Kombinert stilling universitetslektor i anestesisykepleie og anestesisykepleier 

Om stillingene

Institutt for helse- og omsorgsfag har i samarbeid med UNN ledig to kombinert-stillinger som hver består av to 50 % stillinger:

• Den ene 50 %-stillingen er som universitetslektor ved Institutt for helse og omsorgsfag (IHO) tilknyttet studieretning i anestesisykepleie, som er organisert under masterprogrammet i sykepleie ved Institutt for helse- og omsorgsfag ved UiT Norges arktiske universitet (UiT). 
• Den andre 50 %-stillingen er en klinisk stilling som anestesisykepleier ved anestesi- og operasjons avdelingen, Universitetssykehuset Nord-Norge, (UNN).  

Stillingene er i henhold til avtale om kombinerte stillinger mellom UNN HF og Det helsevitenskapelige fakultet ved UiT fra 04.07.24.

Det er et vilkår at stillingsinnehaver ivaretar begge disse 50%-stillingene. Som ansatt både ved UiT og UNN vil du være et viktig bindeledd.

Denne stillingen innebærer at du har to arbeidsgivere, der UiT er hovedarbeidsgiver for denne stillingen. 

Det skal inngås en individuell avtale som tilleggsavtale til arbeidsavtale mellom klinikksjef eller avdelingsleder, instituttleder og den ansatte som beskriver innholdet i stillingen, samt fordeling av arbeidstid mellom klinisk arbeid, undervisning, fagutvikling/forskning, administrative og andre oppgaver.

Arbeidssted er UiT/UNN i Tromsø. Det er ønskelig med snarlig tiltredelse. Oppstartsdato avtales nærmere.

Institutt for helse- og omsorgsfag og masterprogram i sykepleie

Institutt for helse- og omsorgsfag (IHO) ved Det helsevitenskapelige fakultet tilbyr et bredt spekter av helsefaglige utdanninger, og skal gjennom sin samlede forsknings-, utviklings- og utdanningsaktivitet bidra til å videreutvikle helse- og omsorgstjenester av høy faglig kvalitet for den nordnorske befolkningen. 

IHO har ca. 1800 studenter og ca. 260 medarbeidere som hovedsakelig er lokalisert i Hammerfest, Tromsø, Harstad og Narvik. Instituttet utdanner ergoterapeuter, fysioterapeuter, radiografer, sykepleiere og paramedisinere, og har studieprogrammer knyttet til bachelor-, master- og videreutdanninger innen disse områdene. Vi bidrar også i ph.d.-programmet ved Det helsevitenskapelige fakultetet. Forskningsaktiviteten ved instituttet er i dag organisert i syv forskningsgrupper.

Masterprogrammet i sykepleie har et meget godt fag- og forskningsmiljø med praksisnær profil, varierte undervisningsmetoder og sentral plassering til både helseinstitusjoner og helseforetak. På masterprogrammet er det ansatte med spesialutdanning innen anestesi-, barne-, intensiv-, kreft- og operasjonssykepleie, og andre spesialiteter.

Arbeidsoppgaver

Arbeidsoppgaver for 50 % klinisk stilling som anestesisykepleier ved UNN: 

Anestesienhetene ved UNN jobber innen mange fagfelt. Fordelt på 2 seksjoner, innslusa med heldøgns drift og dagkirurgen med 5 dagers drift. Pasientgruppene strekker seg fra nyfødt til alle aldre og ASA-klassifisering.

