HR Business Partner hos kompetansebedrift i vekst

Vil du være med å videreutvikle en moderne, datadrevet og forretningsnær HR-funksjon? Usbl søker en HR Business Partner som brenner for å skape resultater gjennom lederstøtte, kompetanseutvikling og gode HR-prosesser.

Om rollen

Som HR Business Partner i Usbl får du en sentral rolle i å videreutvikle HR-området og støtte ledere i hele organisasjonen. Du blir en viktig forretningspartner i både operative og strategiske prosesser, og du vil jobbe bredt med hele spekteret innenfor HR-faget. Rollen krever at du trives med å kombinere analyse, utvikling, rådgivning og gjennomføring – og at du evner å løfte blikket samtidig som du håndterer detaljene.

Du vil jobbe tett med HR-avdelingen, ledere, tillitsvalgte og eksterne samarbeidspartnere.

Dine ansvarsområder kan være

• Leder- og medarbeiderutvikling

• Være en aktiv rådgiver og sparringspartner for ledere

• Employer branding

• Rekruttering, onboarding og offboarding

• HR-analyse, rapportering og tiltak

• Videreutvikling og effektuering av HR-prosesser

• Lederstøtte i effektiviserings- og omorganiseringsprosjekter

• Medarbeiderundersøkelser

• Arbeidsrettslige problemstillinger

Hvem ser vi etter?

Du er en tillitsvekkende relasjonsbygger, har høy gjennomføringsevne og trives i en rolle der du både støtter, utfordrer og driver utvikling frem. Du liker å jobbe med HR-data, analyse og struktur – og du evner å omsette strategi og innsikt til konkrete tiltak. Du er nysgjerrig, modig og trygg i dialogen med ledere på alle nivåer.

Vi tror du vil lykkes og trives best hos oss hvis du:

• er åpen, modig og ansvarlig

• er proaktiv og løsningsorientert

• er analytisk og nøyaktig,

• trives med å jobbe både strategisk og operativt

• har kommersiell forståelse og evnen til å se HR i et helhetlig forretningsperspektiv

• har godt humør og skaper energi rundt deg

• evner å ta eierskap til prosesser fra A til Å og å sikre utnyttelse i organisasjonen

Kvalifikasjoner

• Bachelor- eller mastergrad innen HR, organisasjon, ledelse eller tilsvarende

• Minimum 3 års erfaring fra HR og/eller ledelse

• Erfaring fra kommersielle virksomheter, gjerne med digitalisering og innovasjon

• Erfaring med tariffavtaler og arbeidsrett er en fordel

• Trygg i bruk av digitale verktøy og HR systemer

Hvordan er det å jobbe med HR hos oss?

Du blir en del av et kompetent og ambisiøst HR-miljø i kontinuerlig utvikling. Vi jobber tett på organisasjonen, har stor påvirkningskraft og får rom til å forme både prosesser og kultur. Vi er et lite team, som betyr at du får ansvar, tillit og muligheten til å gjøre en reell forskjell.

Hvordan er det å jobbe i Usbl?

Hos oss møter du et inkluderende, faglig sterkt og ambisiøst arbeidsmiljø med fokus på kontinuerlig utvikling. Vi tilbyr fleksibel arbeidstid, sommertid og mulighet for hjemmekontor. Som ansatt blir du medlem i Usbl og får tilgang til våre medlemsfordeler, som forkjøpsrett, rabatter og bærekraftige tilbud. Vi har firmahytter og støtter gjerne treningsavgiften din. Hovedkontoret vårt er midt i Oslo sentrum, med moderne lokaler, meget god kantine og takterrasse. I tillegg arrangerer vi både sosiale og faglige samlinger og har et aktivt bedriftsidrettslag.Har du lyst til å bli med på laget vårt? Da håper vi du søker. I stedet for en tradisjonell søknad har vi forberedt noen spørsmål du kan svare på når du trykker «søk her». Send gjerne så snart som mulig. Vi setter pris på om du legger ved CV, vitnemål og attester. Gleder oss til å høre fra deg!