Bli en del av politiet og bidra til et tryggere Norge! 

Om stillingen

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Har du et ønske om å jobbe innen ledelse av utlendingsforvaltningen i politiet? Vil du være med inn i en tid med endringsprosesser, et uforutsigbart verdensbilde og et svært politisk aktuelt fagfelt? Kan du bidra til at utlendingsforvaltningen har fokus på sine kontrolloppgaver og systematisk jobber for å hindre misbruk? Seksjon for utlendingsforvaltning ser etter en ny avsnittsleder. Du vil inngå i seksjonens ledergruppe og være daglig ansvarlig for ett av våre avsnitt, med personalansvar for inntil 20 medarbeidere. 

Seksjonens hovedoppgave er å gjennomføre myndighetenes innvandringspolitikk. Dette gjennom å legge til rette for lovlig og ønsket innvandring, gjennomføre kontroll for å motvirke omgåelse av regelverk, hindre misbruk og utnyttelse, samt sikre retur og utreise etter utvisning eller avslag. Oppgavekompleksiteten på seksjonen spenner fra alminnelige enkeltsaker for å sikre god migrasjonsflyt, til å avdekke og utrede større nettverk for å hindre misbruk av utlendingsregelverket. En stor del av arbeidet på seksjonen foregår gjennom direkte møter med publikum, noe som stiller særskilte krav til våre medarbeidere.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Gjennom tett dialog og tilstedeværelse motiverer og utvikler du medarbeidere til høy grad av selvstendighet og beslutningsevne. 

Utlendingsfeltet står ovenfor store endringer de neste årene. Du ser aktivt etter nye løsninger og muligheter, og forstår at endring og utvikling er nødvendig for høy måloppnåelse. Du innhenter effektivt informasjon, sikrer gode beslutninger og tar ansvar. 

Vi stiller høye krav til faglig kompetanse, motivasjon, arbeidsmoral og etisk integritet. Videre søker vi etter deg som til enhver tid opptrer profesjonelt og fungerer som en god ambassadør for politiet gjennom dine holdninger og handlinger i det daglige arbeidet. Evnen til å være trygg, nærværende, lydhør samt å bygge tillit til publikum, er avgjørende for suksess i vår organisasjon. I vår vurdering av kandidater er blant annet dette noe vi vil legge vekt på samt evnen til å bidra til et inkluderende og respektfullt arbeidsmiljø.

Arbeidsoppgaver

• lede, organisere og utvikle avsnittet i henhold til definerte strategier, planer og mål
• resultat- og personalansvar i eget avsnitt
• rekrutteringsprosesser
• bidra til god faglig dialog i enheten, innad i politidistriktet og med eksterne samarbeidspartnere
• medvirke til godt medarbeiderskap, ønsket kultur og god medarbeidertilfredshet

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• bachelorgrad, fortrinnsvis innen samfunnsvitenskap eller juss
• erfaring fra utlendingsfeltet og samlet minst to års relevant arbeidserfaring
• svært god fremstillingsevne i norsk og engelsk, muntlig og skriftlig

Det er også ønskelig med:

• master i rettsvitenskap/cand.jur. 
• utlendingsrett
• lederutdanning
• ledererfaring
• kjennskap til HMS og relevant avtaleverk i staten

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.

Du må kunne sikkerhetsklareres for nivå KONFIDENSIELT. Det vil ikke være mulig å tiltre i stillingen før klarering er gjennomført. 

Personlige egenskaper

• du er beslutningsdyktig og evner å skape resultater
• du har gode samarbeidsevner og bygger tillit hos de rundt deg
• du er strukturert og målrettet med høy gjennomføringsevne
• du er samvittighetsfull og tar ansvar
• du evner å motivere, utvikle og følge opp medarbeidere

Personlige egenskaper vil bli tillagt stor vekt.

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her (https://www.politiet.no/om-politiet/jobb-i-politiet/medarbeiderplattform/).

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som kontorsjef (stillingskode 1054) med årslønn: kr. 790 000-850 000. 
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her (https://www.spk.no). 
• Gode arbeidsbetingelser (dagtid, fleksibel arbeidstid, trening i arbeidstiden, svært sentral beliggenhet i Oslo sentrum)

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her (https://arbeidsgiver.dfo.no/strategisk-hr/inkluderingsarbeid/bli-bedre-pa-rekruttering/hvordan-skrive-stillingsannonser-som-inkluderer/positiv-saerbehandling-nar-man-soker-jobb-i-staten ). 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Politiets viktigste oppgave er å sørge for borgernes trygghet. Det søker vi å oppnå gjennom målrettet kriminalitetsforebygging, en effektiv kriminalitetsbekjempelse og robuste beredskapsordninger. Oslo politidistrikt utgjør mer enn 3400 medarbeidere som samlet bidrar inn i dette arbeidet. Oppgaven med å sikre hovedstadens ulike institusjoner og aktiviteter er i tillegg en grunnleggende del av vårt spennende arbeid.
 

Vi går på jobb for å sikre trygghet for distriktets borgere. Vi skal være et politi for alle og våre tjenester skal være bygget på ansvarlighet, åpenhet og ærlighet.
Et viktig personalpolitisk mål er å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning og å rekruttere personer med innvandringsbakgrunn. For mer informasjon, se http://www.politiet.no/