Bli med på laget for et tryggere Norge! Vi søker en engasjert sivil medarbeider til viktige oppgaver.

Om stillingen

Ved seksjon for forebygging ved Felles enhet for etterretning, forebygging og etterforskning (FEFE) er vi på utkikk etter deg som har god kunnskap innen fagfeltene radikalisering, mangfold og ungdom. I denne stillingen vil du ha distriktsovergripende ansvar for å drifte og videreutvikle fagfeltene. 

Seksjonen har 11 dyktige ansatte, både sivile og politiutdannede, og er kjent for å ha et godt arbeidsmiljø, gode faglige diskusjoner og fokus på samarbeid. Som ansatt hos oss vil du få stor frihet og mye ansvar! Mye av arbeidet krever at du trives med å arbeide selvstendig, samtidig som du har stort fokus på samarbeid med andre. 

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi ser etter deg som er motiverte for å forebygge radikalisering, lede mangfolds-arbeid og forebygge kriminalitet blant ungdom. Du opptrer profesjonelt og fungerer som en god ambassadør for politiet gjennom dine holdninger og handlinger. 

Arbeidsoppgaver

• Være kontaktperson internt og eksternt innen fagområdene, herunder være faglig kontaktledd opp mot PST og bistå kommunene gjennom dialog med GDE med handlingsplaner mot radikalisering og voldelig ekstremisme 
• Sørge for implementering og etterlevelse av beste praksis og følge opp sentrale krav og føringer fra blant annet Riksadvokaten, Fagutviklingsapparatet og POD
• Være ansvarlig for kompetanseheving og oppfølging av funksjonelle og geografiske enheters samarbeid med lokale partnere. Dette arbeidet inkluderer planlegging av fagdager, avholde foredrag og utarbeidelse av informasjonsmateriell
• Ansvarlig for oppfølging og kvalitetssikring av forebyggende tiltak mot radikalisering og voldelig ekstremisme i distriktet, og sørge for en enhetlig arbeidsmetode
• Ansvarlig for oppfølging av politidistriktets mangfolds arbeid, herunder kontakt med ulike interessegrupper i samfunnet, drive kompetanseutvikling og opplæring innenfor fag og sørge for en enhetlig arbeidsmetode i politidistriktet. Dette arbeidet skal fokusere på å sikre at minoriteters stemme blir hørt, at alle anmelder hatkriminalitet og at politiets ansatte møter minoriteter med riktig bakgrunnskunnskap
• Ansvarlig for planlegging og iverksetting av politidistriktets forebyggende arbeid mot ungdomskriminalitet
• Utarbeide høringssvar, følge opp resultatansvar og drive rapportering. 
• Ta initiativ og lede evalueringer, og vurdere oppfølgingspunkter og tiltak sammen med leder
• Delta i nasjonale fagnettverk og samlinger 
• Ansvarlig for kompetanseheving internt og eksternt innen tildelte fagområder

Listen er ikke uttømmende

Du må regne med noe reisevirksomhet

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

Stillingskode 1364 - Seniorrådgiver

• Relevant mastergrad. Bachelorgrad kombinert med lang og relevant erfaring kan vurderes å kompensere for mastergrad. 
• Lang og relevant arbeidserfaring 
• Fagkompetanse innen alle fagområdene 
• Erfaring med veiledning/undervisning 
• Erfaring med forebyggende arbeid opp mot ungdom
• God kompetanse på radikalisering 

Dette må du ha for å være kvalifisert for stillingskode 1434 - rådgiver:

• Relevant utdanning på bachelornivå
• Relevant arbeidserfaring
• Erfaring med veiledning/undervisning
• Kompetanse på radikalisering 

For begge stillingskoder er det også ønskelig med:

• Videreutdanning innen relevant fagområde, gjerne innen radikalisering 
• God kompetanse i bruk av dataprogrammer
• Erfaring fra tverretatlig samarbeid 
   

For denne stillingen må du oppnå godkjenning for sikkerhetsklarering på nivå Hemmelig hos Nasjonal sikkerhetsmyndighet  (https://nsm.no/fagomrader/personellsikkerhet/sikkerhetsklarering/)

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41. Ved å søke stilling i Troms politidistrikt samtykker du til at det kan innhentes opplysninger fra enkelte av politiet sine register og system til bruk i vandel- og skikkethetsvurdering.

Personlige egenskaper

• Relasjonskompetanse - Du er en person som gir av deg selv i møte med andre og som evner å få andre med deg, samtidig som du tilpasser deg ved behov for å få arbeidet til å videreutvikles. 
• God gjennomføringsevne - Du leverer arbeidet til gitt frist, og klarer stå i lengre prosesser uten å miste fokus og motivasjon. 
• Evne til å arbeide selvstendig og i team - Du trives med å ha mye ansvar, men liker også å samarbeide i team og gjennomføre oppgaver sammen med andre.
• Strukturert - Du er god på å legge planer for arbeidet, og har tro på gode prosesser. 

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her (https://www.politiet.no/om-politiet/jobb-i-politiet/medarbeiderplattform/).

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes ut fra kvalifikasjoner som:
• Rådgiver (stillingskode 1464) med årslønn fra 620 000,- kroner brutto per år 
• Seniorrådgiver (stillingskode 1364) med årslønn fra 700 000,- kroner brutto per år 
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her (https://www.spk.no). 
• Gode arbeidsbetingelser som blant annet: dagtidsstilling, bemannet kantine, fleksibel arbeidstid, mulighet for avtale om hjemmekontor og mulighet for en time trening i arbeidstiden per uke 

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her (https://arbeidsgiver.dfo.no/strategisk-hr/inkluderingsarbeid/bli-bedre-pa-rekruttering/hvordan-skrive-stillingsannonser-som-inkluderer/positiv-saerbehandling-nar-man-soker-jobb-i-staten ). 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Dette gjelder også interne søkere. Det må legges ved godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning dersom du har utenlandsk relevant utdanning. (https://hkdir.no/utdanning-frautlandet (https://hkdir.no/utdanning-frautlandet))

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Troms politidistrikt omfatter 20 kommuner i Troms fylke. Politidistriktet har politi- og påtalemyndighet i norsk økonomisk sone utenfor hele Nord-Norge og i havområdene utenfor Svalbards territorialfarvann. I tillegg har politidistriktet ansvar for norsk sokkel, inkludert olje- og gassinstallasjoner, fra Lofoten og nordover og utenfor Svalbard.

Hovedsetet og operasjonssentralen for politidistriktet er lagt til politihuset i Tromsø. Politidistriktet har ca. 620 ansatte organisert i fem geografiske enheter med ti politistasjoner, fem fellesenheter og tre lederstøttestaber.

Troms politidistrikt arbeider for å ha høy tillit i befolkningen. Våre innbyggere skal oppleve at de bor i en trygg del av landet, hvor politiet er tilgjengelig for dem både i hverdag og krise. Politidistriktet skal arbeide kunnskapsbasert og samtidig være en handlekraftig organisasjon som har evne til å utvikle seg i takt med samfunnet, kriminalitetsbildet og innbyggernes forventninger. Politidistriktet skal være en trygg og attraktiv arbeidsplass for sine medarbeidere