Vil du være med og utvikle fremtidens habiliteringstjenester til personer med utviklingshemming og autismespekterfors...

Vi søker en engasjert rådgiver som både har stort engasjement for fagutvikling i tjenestene og for å drive strategiske prosesser på tvers av kommunen. Vi trenger å styrke fagteamet og ser særlig etter deg med barnefaglig kompetanse innen habilitering.

Hos oss vil du få en stilling med en spennende kombinasjon av oppgaver:

• fagnært arbeid med veiledning, kompetanseheving, kurs, foredrag og direkte oppfølging av tjenestemottakere, ansatte og pårørende

• strategisk arbeid med ansvar for å planlegge, koordinere og følge opp utvalgte tiltak i temaplanen «På lik linje», særlig rettet mot barn, unge og tidlig innsats

Hos oss får du mulighet til å være med å videreutvikle habiliteringstjenestene i Sandefjord.

Slik kan dagene se ut hos oss

Noen dager jobber du tett på tjenestemottakere, ansatte og pårørende med faglige drøftinger og veiledning. Andre dager deltar du i tverrfaglige møter, følger opp satsingsområder i temaplanen eller jobber med dokumentasjon og framdrift av tiltak. Du vil være med og planlegge og gjennomføre faglige innlegg og kompetansehevende tiltak for både små grupper og større forsamlinger. En arbeidsdag kan for eksempel starte med planlegging sammen med fagteamet av et rettighetsseminar for tjenestemottakere og pårørende, og avsluttes med observasjon og oppfølging ute på ett av våre tjenestesteder.

Dette er bare noen eksempler hos oss er ingen dager like.

Om fagteam BOA og vår temaplan På lik linje

Fagteamet består i dag av fire årsverk. Fagteamet har som oppgave å støtte seksjonens medarbeidere og ledere i å utvikle og gi personsentrerte tjenester i tråd med nasjonale og lokale føringer. Teamet arbeider målrettet med tiltak i oppdragsdokumentet fra seksjonsleder, og bidrar til å utvikle tjenestene i seksjonen i samsvar med positiv atferdsstøtte (PAS), temaplanen På lik linje og veilederen Gode helse- og omsorgstjenester til personer med utviklingshemming. Som en faglig brobygger internt og på tvers av seksjoner i kommunalområdet bidrar fagteamet til helhetlige habiliteringsforløp og kvalitet i tjenestene. 

Temaplanen «På lik linje» er kommunens helhetlige plan for tjenester til innbyggere med utviklingshemming og/eller autismespekterforstyrrelser Strategien «Min mestring din støtte» ligger til grunn for hele utviklingsarbeidet. Planen består av 10 satsingsområder med tilhørende tiltak som skal følges opp på tvers av kommunalområder fra skole og barnehage til kultur, fritid og helse. Vår nye rådgiver vil få et tydelig ansvar for å lede og følge opp konkrete tiltak i temaplanen knyttet til barn, unge og tidlig innsats, i tett samarbeid med andre tjenester, fagteamet og ledelse.

Stillingsinformasjon:

Stillingstype: Fast
Stillingsprosent: 100 %

Arbeidsoppgaver

Stillingens oppgaver kan deles mellom to hovedområder:

1. Fagnært arbeid og kompetanseutvikling

• veiledning av medarbeidere og ledere

• planlegge og gjennomføre kurs, faglige innlegg og foredrag

• faglige drøftinger og oppfølging i enkeltsaker

• arbeid med ASK, PAS og trygghets- og mestringsteknologi

• samarbeid med tjenestemottakere, pårørende, skole og andre tjenester

• støtte arbeid med IP, koordinatorrolle og tiltaksplaner

2. Strategisk arbeid og tiltaksansvar barn og unge

• være pådriver for temaplanens strategi «Min mestring din støtte»

• ha ansvar for fremdrift, koordinering og rapportering på utvalgte tiltak i temaplanen knyttet til barn og unge

• lede og delta i tverrfaglige og tversektorielle prosesser

• koordinere utviklingsarbeid på tvers av tjenestesteder, seksjoner og kommunalområder

• bidra til dokumentasjon, evaluering og videreutvikling av tiltak

Kvalifikasjoner

Krav

• relevant helse- og sosialfaglig eller pedagogisk høgskole-/universitetsutdanning (min. bachelor)

• erfaring fra habiliteringsarbeid med personer med utviklingshemming og/eller autismespekterforstyrrelser fra kommunale helse- og omsorgstjenester

• erfaring med veiledning og tverrfaglig samarbeid

• meget god muntlig og skriftlig formuleringsevne

• førerkort klasse B

Ønskede kvalifikasjoner

• relevant videreutdanning eller høyere utdanning på masternivå innen habilitering, ASK, veiledning, ledelse eller lignende

• erfaring fra arbeid med barn og unge, eksempelvis i avlastning

• erfaring med strategisk utviklingsarbeid og prosjektarbeid

• kjennskap til kommunale beslutningsprosesser

Vi ser etter deg som:

• trives med ansvar og liker å få ting til å skje

• er engasjert og god til å skape engasjement hos andre

• jobber strukturert og selvstendig, men som også liker også å jobbe tett sammen med andre og finne gode løsninger i fellesskap

• har glede av en variert arbeidshverdag og håndterer fint å ha flere oppgaver på gang samtidig

• opplever at samarbeid faller deg naturlig og som kommuniserer tydelig og inkluderende

• har sterk gjennomføringsevne og utholdenhet i krevende prosesser

 Av hensyn til teamets sammensetning oppfordres kvinner til å søke.

Vi tilbyr:

• en unik kombinasjonsstilling med oppgaver som gir mulighet for både faglig og strategisk arbeid

• mulighet til å påvirke og utvikle habiliteringstjenestene i Sandefjord

• stor fleksibilitet i arbeidshverdagen

• meningsfulle oppgaver i et engasjert fagteam

Lønn og pensjon

• Stillingen er plassert i kommunens lønnsregulativ i henhold til gjeldende tariffavtale og i stillingskode 8530 rådgiver (direkteplassert årslønn). Årslønn fastsettes etter kvalifikasjoner, og kan derfor ligge innenfor et stort spenn, eksempelvis fra kr 710.000-780.000

• Som ansatt er du medlem av Sandefjord kommunale pensjonskasse og trekkes 2 % i pensjonsinnskudd.

Andre opplysninger

• Gjensidig prøvetid er 6 måneder. 

• Kommunen følger offentlighetsloven § 25 ved eventuell offentliggjøring av søkerliste.

• Vi er en arbeidsgiver som verdsetter likestilling og inkludering. Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, etnisitet, religion, funksjonsevne eller seksuell orientering, da vi ønsker personer med ulik bakgrunn og erfaring i våre tjenester.

• For å ivareta habilitet og et godt arbeidsmiljø, bør nære relasjoner mellom ansatte på samme tjenestested unngås, særlig der det foreligger over- eller underordet forhold, jf. kommunens etiske reglement. 

• Du skal ikke sende inn vitnemål og attester. Ta med kopier av disse til et eventuelt intervju.