Vil du lede den operative HR-forvaltningen ved HV-03?

Vil du jobbe med HR-ledelse?

Ved Forsvarets personell- og vernepliktssenter (FPVS), operativ lederstøtte Heimevernet (OLS HV) er det ledig stilling som seksjonssjef (G-1) tilknyttet Telemark og Buskerud heimevernsdistrikt 03 (HV-03).

Som seksjonsjef vil du ha et faglig ansvar for HR-tjenesten for avdlingen du skal gi faglig støtte til lokalt. Dette er en unik mulighet for deg som ønsker å gjøre en forskjell og bidra til Heimevernets operative beredskap.

Forsvarets personell- og vernepliktssenter (FPVS) er leverandør av utøvende HR-tjenester for ansatte og vernepliktige i hele virksomheten. Hos oss er du med på å lage premissene for hvordan Forsvaret rekrutterer, utvikler, belønner, motiverer og beholder sine medarbeidere. Vi jobber også for å styrke anerkjennelsen og oppfølgingen av Forsvarets veteraner fra internasjonale operasjoner.

Forsvarets personell- og vernepliktssenter har 11 seksjoner i operativ lederstøtte. De er fordelt over hele landet. Kontorplassene er plassert sammen med avdelingen og du skal støtte avdelingsledelsen med oppgaver innen personellforvaltning, bemanning og arbeidsgiverstøtte. FPVS sine seksjoner i OLS HV er fordelt over hele landet organisert sammen med HV-distriktene og Heimevernets skole- og kompetansesenter. Du skal støtte avdelingsledelsen med oppgaver innen personellforvaltning, bemanning og arbeidsgiverstøtte.

Heimevernet (HV), som OLS HV understøtter, er en nasjonal beredskapsorganisasjon bestående av 41 000 soldater fordelt på 12 HV-distrikter. Distriktene har det territorielle ansvaret for beskyttelse av viktige militære og sivile installasjoner. HV består hovedsakelig av personell som er overført etter 12 måneder førstegangstjeneste, og innsatsstyrker bestående av 3000 frivillige med kontrakt om utvidet tjensteplikt.

HV kan også bli bedt om å bistå sivile myndigheter ved naturkatastrofer, leteaksjoner og ulykker, mens godt trente innsatsstyrker kan beordres til å løse ekstraordinære oppdrag.

HV-03 holder til i Heistadmoen leir ved Kongsberg.
Distriktet omfatter hele 39 kommuner, og har sentrale forsvars- og samfunnsfunksjoner lokalisert i ansvarsområdet.

Det vil bli foretatt intervju av aktuelle kandidater.

Arbeidsoppgaver

• Organisere og lede HR-tjenesten i seksjonen
• Ansvar for arbeidsgiverstøtte, personellforvaltning og bemanning av støttet avdeling
• Bistå med internkontroll og virksomhetsstyring
• Være sjefens faglige rådgiver innen fagområdet og understøtte sjefen innen arbeidsgiveransvar, medbestemmelse, lønn og tariff
• Støtte avdelingen med beredskapsarbeid og operativt planverk
• Bidra i ivaretagelse og videreutvikling av personell prosesser i forbindelse med planlegging, rekruttering og oppsetting av avdelingens leveranser

Kvalifikasjoner

For å kvalifisere for stillingen må du oppfylle:

• Gjennomført og bestått grunnleggende offisersutdanning (GOU).
  - Lang og relevant erfaring med bachelor innenfor eksempelvis HR/administrasjon/ledelse, sammen med bestått befalsutdanning (GBU), kan kompensere for manglende GOU. Dette under forutsetning at du kan kvalifiseres for opprykk til grad OR8.
• Minimum 1 års relevant erfaring innen stabsarbeid, derav arbeid innen administrativ, planleggende og koordinerende tjeneste
• Minimum 1 års relevant erfaring relevant erfaring innen lederskap, som prosjektleder, gruppeleder eller tilsvarende
• Minimum 1 års erfaring fra en operativ avdeling eller erfaring fra å understøtte en operativ avdeling
• Norsk statsborgerskap
• Må kunne sikkerhetsklareres til HEMMELIG og NATO SECRET før tiltredelse (for mer informasjon om sikkerhetsklarering, se www.nsm.no)
• Tilfredsstille medisinske krav til operasjoner i utlandet * (Kravet gjelder ikke for allerede tilsatte på T-60)
• Bestå fysisk test med krav til karakter 3 i utholdenhet.
  (Se testkrav på forsvaret.no/krav/fysiske-tester-i-forsvaret)
  
  * Sikkes til B2 (skikket stab/basetjeneste ved operasjoner i utlandet i områder med lav totalrisiko).
  
