Er du vår nye avdelingsdirektør for HR og HMS?

Om stillingen

I politimesterens ledergruppe i Øst politidistrikt er det ledig stilling som avdelingsdirektør for HR og HMS. Vi søker en erfaren, trygg og samfunnsengasjert leder som vil ha en sentral rolle i videreutvikling av politiet.

Som avdelingsdirektør har du det overordnede ansvaret for arbeidsgiverrollen i politidistriktet og en sentral rolle i å bidra til å gjøre Øst politidistrikt til en attraktiv arbeidsplass med høy medarbeidertilfredshet.

Du skal sikre høy kvalitet i HR- og HMS-arbeidet, særlig innen strategisk kompetansestyring og rekrutteringsprosesser, samt bidra til gode beslutningsprosesser i politimesterens ledergruppe. En sentral del av rollen er å videreutvikle et tillitsbasert og velfungerende partssamarbeid, med reell medbestemmelse og konstruktiv dialog med arbeidstakerorganisasjonene, vernetjenesten og øvrige samarbeidspartnere. Stillingen innebærer også et nært samarbeid med Stab for virksomhetsstyring, særlig innenfor kompetanse- og bemanningsprognoser, virksomhetsanalyser og utvikling av kunnskapsgrunnlag for strategiske beslutninger.

Stab for HR og HMS består av tre seksjoner: seksjon for arbeidsgiverstøtte, seksjon for HMS, organisasjon og ledelse samt seksjon for kompetanse og utdanning, med til sammen om lag 26 medarbeidere. Stillingen har det overordnede ansvaret for staben og leder seksjonslederne for de tre seksjonene.

Vi er på jobb for et trygt Norge. Politiets samfunnsoppdrag er å forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Politietaten er i utvikling, hvor samarbeid på tvers mellom distrikt og særorgan er sentralt for å løse tjenestene bedre og mer effektivt. I Øst politidistrikt tilpasser vi oss et samfunn i endring, vi setter innbyggerne i sentrum og vi deler kunnskap og forsterker samarbeidet. For å lykkes trenger vi medarbeidere og ledere med ulik bakgrunn, erfaring og perspektiver. Vi tror mangfold styrker kvaliteten i oppgaveløsningen. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller i arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å imøtekomme dette.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Som leder i politiet forventes det at du bidrar til resultater både i normal drift og under ekstraordinære situasjoner. Du setter tydelig retning, skaper oppslutning om mål og prioriteringer, og evner å gjennomføre nødvendige endringer på en inkluderende og tillitsskapende måte.

Vi søker deg som ønsker en ansvarsfull og sentral lederrolle i Norges nest største politidistrikt, og som utøver ledelse med høy faglig integritet, profesjonalitet og som ønsker å bidra til å utvikle politiet for fremtidens utfordringer. Du er en tydelig og trygg leder med solide samarbeidsevner som bygger tillit internt og er en god ambassadør for politiet i møte med samarbeidspartnere.

Arbeidsoppgaver

Som avdelingsdirektør HR og HMS skal du blant annet:

• være en aktiv bidragsyter i politimesterens ledergruppe og i den strategiske utviklingen av Øst politidistrikt
• ha personal-, resultat- og budsjettansvar for avdelingen
• ha det overordnede ansvaret for et systematisk og strategisk HR- og HMS-arbeid
• sikre høy kvalitet og helhet i arbeidsgiverrollen og tjenesteproduksjonen
• bidra til god håndtering av konflikter, inkludert varslingssaker
• fremme godt arbeidsmiljø, psykologisk trygget og ønsket organisasjonskultur
• legge til rette for og videreutvikle et godt samarbeid med tillitsvalgte og verneombud
• være politidistriktets forhandlingsleder og lede partsarbeid på en konstruktiv måte
• legge til rette for kunnskapsbasert erfaringslæring og kontinuerlig forbedring
• støtte linjen i innføring av nye arbeidsformer, metoder og digital utvikling
• bidra aktivt i relevante fagnettverk og utviklingsarenaer

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• relevant utdanning på minimum bachelornivå, fortrinnsvis mastergrad
• relevant og dokumentert ledererfaring
• bred erfaring fra HR- og HMS-arbeid i offentlig sektor eller større private virksomheter
• god kunnskap om statlig lov- og avtaleverk
• erfaring med forhandlinger og partssamarbeid
• erfaring med å lede omstillings-, endrings- og utviklingsprosesser
• gode kommunikasjonsevner på norsk
• erfaring med konflikthåndtering
• Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.
• Må tilfredsstille kravene til sikkerhetsklarering og autorisasjon for HEMMELIG (Du kan lese mer om sikkerhetsklarering på Nasjonal sikkerhetsmyndighets sider:https://nsm.no/fagomrader/personellsikkerhet/sikkerhetsklarering/)

Det er ønskelig med:

• relevant lederutdanning
• erfaring fra strategisk ledelse og implementering av overordnede beslutninger
• innsikt i politietaten eller annen statlig virksomhet
• god digital kompetanse
• erfaring med mediehåndtering
• erfaring med kvalitetsforbedring og effektivisering ved bruk av digitale verktøy

Personlige egenskaper

Vi søker deg som:

• har et tydelig samfunnsperspektiv og forståelse for politiets rolle
• har et helhetlig blikk og evne til langsiktig og strategisk arbeid
• er strukturert, resultatorientert og har høy gjennomføringsevne
• kommuniserer klart og fremmer samarbeid internt og eksternt
• motiverer, støtter og utvikler ledere og medarbeidere

Som medarbeider i politiet forventes det at du utviser høy etisk bevissthet, er modig og helhetsorientert, viser respekt og er tett på. Våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform er førende for vårt arbeid. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• en utfordrende og meningsfull lederstilling i en viktig samfunnsfunksjon
• en sentral rolle med stor påvirkningskraft og bred kontaktflate
• stilling som avdelingsdirektør (stillingskode 1060) årslønn fra kr 1 250 000 - 1 450 000, for særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes
• medlemskap i Statens pensjonskasse med gode pensjons- og forsikringsordninger
• gode arbeidsbetingelser i tråd med statens personalpolitikk
• stillingen er definert som ledende og omfattes derfor ikke av arbeidsmiljølovens bestemmelser om arbeidstid og overtid.

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling.
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her.

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Øst politidistrikt er landets nest største med cirka 2100 medarbeidere som betjener i overkant av 800 000 innbyggere i 29 kommuner i Romerike, Follo og Østfold. Administrasjonsstedet i Øst politidistrikt ligger i Ski, kun 11 minutter med tog fra Oslo.

Særtrekk ved politidistriktet er at vi har tre av landets største grenseovergangssteder; Oslo lufthavn, Svinesund og Ørje. Det genererer kriminalitet spesielt innenfor vinning og narkotika, samt utlendingsfeltet. Flere av landets største byer er også lokalisert i politidistriktet. Sammen med store tettsteder, store landbruksområder og lang kystlinje gir dette politidistriktet en tilsvarende bredde i oppgaveløsningen med redningsoppdrag, patruljetjeneste, etterforskning, oppgaver knyttet til grensen, samt sivile gjøremål og forvaltningsoppgaver m.m. Forebyggende arbeid er en hovedstrategi for politidistriktet. Vi kan derfor tilby en arbeidsplass med varierte og spennende utfordringer.

Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning.
Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen.

Hovedregel ved ansettelse i staten er seks måneders prøvetid, jf. statsansatteloven § 15, første ledd.
Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil søkeren bli varslet om dette.