Fagarbeider - våken nattevakt,66% stilling

Kommunalenheten Livsmestring har ansvar for ulike tjenester, og utlyste stillinger er knyttet til Habilitering voksne som ledes av enhetsleder og avdelingsledere. Disse betjener ulike bofellesskap, aktivitetssentre og ambulerende tjenester.

Ønsker du å jobbe med mennesker? Kjenner du deg igjen i troen på at alle har iboene ressurser og styrker? Hos oss vil du bli en del av et team som jobber for å skape det gode liv sammen med mennesker med ulike funksjonsvariasjoner.

Det er for tiden ledig stilling ved Vardåslia 40-42

Arbeidsoppgaver

Arbeidsdagen din vil være preget av utfordrende og varierte arbeidsoppgaver med hovedvekt på relasjonsbygging og målrettet miljøarbeid.

Dette innebærer praktisk bistand, opplæring, pleie, stell og veiledning til beboere i deres hjem.

Du vil jobbe med oppfølging av tiltak og planer knyttet til den enkelte beboer.

Samarbeid med brukere og pårørende er en viktig del av dette.
I denne jobben må du være forberedt på å stå i situasjoner som både enkeltvis og over tid kan være fysisk og/eller psykisk krevende.
Dersom du skal ansettes må du være villig til å jobbe i turnus, også helg.

Kvalifikasjoner

Det søkes etter helsefagarbeider,hjelpepleier, omsorgsarbeider eller barne-og ungdomsarbeider.

Det kreves autorisasjon for helsepersonell

Du må:
være autorisert helsefagarbeider eller tilsvarende.
ha erfaring fra arbeid med mennesker med funksjonsvariasjoner.
ha erfaring fra arbeid med målrettet miljøarbeid.
kunne bruke data som arbeidsverktøy.
ha gode norskkunnskaper både muntlig og skriftlig.

Det er en fordel om du:
har erfaring med psykisk helsearbeid.
har erfaring med arbeid etter helse- og omsorgstjenesteloven kap. 9.
kjenner til positiv atferdsstøtte (PAS) som rammeverk.
ha erfaring fra arbeid med målrettet miljøarbeid.
har sertifikat for bil.

Den som ansettes må kunne fremlegge gyldig politiattest.

Du vil måtte delta på og bestå opplæringskurs som nyansatt.

Personlige egenskaper

For å kunne gjøre en god jobb og trives i stillingen mener vi at egenskapene under er viktige.
Samarbeidsevne: Du må ha evne til å samarbeide godt med kolleger, brukere og pårørende, og bidra til et positivt arbeidsmiljø.
Løsningsorientert og initiativrik: Du må ha vilje til å stå på, ta initiativ og være løsningsorientert i møte med utfordringer.
Relasjonskompetanse: Du må kunne stå i utfordrende relasjoner over tid og ha evne til å se den enkeltes ressurser.
Ansvarsfull og lojal: Du må være lojal mot miljøregler, rutiner og beslutninger som er tatt, og vise ansvar i sitt arbeid.
Selvstendighet og teamarbeid: Du må kunne arbeide selvstendig og i team, og tilpasse seg situasjonen i forhold til aktivitetsnivå.
Fleksibilitet og omsorg: Du må være fleksibel, ydmyk og vise omsorg i ditt arbeid.

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.

Vi tilbyr

Som vår kollega vil du bli del av et tverrfaglig arbeidsmiljø preget av en pulserende arbeidshverdag med varierte oppgaver i en forutsigbar turnus.
Vi vil gi deg opplæring og veiledning.

Muligheter for vikararbeid i tjenesten.
Lønn etter tariff.

Bli med å styrke laget!

Kristiansand kommune har 115 000 innbyggere og er Agders største arbeidsgiver. Vi er over 9 000 ansatte med allsidige oppgaver innen et bredt spekter av tjenesteområder. Som en av landets største kommuner trenger vi stadig nye, engasjerte og motiverte medarbeidere.

Helse og mestring er ett av 6 direktørområder i Kristiansand kommune. Området har om lag 4 500 fast ansatte, et driftsbudsjett på 3,5 mrd. kr og består av 6 kommunalsjefsområder; Forvaltning og koordinering, omsorgssenter, livsmestring, helsefremming og inkludering, hjemmetjenester og rehabilitering og helse og mestringsdirektørens stab. Helse og mestring har ansvaret for å levere helse-, sosial- og omsorgstjenester til befolkingen i Kristiansand. Kristiansand kommune skal ha et høyt utviklingsfokus for å sikre bærekraftige tjenester. Det innebærer at oppgaver og funksjoner vil være i stadig utvikling.

Sterkere sammen er vår visjon. De beste resultatene blir til i samhandling. Våre arbeidsplasser skal kjennetegnes av verdiene på lag, på stell, på hugget. Vi ser hverandre, deler kompetanse og har et større perspektiv enn vårt eget. Vi legger vekt på god dialog med innbyggerne og ønsker sammen å skape stadig bedre tjenester. Vi er alltid på jakt etter effektive og bærekraftige måter å jobbe på – for fellesskapet, miljøet og fremtiden.

Vår kommune har fokus på et inkluderende arbeidsliv og er opptatt av at arbeidsstyrken skal gjenspeile mangfoldet i samfunnet. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi oppfordrer alle kvalifiserte til å søke, uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det der det er mulig. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være tekniske hjelpemidler, tilpasning av møbler eller endring av rutiner, arbeidsoppgaver og arbeidstid.

Velkommen til en veldrevet organisasjon.

Kristiansand kommune praktiserer meroffentlighet, jf. offentleglova § 11. Offentlig søkerliste vil normalt inneholde navn på samtlige søkere. Det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. offentleglova § 25.