 • Vurdere pasientene preoperativt og klargjøre for anestesi
• Administrere alle typer anestesimetoder til pasienter etter ordinasjon.
• Jobbe som et team sammen med anestesilegene, kirurger, operasjonssykepleierne og andre fagfolk.
• Delta på sykehusets hjertestans- og traumemottaksteam
• Delta på obligatoriske sertifisering innen AHLR og MTU
• Delta på simulering og være fasilitator

Arbeidsoppgaver for 50 % stilling ved UiT:

• Planlegge og administrere teori- og praksisemner i anestesisykepleie.
• Undervise og veilede studenter i teori- og praksisemner på masterprogrammet i sykepleie, studieretning anestesisykepleie.
• Utarbeide eksamensoppgaver og sensur.
• Delta i planlegging og utvikling av studieprogrammet
• Flerfaglig og tverrfaglig samarbeid med kollegaer om undervisning i fellesundervisning ved ABIKO
• Delta i planlegging og gjennomføring av ferdighets- og simuleringstrening
• Veilede og sensurere studenter som tar bachelor i sykepleie.
• Initiere og delta i forsknings og utviklingsarbeid innen fagområdet kreftsykepleie og innen masterprogrammet i sykepleie

 

Kvalifikasjoner

Alle søkere må ha:

• Norsk autorisasjon som sykepleier og videreutdanning/master i anestesisykepleie
• Gode datakunnskaper og beherske MS Office-pakken og UNN sine IKT systemer
• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• Relevant klinisk praksis som anestesisykepleier, fortrinnsvis av nyere dato
• Gode engelskkunnskaper

Språkkunnskaper:
Alle søkere må ha gode skriftlige og muntlige kunnskaper i norsk eller annet skandinavisk språk og gode engelskkunnskaper.

Kunnskap og erfaring innen simulering og ferdighetstrening er en fordel for ansettelsen.

Personlig egnethet og motivasjon for stillingen vektlegges, og vi ønsker deg som er:
• initiativrik, strukturert og evner å samarbeide og kommunisere godt med studenter og andre både i nettverk og på tvers av faggrenser
• er konstruktiv og bidrar til et godt arbeidsmiljø
• faglig engasjement og evne til å jobbe selvstendig.

Ved avgjørelse om ansettelsen vil kompetansen til aktuelle søkere sees i sammenheng med studieprogrammets samlede behov for kompetanse.

Dersom man er ansatt i en stilling inntil 20 % ved UiT (bistilling/ekstraerverv), bortfaller denne stillingen ved overgang til kombinert stilling.

For stilling som universitetslektor kreves: 

•  Høyere grads eksamen eller tilsvarende innen relevant fagområde
•  Utdanningsfaglig kompetanse 
•  Norskferdigheter på nivå B2 og
•  Relevant yrkes- eller undervisningserfaring.

Ved UiT legges det vekt på forskningsarbeidenes kvalitet, relevans og betydning og ikke på hvor arbeidene er publisert, i henhold til prinsippene i The San Fransisco Declaration on Research Assessment (DORA).

Krav til utdanningsfaglig kompetanse (basiskompetanse)

Alle søkere til undervisnings- og forskerstillinger skal i søknaden dokumentere sin utdanningsfaglige kompetanse.  

Du må ha opparbeidet grunnleggende kompetanse for undervisning og veiledning på universitets- og høyskolenivå. Dette medfører grunnleggende ferdigheter innen planlegging, gjennomføring, evaluering og utvikling av undervisning og veiledning.  

Basiskompetanse dokumenteres ved: 
a) Søkere som har fullført eget universitetspedagogisk kurs tilsvarende 200 timer skal legge ved kurs-/eksamensbevis samt studieplan 

b) Øvrige søkere skal beskrive, vurdere og dokumentere sin kompetanse som underviser og veileder gjennom en systematisk og samlet fremstilling.  Ferdighetene skal dokumenteres i form av en pedagogisk mappe. 

Hvis den utdanningsfaglige kompetansen kan tilegnes i løpet av to år etter ansettelsen vil søkere bedømmes, men ikke rangeres basert på utdanningsfaglig kompetanse. 

De som ikke oppfyller kravene ved ansettelsen, vil bli pålagt å oppfylle kravene innen to år. UiT tilbyr kurs i utdanningsfaglig kompetanse til ansatte.   

Ved midlertidige ansettelser kan kravet til utdanningsfaglig kompetanse kan fravikes etter konkret vurdering i det enkelte tilfelle.  

