Avdelingsleder - Hjemmebaserte tjenester i Bergenhus

Hjemmebaserte tjenester i Bergenhus søker avdelingsleder til vårt Omsorgsteam Indre Sandviken.

Avdelingsleder i Indre Sandviken skal starte i ny jobb innad i enheten vår, og vi søker derfor etter en ny avdelingsleder til denne avdelingen.

Vi ser etter en leder som er engasjert i fag- og personalledelse. En leder som ønsker å bygge gode relasjoner, utvikle sine medarbeidere, og som jobber systematisk og målrettet. Det forventes av stillingen at du holder deg faglig oppdatert og bidrar til at god kvalitet på tjenesten blir ivaretatt.

I tjenesten er det mye som skjer på samme tid. Som leder må man derfor kunne jobbe på en systematisk måte for å lykkes i jobben. Samtidig må du veilede de ansatte til å kunne mestre bredden i arbeidsoppgavene sine, med mål om selvdrevne team.

Som avdelingsleder samarbeider du tett med de andre avdelingslederne i enheten, samt de ansatte i administrasjonen. Du vil som avdelingsleder rapportere til enhetsleder og inngå i enhetens ledergruppe.

Om oss

Enheten er organisert etter HeltOm-modellen og har i dag fire Omsorgsteam og ett Helsetjenesteteam. Omsorgsteamene våre består av helsefagarbeidere, assistenter og studenter. Helsetjenesteteamet består av sykepleiere, vernepleiere, fysio- og ergoterapeuter, i tillegg til et team med fagansvarlige sykepleiere.

Omsorgsteamene har ansvar for ulike oppgaver knyttet til helsehjelp i hjemmet. Omsorgsteamene og Helsetjenesteteamet samarbeider tett for å sikre god kvalitet på pasientoppfølgingen. De ansatte samarbeider også med fagteamet, bestående av fagansvarlig sykepleier, klinisk ernæringsfysiolog og velferdsteknologiagent. I tillegg jobber vi tverrfaglig med fysio- og ergoterapeuter.

Gjennom din jobbsøknad ønsker vi å vite mer om hvilke strategier du bruker for å gjennomføre dine arbeidsoppgaver. Vi vil gjerne også vite mer om hva som motiverer deg og hvordan du arbeider for å motivere dine ansatte for å nå enhetens mål.

Oppstart vil være etter avtale.

Arbeidsoppgaver

• Personal- og økonomiansvar
• Ansvar for daglig drift av avdelingen
• Aktiv rolle i rekruttering, og å sikre rett kompetanse til enhver tid
• Kjenne til og utnytte de ressursene som ligger i avdelingens ansatte
• Jobbe for aktivt medarbeiderskap og sikre tillitsbasert ledelse
• Ansvar for gode pasientforløp, tverrfaglig samarbeid og oppfølging av nye pasienter
• Fremme høyt jobb-nærvær gjennom samarbeid med verneombud, tillitsvalgt og medarbeidere
  
• Ansvar for å følge opp kvalitets- og forbedringsarbeid i avdelingen
• Sikre at ansatte får opplæring og oppfølging, samt medarbeidersamtaler
• Utarbeide årsturnus med mål om heltidskultur
• Delta i enhetens HMS-arbeid, og ansvar i egen avdeling
• Ansvar, sammen med avdelingens øvrige personale, til å utvikle et godt arbeidsmiljø
• Være kjent med de lover og forskrifter som regulerer og omhandler tjenesten
• Være en profesjonell samarbeidspartner i møte med våre mange samarbeidspartnere

Kvalifikasjoner

• Norsk autorisasjon som sykepleier eller annen relevant utdanning på bachelornivå
• Erfaring fra hjemmebaserte tjenester eller lignende tjeneste
• Videreutdanning innen administrasjon og/eller ledelse, relevant erfaring kan kompensere for manglende videreutdanning
• Ved manglende videreutdanning ønskes det at den som ansettes starter på slik utdannelse innen et år fra oppstart i stillingen
• Generelt gode IT kunnskaper
  
• Du kan kommunisere tydelig på norsk, skriftlig og muntlig (ved behov må dette dokumenteres)

Personlige egenskaper

• Vi søker etter deg som er motivert for lederutfordringer
• Du myndiggjør dine medarbeidere
• Du er tydelig i din kommunikasjon
• Du evner å skape tillit og rom for relasjon- og mestringsledelse
• Du har stor grad av gjennomføringsevne
• Du jobber systematisk og målrettet
• Du er god på å prioritere og holde oversikt
• Du er resultatorientert, og tydelig i dine forventninger
• Personlig egnethet vektlegges i stor grad gjennom intervju

Vi tilbyr

• En utfordrende og spennende lederstilling
• Godt samarbeid på tvers av avdelingene
• Mulighet for videreutvikling, gjennom blant annet interne og eksterne kurs
• Mulighet til å utvikle og påvirke tjenesten
• God opplæring gjennom Lederutviklingsprogrammet i Bergen Kommune
• Fadder i enheten
• Lønn etter avtale
• Arbeid på dagtid, mandag til fredag. 37,5 timer/uke
• Et uformelt arbeidsmiljø med mye kompetanse og delingskultur