Prosjektleder sykefraværsarbeid og HR - 2 årig prosjektstilling

Vil du bidra til lavere sykefravær og et bedre arbeidsmiljø?

Vi i Porsanger kommune står foran en spennende utviklingsreise – og vi trenger deg som vil gjøre en forskjell!

I løpet av de neste to årene skal vi ikke bare redusere sykefravær og styrke arbeidsmiljøet – vi skal bygge en organisasjon som preges av strategisk HR, enhetlig ledelse og moderne styringsverktøy. Gjennom prosjektet vil du være med på å etablere nye systemer, sikre god internkontroll og bidra til opplæring som gir ledere felles retning og trygghet i rollen. Dette gjør at våre ledere kan iverksette kommunestyrets planer med kvalitet og forutsigbarhet. Dette er din mulighet til å sette spor og skape varige forbedringer for hele organisasjonen

Gjennom et toårig prosjekt skal vi:

• Jobbe målrettet med å redusere sykefravær og skape et enda bedre arbeidsmiljø
• Implementere et moderne internkontrollsystem som sikrer kvalitet og trygghet
• Ta i bruk 10-faktor medarbeiderundersøkelser
• Gi arbeidsgiverstrategien vår et løft og gjøre den til et levende verktøy

Når prosjektet er ferdig, skal resultatene være en naturlig del av vår daglige drift. Dette er din mulighet til å sette spor og bidra til varige forbedringer for hele organisasjonen.

Din rolle

Du blir nøkkelpersonen i prosjektet og får ansvar for å:

• Identifisere risikoområder for sykefravær, lage plan for prioritering av ulike satsingsområder innenfor sykefraværstiltak
• Lede og koordinere arbeidet med oppstart og oppfølging av 10-faktor, sett opp mot sykefravær
• Lede og koordinere arbeidet med implementering av nytt internkontrollsystem
• Bidra i arbeidet med oppfriskning av vår arbeidsgiverstrategi 
• Skape engasjement og forankring i hele organisasjonen

Da vi er i tidlig fase på flere områder, vil det kunne tilkomme endringer i arbeidsoppgaver og ansvarsområder underveis. 

Vårt verdigrunnlag

Porsanger kommune har en godt forankret arbeidsgiverstrategi, der vi vektlegger følgende verdier: 

Samspill

Tillit

Respekt

Åpenhet

Lojalitet

Verdiene skal være styrende for hvordan vi møter våre brukere, innbyggere og hverandre som ansatte i Porsanger kommune

Vi ser etter deg som har

• Høyere utdanning på minimum bachelornivå
• Erfaring innenfor ett eller flere relevante felt som: HR, organisasjonsutvikling, ledelse, arbeid med sykefravær eller tilsvarende
• Erfaring med prosjektarbeid eller endringsprosesser
• Kjennskap til sykefraværsarbeid, arbeidsmiljø eller HR-relaterte oppgaver
• God digital kompetanse og systemforståelse
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk
• Evne til å bygge relasjoner, motivere andre og skape god samhandling. 

Har du relevant erfaring, men ikke alle kvalifikasjonene? Da oppfordrer vi deg likevel til å søke!

Vi kan tilby

• En unik mulighet til å påvirke og utvikle organisasjonen
• Et godt arbeidsmiljø med dyktige og engasjerte kolleger
• Mulighet til å benytte ordning med fleksibel arbeidstid
• Lønn etter avtale
• Gode pensjons og forsikringsavtaler
• Ansatte i Porsanger kommune har mulighet til å gå på samisk kurs i arbeidstiden

 

Som bosatt i tiltakssonen for Nord-Troms og Finnmark får du redusert personbeskatning, gratis barnehageplass og nedskrivning av studielån med inntil 60 000,- per år.

Praktisk informasjon

• Aktuelle søkere bli innkalt til intervju
• 2 referanser bes oppgitt i søknaden
• Vitnemål og attester må vedlegges søknaden.

Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må dette begrunnes i søknaden. Opplysninger kan bli offentlig, selv om du har bedt om å ikke bli oppført på søkerlista, jfr. Offentlighetsloven § 25. Du vil i så tilfelle bli varslet om dette, og få anledning til å trekke din søknad før publisering av offentlig søkerliste.