  Det er ønskelig at du har:

• Kjennskap til offentlig forvaltning
• Relevant erfaring fra større organisasjoner, fortrinnsvis innen offentlig forvaltning
• Kjennskap til relevant lovverk og forskrifter, slik som arbeidsmiljøloven med tilhørende forskrifter
• Erfaring fra internasjonal tjeneste og/eller Internasjonal innsats for forsvaret
  
  Legg ved attester og vitnemål når du søker. Hvis du har fullført høyere utdanning utenfor Norge, må denne være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og du må dokumentere godkjenningen.

Personlige egenskaper

• Proaktiv
• Kunne arbeide selvstendig, men som også jobber godt i team
• Evne til helhetsoversikt
• Opptatt av å yte god service
• Evne til å gi og motta veiledning
• Trives med å jobbe i et dynamisk miljø
• Identifisere deg med Forsvarets kjerneverdier RESPEKT, ANSVAR og MOT

Vi tilbyr

• En spennende jobb med et viktig samfunnsoppdrag
• Tilhørighet til et godt fag- og utviklingsmiljø med god kompetanse
• En stabil arbeidsgiver med fleksibel arbeidstid
• Gode pensjons- og velferdsordninger, med blant annet mulighet for trening i arbeidstiden, samt egen bedriftshelsetjeneste
• Det kan etter søknad tilbys pendlerrettigheter etter Forsvarets administrative retningslinjer ved re-rekruttering og nytilsetting i militære stillinger dersom man ellers tilfredsstiller vilkårene for pendling.
  
• Stillingen er en OF-stilling og lønnes etter hovedtariffavtalene i staten, med lønnsplassering i henhold til Forsvarets lønnspolitikk, relevant erfaring og utdannelse.
  • Dette gjør at det tilbys tilsetting på gradsnivå major/ orlogskaptein i lønnsspenn fra kr 755 500,- (start lønnsspenn laveste stillingskode) til kr 802 100,- (toppen av lønnsspenn for øverste stillingskode).
  • For søkere uten GOU tilbys tilsetting på gradsnivå OR8 innenfor samme lønnsspenn.

Innplassering i grad fastsettes med bakgrunn i militært utdanningsnivå, kompetanse og ansiennitet.

Ønsker du å bidra til Forsvarets videre utvikling? Da oppfordrer vi deg til å søke! Vi ser frem til å motta din søknad.

Vilkår og tidspunkt for tilsetting

Tilsetningen skjer i henhold til forsvarsloven §44 fjerde ledd om at militært tilsatte plikter å overholde reglene om tilsetting, utdanning, disponering og avansement mv. som er fastsatt i den til enhver tid gjeldende ordningen for militært tilsatte.

Stillingen lyses ut med fasttilsetting T-60, fra tiltredelsesdato 01.august 2026 eller etter avtale.
Med tilsetting T60 menes et fast tilsettingsforhold i Forsvaret til oppnådd særaldersgrense for pensjon som pr. i dag er 60 år. Det har tidligere vært plikt til å fratre ved særaldersgrensen på 60 år. Denne plikten er nå fjernet, noe som betyr at militært personell har rett til å fortsette i jobb fram til den alminnelige aldersgrensen for statsansatte som til enhver tid er fastsatt i lov.
Alminnelig aldersgrense er for tiden 72 år.

Tilsetting skjer i respektiv Forsvarsgren, iht. tidligere avtjent førstegangstjeneste og i stillingens grad.

For allerede fast militært tilsatte gjelder også interne bestemmelser og forvaltningsregler.

En jobb i Forsvaret er noe mer enn en jobb. Forsvarets viktigste oppgave er å skape sikkerhet for Norge og trygghet for befolkningen. Uansett hvilken stilling du har, er du med på å ivareta landets og fellesskapets interesser. For å verne om alt vi har og alt vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare. Vi ønsker derfor ansatte som bidrar til en god kultur ved å vise respekt og ta ansvar for hverandre, og ha mot til å handle riktig og våge å si ifra.

Som en del av Heimevernet er du viktig for Forsvarets mobiliseringsstyrke. Heimevernet består av 40.000 soldater som kan stille opp på kort varsel. Lokale styrker kan også bli bedt om å bistå sivile myndigheter ved naturkatastrofer, leteaksjoner og ulykker og er et viktig bindeledd mellom Forsvaret og det sivile samfunnet.

I Forsvaret er det ønskelig at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen hvis det er behov for dette. Noen av Forsvarets stillinger kan ha egne helsekrav og krav til fysisk skikkethet.

I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Det er egne regler for militære stillinger.

Forsvaret benytter elektronisk søknadsbehandling. Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være offentlig godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Godkjenningen må dokumenteres.

Det blir gjennomført bakgrunnsjekk når sikkerhetsklareringen gjennomføres.

Les mer om jobb i Forsvaret.