ønsker å informere deg om at din søknad og CV vil bli skannet av AI-teknologi. AI brukes kun som støtte – alle vurderinger og beslutninger tas av mennesker. Vi benytter også evne- og personlighetstester i prosessen.

Er du interessert i å bli en del av Elkjøp-teamet? Send oss din søknad i dag!

Vil du vite mer om oss? Klikk her

Hos oss er det gøy å være på jobb! Det er utfordrende og fartsfylt, og som ansatt hos oss er du en del av Norges største elektronikkaktør. Vi tror på å gi muligheter til våre ansatte, og med stor innsats og pågangsmot kan du nå langt hos oss. Vi setter stor pris på verdien av mangfold, og mener at vi utnytter våre styrker best når vi er forskjellige sammen. Derfor ønsker vi alle velkommen på laget. Vi er også dedikerte til bærekraft og jobber kontinuerlig for en grønnere fremtid – både for våre kunder og for planeten. Hos oss tilbyr vi konkurransedyktige betingelser og muligheter for karriereutvikling i et spennende og dynamisk arbeidsmiljø.Vi ønsker å informere deg om at din søknad og CV vil bli skannet av AI-teknologi. Vær oppmerksom på at AI ikke tar noen beslutninger – det er det mennesker som gjør. AI skanner CV og annen dokumentasjon som ligger i søknaden og vurderer egnethet opp mot annonseteksten. Dette er kun et ekstra hjelpemiddel for at våre rekrutterere skal kunne ta en enda mer informert beslutning.Er du interessert i å bli en del av Elkjøp-teamet? Send oss din søknad i dag! Vi gjør oppmerksom på at vi bruker evne- og personlighetstester i rekrutteringsprosessen.Vil du vite mer om oss? Klikk her: https://www.elkjop.no/om-elkjop

Hos Elkjøp vil du jobbe i en dynamisk og spennende arbeidskultur som gir deg muligheten til å jobbe med de nyeste og mest innovative teknologiene. Vi er stolte av å fremme mangfold i alle ledd og skape en inkluderende arbeidsplass der ulikheter verdsettes. Elkjøp er også dedikert til bærekraft og jobber aktivt for en grønnere fremtid. Vi investerer i våre ansatte, tilbyr gode karrieremuligheter og utviklingsprogrammer, og hjelper deg med å nå ditt fulle potensiale, samtidig som vi sammen bygger en mer bærekraftig verden. Vi selger ikke bare teknologi – vi løser kundenes hverdagsproblemer. I en verden som stadig forandrer seg, må vi hele tiden finne nye løsninger.