Vi søker allmennlærere, kontaktlærere og faglærere til den enkelte skole

Vil du bli med i teamet ved en av skolene våre

Våre skoler har ledige lærerstillinger for kommende skoleår med varierende behov for fast tilsetting og midlertidige stillinger. 

Fullstendig utlysningstekst for stillinger ved den enkelte skole finner du ved å velge: "Søk på stillingen". Du kommer så inn på vår stillingsside og velger EasyCruit (vårt rekrutteringsverktøy), og kan velge den enkelte stilling herfra. Du kan også søke via våre nettsider: www.eidsvoll.kommune.no - se Jobbe hos oss.
Vi anbefaler å laste opp eksisterende CV ved oppstart, så fylles enkelt de fleste feltene inn for deg. Vi oppfordrer alle til å laste opp vitnemål og attester ved innsendelse av søknad.

På kommunens nettsider, kan du også lese mer om den enkelte skole.

Vi tilbyr:

• Samarbeid med faglig dyktige kolleger

• Det gis veiledning til nyutdannede lærere

• Lønns- og arbeidsvilkår i samsvar med gjeldende lover, forskrifter og avtaler.

• Kontaktlærertillegg kr. 25.000,- til 30.000,- (i forhold til størrelse på klasse).

• Gode pensjonsordninger

• Fri gruppe- og ulykkesforsikring både i jobb og per tiden på fritid

 Kontaktinformasjon for stillinger:

• Bønsmoen skole - tlf. 94 98 46 80 - rektor Marit Hunstad

• Eidsvoll Verk skole - tlf. 95 44 67 96 - rektor Lena Frantzen

• Feiring skole (barne- og ungdomsskole) - tlf. 66 10 73 80 / 94 02 84 63 - rektor Mats Langstrand

• Råholt skole - tlf. 66 10 72 30 - rektor Irene Schultze

• Vilberg skole - tlf. 90 62 66 34 - Margrethe Steinholt

• Råholt ungdomsskole - tlf. 66 10 74 02 / 45 45 11 70 - rektor Stine Strøm

• Vilberg ungdomsskole -tlf. 40 43 78 92- rektor Birgit Ulvin Bjerke 

•  Dal skole - tlf. 66 10 73 03 / 96 94 51 28 - rektor Heidi Windju

Ønsker kun kontakt med søkere til stillinger.

Øvrige opplysninger
Godkjent politiattest vil bli avkrevd av den som blir tilsatt.
Arbeidstakere ansettes i Eidsvoll kommune på de vilkår som til enhver tid gjelder i lover, reglementer og tariffavtaler. Ved tilsetting vektlegges det generelle kvalifikasjonsprinsipp, dvs. utdanning, praksis og skikkethet for stillingen.
Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har oppfordret om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom oppfordringen ikke blir tatt til følge, blir søkeren varslet om dette, jfr. Offentleglova §25.

Eidsvoll kommune er en vekstkommune som står ovenfor spennende muligheter i tiden fremover. Kommunen har passert 28 000 innbyggere som nyter trivelige boområder, et rikt organisasjons- og kulturliv og et voksende næringsliv. Eidsvoll ligger sentralt plassert, nær Gardermoen og med god kommunikasjon til og fra Oslo. Kommunen kan tilby spennende arbeidsoppgaver og er opptatt av å utvikle en mangfoldig og inkluderende kommune og
kommuneorganisasjon.