Prosjektmedarbeider - Strategi for eldre reguleringsplaner

På Byplankontoret er det opprettet to prosjektstillinger som skal jobbe med gjennomgang, vurdering og oppheving av eldre reguleringsplaner. Det er ønskelig at man jobber i 100 prosent stilling fra 2. mars 2026 til 26. februar 2027. Prosjektperioden kan forlenges, avhengig av politiske bestillinger.

Trondheim kommune har 4200 gjeldende reguleringsplaner. Flere av disse er utdaterte i forhold til gjeldende lovverk, og Byplankontoret har fått i oppdrag fra Bystyret å gjennomgå disse planene og vurdere om de kan og bør oppheves. Dette er et stort og omfattende arbeid, med flere delprosjekt. Prosjektet består av et tverrfaglig team av faste ansatte og prosjektmedarbeidere.

Byplankontoret består av rundt 60 ansatte med bred fagbakgrunn og høy kompetanse innen byplanlegging. Du vil sitte sammen med oss i aktivitetsbaserte arbeidsplasser i våre lokaler i Holtermanns veg 7, og som en del av jobben vil du få grunnleggende opplæring og verdifull erfaring i kommunale planprosesser.

Arbeidsoppgaver

• Prosjektdeltakelse i gjennomgang og evaluering av eldre reguleringsplaner.
• Saksbehandling av opphevelse av eldre reguleringsplaner.

Kvalifikasjoner

• Mastergrad innen byplanlegging, sivilarkitekt, fysisk planlegger, sivilingeniør, geografi, samfunnsvitenskap, klima- og miljø, rettsvitenskap eller liknende.
• Mastergradstudenter innenfor samme fagfelt kan også søke.
• Erfaring med bruk av GIS er en fordel.

Personlige egenskaper

• Interesse for by- og arealplanlegging, kommunale reguleringsprosesser lokaldemokrati og samfunnsplanlegging er en forutsetning.
• Evne til selvstendig arbeid, samfunnsinteresse og gode samarbeidsegenskaper vil bli vektlagt.

Vi tilbyr

• Mulighet til å få erfaring med kommunale planprosesser.
• Deltakelse i et kompetent fagmiljø innen byplanlegging.
• Erfaring med å jobbe i tverrfaglige team på tvers av studieretninger, for å løse konkrete utfordringer.
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd.

Vi gjør oppmerksom på at det ved behov vil gjennomføres bakgrunnssjekk.