For nærmere informasjon om utdanningsfaglig kompetansekrav og pedagogisk mappe, se: pedagogisk mappe.

Vi kan tilby

• Et stimulerende fagmiljø med dyktige og engasjerte medarbeidere med høy faglig kompetanse
• Faglig og personlig utvikling i en velfungerende seksjon
• Tverrfaglig og kreativt arbeidsmiljø
• Gode velferdsordninger 

Arbeids- og lønnsvilkår 

Du må være villig til å engasjere deg i utviklingsarbeid innen eget fag, og for universitetet som helhet. 

Universitetslektor lønnes etter statens regulativ kode 1009. UiT tilbyr konkurransedyktig årslønn for sykepleiere i kombinerte stillinger.
Avlønning på UNN skjer etter tariffavtale.

Det trekkes 2 % pliktig innskudd til Statens pensjonskasse. Du vil bli medlem i Statens pensjonskasse, som gir deg mange goder i tillegg til livsvarig alderspensjon og AFP: Du kan ha rett til økonomisk støtte hvis du blir syk eller ufør, du blir forsikret mot yrkesskade eller yrkessykdom, og du får gode betingelser på boliglån. Les mer om ansattgodene dine på spk.no.

Inkluderende arbeidsliv og mangfold

UiT Norges arktiske universitet har et personalpolitisk mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanse. 

Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke og ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver.

Har du funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg som søker til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen.

Er det kvalifiserte søkere, kaller vi inn minst én i hver gruppe til intervju, og får du jobben, legger vi til rette for deg om du trenger det. Utenom å velge ut riktige kandidater bruker vi ikke avkrysningene til noe annet enn anonymisert statistikk.

Les mer i Arbeidsgiverportalen https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling

Søknaden

Søknaden skal inneholde:

• Søknadsbrev med kort beskrivelse av interesse og motivasjon for stillingen
• CV med oversikt over utdanning, praksis og faglig arbeid
• Vitnemål og karakterutskrift for alle grader
• Attester
• Kontaktinformasjon til 2-3 referanser
• Dokumentasjon på utdanningsfaglig kompetanse
• Fullstendig liste over vitenskapelige arbeider
• Beskrivelse av vitenskapelige arbeider som ønskes tillagt særlig vekt ved bedømmelsen
• Sentrale vitenskapelige arbeider, inntil ti. Doktorgradsavhandlingen regnes som ett arbeid.

Bedømmelse forutsetter at vi har mottatt etterspurte søknadsdokumenter innen søknadsfristen.

All dokumentasjon som skal vurderes må være oversatt til engelsk eller et skandinavisk språk.

Søknader som kommer til oss via e-post eller på andre måter vil ikke bli tatt i betraktning.

Dokumenter som legges ved søknaden må være på et skandinavisk språk eller engelsk. Søknad med vedlegg leveres elektronisk via www.jobbnorge.no.

Vurdring av søkerne

Søkerne vil bli vurdert av en vurderingskomité. Komiteens mandat er å foreta en vurdering av søkernes kvalifikasjoner på grunnlag av søknadsdokumentene og kunngjøringsteksten.  

Søkere som vurderes å være best kvalifisert vil bli innkalt til intervju. Intervjuet skal blant annet avklare personlig egnethet og motivasjon for stillingen. Det kan også bli avholdt prøveforelesning.  

Generelt

Ansettelsen skjer i henhold til regler og vilkår som til enhver tid gjelder for statsansatte, og retningslinjer ved UiT. På våre nettsider finner du mer informasjon til søkere på stillinger ved UiT.

Forespørsler om hvordan arbeidsmiljøet er tilrettelagt, helsetjeneste, muligheter for fleksitid, deltid o.l. kan rettes til kontaktperson.

Personopplysninger som oppgis behandles i henhold til lov om behandling av personopplysninger. Søkere kan be om ikke å bli oppført på den offentlige søkerlista, men universitetet kan likevel beslutte at navnet på søkeren skal offentliggjøres. Søkeren vil da bli varslet i forkant av offentliggjøring.