HMS-rådgiver

Om stillingen

Ved HR-seksjonen, Avdeling for strategi- og virksomhetsstyring, er det ledig en spennende stilling som HMS-rådgiver. 

Vi søker en engasjert og faglig sterk HMS-rådgiver som ønsker å bidra til et trygt, inkluderende og helsefremmende arbeidsmiljø for vår medarbeidere.

Du vil være en sentral ressurs i både det strategiske og operative HMS-arbeidet. Du får en variert og meningsfull arbeidshverdag, tett på ledere, medarbeidere og samarbeidspartnere i hele organisasjonen. 

HR-seksjonen er et team på ni personer som jobber tett sammen for å støtte ledelsen og organisasjonen i å nå sine mål. Seksjonen har et bredt ansvarsområde som inkluderer blant annet HMS, rekruttering, personalforvaltning, arbeidsrett og lederstøtte. I tillegg jobber vi med strategisk HMS/HR og ledelse- og organisasjonsutvikling.

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger. 

Arbeidsoppgaver

Som HMS-rådgiver vil du ha et bredt spekter av oppgaver, blant annet:

• Strategisk HMS-arbeid: Utvikle og følge opp det systematiske HMS-arbeidet, herunder HMS-handlingsplaner, internkontroll, risikovurderinger og arbeidsmiljøundersøkelser.
• Opplæring, råd og veiledning, samt bistand til ledere og ansatte: Særlig innenfor konflikthåndtering, personalsaker, sykefraværsoppfølging og avvikshåndtering.
• Forebyggende arbeid: Arbeid for å fremme det fysiske og psykososiale arbeidsmiljøet, utarbeide diverse rutiner og retningslinjer, bistå i Akan-arbeidet, vedlikeholde stoffkartoteket.
• Samarbeid med sentrale aktører: Vernetjenesten, sekretær for AMU, bedriftshelsetjenesten, NAV, HMS- nettverket i etaten.
• Bruke diverse system- og verktøy: Avvikssystemet Synergi, SAP, Stoffkartotek, Altinn, Excel.
• Kunne bistå i generelt HR arbeid ved behov.

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• Relevant utdanning på bachelornivå, fortrinnsvis innen HMS, organisasjonsutvikling eller lignende. Lang erfaring kan eventuelt kompensere for utdanningskravet.
• Erfaring fra strategisk og operativt HMS-arbeid.
• Erfaring med konflikthåndtering.
• God kunnskap om relevante lover og forskrifter.
• Gode kommunikasjonsferdigheter på norsk og engelsk. 
   

Det er også ønskelig med:

• Erfaring fra politietaten eller universitet- og høgskolesektoren.
• Erfaring fra HR -arbeid.
• Erfaring med ledelse eller prosjektledelse.
   

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.

Personlige egenskaper

• Du er løsningsorientert, strukturert og har god gjennomføringsevne.
• Du må ha svært god evne til å bygge relasjoner og skape tillit.
• Du må kunne kommunisere tydelig og stå i krevende saker.
• Du trives med varierte oppgaver i en travel hverdag og har evne til å prioritere.

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Som medarbeider ved Politihøgskolen skal du også være kunnskapssøkende. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her (https://www.politiet.no/om-politiet/jobb-i-politiet/medarbeiderplattform/).

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Ansettelse som rådgiver i stillingskode 1434, med avlønning fra kr 650.000, - til kr 750.000, - etter kvalifikasjoner og ansiennitet. For søkere med særlig god kompetanse og lang erfaring kan ansettelse som seniorrådgiver i stillingskode 1364 vurderes, med avlønning fra kr. 750.000, - til kr. 825.000, -. Høyere avlønning kan vurderes for særlig kvalifiserte søkere. 
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (www.spk.no) 
• Selvstendige arbeidsoppgaver 
• Mulighet for kompetanseutvikling 
• Et godt og inkluderende arbeidsmiljø 
• Fleksibel arbeidstid - sommertid 
• Gode treningsmuligheter/velferdsordninger
   

Les mer om hva vi kan tilby på politihogskolen.no (https://www.politihogskolen.no/om-oss/jobb-hos-oss/index.html)

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her (https://arbeidsgiver.dfo.no/strategisk-hr/inkluderingsarbeid/bli-bedre-pa-rekruttering/hvordan-skrive-stillingsannonser-som-inkluderer/positiv-saerbehandling-nar-man-soker-jobb-i-staten ). 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

(R0626)

Politihøgskolen er den sentrale utdanningsinstitusjonen for politiet. Vi tilbyr bachelorutdanning, masterutdanninger og en rekke etter- og videreutdanninger. I tillegg har Politihøgskolen en omfattende formidlings- og forskningsvirksomhet. Det arbeider ca. 380 ansatte i tilknytning til hovedsetet i Oslo og campusene i Bodø, Kongsvinger og Stavern.