Seniorrådgiver/fagleder kompensasjon og ansattgoder

Vil du jobbe i skjæringspunktet mellom mennesker, tall og samfunnsansvar – og være med å forme rettferdige og konkurransedyktige belønningsordninger i en av regionens viktigste virksomheter?

Ruter AS har ansvaret for kollektivtrafikken i Oslo og Akershus, og spiller en nøkkelrolle i overgangen til et mer bærekraftig samfunn. Hver dag jobber vi for å gjøre det enklere å reise miljøvennlig – og for å være en attraktiv arbeidsplass for dyktige medarbeidere.

Nå søker vi en seniorrådgiver/fagleder innen kompensasjon og ansattgoder, som vil få en sentral rolle i HR-miljøet vårt og bidra til Ruters lønnspolitikk, lønnsfastsettelse og utarbeide beslutningsgrunnlag for goder i selskapet.

Arbeidsoppgaver

I denne rollen får du en sentral plass i arbeidet med lønn og kompensasjon i Ruter. Du vil være med på å utvikle gode og konkurransedyktige lønnsordninger, basert på innsikt i markedet og norske forhold. Samtidig sørger du for at ordningene oppleves som rettferdige, forståelige og i tråd med regelverk og interne prinsipper. En viktig del av jobben er å gjøre lønnspolitikken lett å forstå – og å forklare den på en trygg og tydelig måte til både ledere og medarbeidere.

Du vil blant annet:

• Videreutvikle Ruters lønnspolitikk, retningslinjer og kompensasjonspraksis
• Koordinere, administrere og kvalitetssikre prosesser for lønnsfastsettelse og lønnsforhandlinger
• Identifisere, vurdere og ta i bruk attraktive ansattgoder som styrker Ruter som arbeidsgiver og øker trivselen blant medarbeiderne
• Ha ansvar for leverandører innen pensjon og forsikring
• Forvalte jobbarkitektur og gjennomføre benchmark av stillinger
• Delta i utviklingsprosjekter og forbedringsarbeid på tvers av organisasjonen

Hvem er du?

• Relevant høyere utdanning innen f. eks. HR, økonomi eller jus
• Erfaring med lønn, kompensasjon og lønnsadministrasjon
• God forståelse for norsk arbeidsliv, arbeidsrett, tariff - og avtaleverk
• Erfaring med jobbarkitektur, lønnsbenchmark og lønnsforhandlinger
• Trives med dialog og samarbeid med fagforeninger
• Erfaring fra større eller komplekse organisasjoner er en fordel
• Gode Excel-kunnskaper og kjennskap til HR-analyser og digitale HR-verktøy er et pluss

Personlige egenskaper

Du bør ha god analytisk sans, evne til å se helheter og detaljer, og være komfortabel med å håndtere sensitive opplysninger med diskresjon. Gode kommunikasjonsevner – både skriftlig og muntlig – er essensielt, sammen med evnen til å bygge tillit og samarbeide på tvers av organisasjonen. Rollen krever også en proaktiv og løsningsorientert holdning, med fokus på å skape verdier for både medarbeidere og organisasjonen. I denne stillingen er det både strategiske og operative oppgaver og du bør trives med en kombinasjon av disse.

Vi tror du vil lykkes i rollen ved at Ruters kompensasjons- og ansattgoder oppleves som rettferdige, konkurransedyktige og strategisk relevante. Du vil også bidra til å posisjonere Ruter som en attraktiv arbeidsgiver i markedet.

Vi tilbyr

• Et sterkt fagmiljø i et selskap med et særdeles viktig samfunnsoppdrag
• Kunnskapsrike og engasjerte kolleger med stor interesse for faget
  
• En unik mulighet til å bidra i spennende utvikling av kollektivtrafikken i hovedstadsregionen.
• Sentrale lokaler ved Jernbanetorget i Oslo
• Konkurransedyktige betingelser, gode pensjons- og forsikringsordninger
• Fleksibel arbeidstid, og mulighet for hjemmekontor
• Fri reise med T-bane, trikk, buss og båt i Oslo og Akershus iht. skatteregler
  
  
  I samsvar med offentlighetsloven § 25 gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli ført opp på søkerlisten, i så fall vil vi kontakte kandidatene først.
  
  Vi benytter Semac bakgrunnssjekk i noen av våre rekrutteringer.
  
  
  Har du spørsmål til stillingen, ta gjerne kontakt med HR-leder, Tone Andersson Torske, og lurer du på noe rundt selve prosessen, kan du kontakte Senior HR-rådgiver, Kirsti Skogen (se kontaktinformasjon).

Ruters visjon er å skape bærekraftig bevegelsesfrihet i hovedstadsområdet. Det gjør vi ved å planlegge, videreutvikle, bestille og markedsføre et effektivt og miljøvennlig kollektivtrafikktilbud, samt ulike individtilpassede mobilitetsløsninger.

Vi er en viktig samfunnsaktør som bidrar til å gjøre hovedstadsområdet til et attraktivt område å bo, arbeide og feriere i. For å lykkes også i fremtiden utvikler vi nye løsninger og kundetjenester sammen med kundene.

Daglig foretas det mer enn én million reiser med Ruters tilbud, det tilsvarer 55 % av kollektivtrafikken i Norge.

Vi er over 500 faste ansatte som jobber i Ruter og i vårt datterselskap, TET Digital. Til sammen har vi en omsetning på ca 14 milliarder og holder til i Oslo sentrum. Ruter eies av Oslo kommune (60 %) og Akershus fylkeskommune (40 %).

Vi er stolte av mangfoldet blant våre ansatte og ønsker søkere uavhengig av kulturell bakgrunn, kjønn og alder. Inkludering er viktig for oss når vi skal utvikle tjenester som kan brukes av alle. Vi inviterer særlig deg med en funksjonsnedsettelse, deg som har hatt utfordringer med å komme deg inn på arbeidsmarkedet eller deg med innvandrerbakgrunn.