HR medarbeider/opplæringsansvarlig

Frogn kommune har en ledig stilling innen HR med hovedansvar for opplæring og kompetanseutvikling i hele kommunen. Rollen er viktig for å koordinere og videreutvikle kommunens arbeid med læring og kompetanse på tvers av tjenester, yrker og fagområder. Vi er en organisasjon med stor variasjon i roller og kompetansebehov, noe som gjør dette arbeidet både meningsfullt og spennende.

Kommunen står foran en betydelig satsning og skal ta i bruk en digital opplæringslæringsplattform (LMS). Du vil få en sentral rolle i implementeringen i hele organisasjonen og bidra til å gjøre læring tilgjengelig, relevant og systematisk for alle ansatte. 

Vi søker deg som liker å jobbe systematisk og selvstendig, som har engasjement for læring og utvikling, og som ønsker å bidra til å styrke kompetansen hos våre ansatte på tvers av fagområder.

Som vår HR-medarbeider vil du få en sentral rolle i å utvikle helhetlig faglig styring, samt koordinere, videreutvikle og profesjonalisere kommunens opplæringsaktiviteter. Stillingen gir store muligheter til å forme egen arbeidsdag og fagområde, og det kan tillegges flere HR-relaterte oppgaver etter hvert.

Arbeidsoppgaver

• Etablere og vedlikeholde en helhetlig og systematisk oversikt over kompetanse og opplæringsaktiviteter i kommunen.
• Sikre sammenheng mellom kompetansebehov, opplæring og tjenesteutvikling.
• Prioritere utviklingsbehov basert på drift, lovkrav og strategi.
• Drive læringskultur, forbedringsarbeid og endringsprosesser.
• Koordinere og kvalitetssikre intern opplæring på tvers av virksomheter.
• Systemansvarlig for kommunens digitale opplæringsplattform.
• Administrere og videreutvikle kommunens opplæringssystem/plattform sammen med systemleverandør.
• Innholdsproduksjon som for eksempel e‑læringsmoduler og annet digitalt opplæringsmateriell.
• Bidra til pedagogisk utforming av opplæringsløp og måle effekt av tiltak.
• Tett samarbeid med vårt digitaliseringsteam og ledere ute i organisasjonen.
• Loggføre og følge opp ansattes kompetanse i kommunens systemer.
• Bidra i øvrige HR-oppgaver, eventuelt andre oppgaver som kan kreve sikkerhetsklarering.

Kvalifikasjoner

• Erfaring med opplæringsarbeid og kompetanseutvikling.
• Kjennskap til digitale opplæringsverktøy og e‑læring.
• God skriftlig og muntlig norsk framstillingsevne.
• Evne til å jobbe strukturert og oversiktlig med prosesser og system.
• Kompetanse innen kvalitet, innovasjon, prosjektledelse, tjenesteutvikling.

Det er positivt om du har:

• Utdanning innen HR, pedagogikk, digitalisering, prosjektledelse eller andre relevante fagområder.
• Erfaring fra offentlig sektor eller større organisasjoner.

Personlige egenskaper

• Selvstendig og trygg i rollen med evne til å med å jobbe godt i prosesser og digitale system.
• Systematisk og kvalitetsbevisst.
• Evne til å bygge relasjoner og trives i samarbeid på tvers av fag og nivå.
• Initiativrik, løsningsorientert og utviklingsfokusert.
• Trives med varierte arbeidsoppgaver og ansvar, selvstendig og i team.
• Strategisk og analytisk blikk på læring og kompetanse.

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Vi tilbyr

• En nyopprettet og spennende stilling med stor mulighet til å påvirke innhold og utvikling. 
• Et inkluderende, støttende og faglig sterkt HR‑miljø.
• Varierte og meningsfulle arbeidsoppgaver i en organisasjon med viktig samfunnsoppdrag.
• Pensjonsordning gjennom KLP. Offentlig tjenestepensjon er en livslang ytelse, og inkluderer også uføre- og etterlattepensjon. Du kan lese mer om offentlig tjenestepensjon hos KLP.
• Ulykkesforsikring, også i fritiden.
• Lønn etter gjeldende tariff og avtaler.

Kontaktinformasjon

Wenche Korpberget, HR-sjef, 95155363, wenche.korpberget@frogn.kommune.no

Arbeidssted

Rådhusveien 6

1443 Drøbak

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Frogn kommune


Referansenr.: 5097871143

Stillingsprosent: 100%

Fast

Søknadsfrist: 19.04.2026