Avdelingsleder

Ønsker du en spennende og utfordrende stilling der du bidrar aktivt til å tilby gode tjenester til sårbare barn og unge i Sandnes kommune?
Dette er en stilling for deg som er engasjert i arbeidet med barn og ungdom, samtidig som du er god på utviklingsarbeid, koordinering og ledelse.

Barneverntjenesten i Sandnes har flere avdelinger, hvorav Avdeling undersøkelse og oppfølging i hovedsak arbeider med å undersøke og følge opp bekymring for barns omsorgssituasjon. Avdelingen består av 4 team, inndelt etter alderen på barnet det er bekymring for. I teamene arbeider saksbehandlere som gjennomfører undersøkelser og følger opp hjelpetiltak.

Avdelingen har ca. 30 saksbehandlere og 4 teamledere, en fagutvikler, i tillegg til avdelingsleder. Barnevernleder er nærmeste leder til avdelingsleder. Du blir og en del av barnevernleder sin ledergruppe.

Stillingen krever en leder som har oversikt, faglig trygghet, god forståelse av lovverk og evne til å håndtere komplekse vurderinger med barnets beste som overordnet prinsipp. Vi vektlegger medvirkning, det vil si at barnet og foreldrene selv skal få fortelle hvordan de har det, hva som er viktig for dem og om de selv opplever at de trenger hjelp.

Lederen må ha et tydelig søkelys på tjenesteutvikling og være overbevist om at relasjon og allianse er de viktigste drivkreftene for gode endringer – både i møte med ansatte, barn, ungdom, familier og samarbeidspartnere. Lederen må videre kunne kombinere romslighet og tilgjengelighet med evne til å ta beslutninger, også i akutte situasjoner. Lederen er en samlende kraft som jobber strategisk, utviklingsorientert og tett på både medarbeidere og fagledere.

Arbeidsoppgaver

• Daglig drift av avdelingen
• Være oppdatert på retningslinjer, lovkrav og statlige føringer
• Delegert ansvar for å lede og utvikle avdelingen sine mål ihht gjeldende lov- og avtaleverk

Personal, økonomi og resultatansvar for avdelingen:

• Personalansvar:
  Ansvar for medarbeideroppfølging ihht gjeldende arbeidsgiverstrategi.
• Økonomiansvar:
  Ansvar for avdelingens budsjett.
• Faglig ansvar:
  Ansvar for å sikre god faglig kvalitet på avdeling/enhetsnivå, og et særlig ansvar for å veiledefagledere og bidra til deres videreutvikling.
  

• Overordnet ansvar for faglig kvalitet og utvikling i avdelingen
• Aktiv deltakelse i virksomhetens utviklingsarbeid. Bidra til strategisk planlegging, systematisk forbedring, organisasjonsutvikling og tilrettelegging for kvalitativ god drift av barnevernstjenesten i Sandnes
• Sikre at avdelingens arbeid har et systematisk fokus på medvirkning
• Bistå virksomhetsleder og ledergruppen i planlegging, tjenesteutvikling, styring og rapportering.
• Tett samarbeid med andre avdelinger i Barnevernstjenesten, samarbeidsinstanser i kommunen og andrelinjetjenesten
• Bruk av flere ulike digitale verktøy knyttet til drift og faglig dokumentasjon

Kvalifikasjoner

• Krav om minimum 3-årig universitets-/høyskoleutdanning som barnevernspedagog eller sosionom
• Krav om solid erfaring fra kommunalt barnevern og god kjennskap til saksbehandling og forvaltning i undersøkelsesfasen i en barnevernsak
• Krav om ledererfaring og/eller faglig koordinering og veiledning av ansatte
  
• Ønskelig med lederutdanning og/eller relevant masterutdanning i tråd med kompetansekravet til barnevernleder og dens stedfortreder.
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne, norskferdigheter på minimum nivå B2

• Førerkort klasse B
• Politiattest Jf. Lov om barnevern§ 12-11/Lov om kommunale helse- og omsorgstjenester §5-4.
  

Personlige egenskaper

Vi søker deg som er opptatt av at de ansatte skal bli lyttet til, gis mulighet til myndiggjøring og kjenne rom for å uttrykke egne profesjonelle vurderinger. Samtidig fremmer og verdsetter du et arbeidsmiljø hvor vi lykkes best når vi jobber sammen – både i enkeltsaker, på tvers av avdelinger, og i samhandling med eksterne samarbeidspartnere og frivillige organisasjoner.

• Du er lydhør, utviklings- og løsningsorientert og trives med utfordrende arbeidsoppgaver og en hektisk arbeidshverdag.
• Du har god evne til å lede og ta de nødvendige beslutninger.
• Du har som grunnsyn at endring skjer gjennom relasjon og i samarbeid med de vi jobber for.
• Du møter andre med respekt og likeverd.
• Du må kunne arbeide selvstendig og strukturert, samt kunne gi gode og konstruktive tilbakemeldinger til dine medarbeidere.
• Du har et stort engasjement for tjenester til barn og unge.
• Du har god arbeidskapasitet, er fleksibel og trives i skiftende omstendigheter.

Personlig egnethet vektlegges.

Vi tilbyr

• Hjem-jobb-hjem avtale
• Lønn etter avtale
• God mulighet for egenutvikling
• Faglig sterkt og godt arbeidsmiljø
• Gratis svømming for alle ansatte i kommunens svømmehaller
• Bedriftsidrettslag og bedriftskunstforening
• Gode pensjons- og forsikringsordninger

Sandnes kommune er kåret til Norges mest attraktive by i 2022. Visjonen vår er: "Sandnes – i sentrum for framtiden" og verdiene våre er "modig, romslig og sunn". Verdiene våre skal vise igjen hos den enkelte medarbeider og måten vi jobber på. 

Sandnes ligger sentralt på Nord-Jæren, og er blant Norges mest folkerike kommuner. Den består av etablerte storby- og tettstedsområder, og er en av fylkets største landbrukskommuner. Vi har idrettsmiljø i norgestoppen, et yrende kulturliv og vakre friluftsområder på rekke og rad. Kommunen kjennetegnes dessuten av et aktivt næringsliv og en sterk kulturhistorie. Sandnes er alt dette og mye mer!

Vi ønsker å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet. Derfor oppfordrer vi alle kvalifiserte til å søke - uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet eller hull i CV-en.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søker kan bli offentliggjort, selv om en har bedt om å bli unntatt offentlighet.