Bemanningskonsulent i Heldøgnsomsorg 2

Heldøgnsomsorg 2 søker en faglig sterk og utviklingsorientert bemanningskonsulent som ønsker å bidra til god ressursutnyttelse, styrket heltidskultur og profesjonell lederstøtte i virksomheten.

Bemanningskonsulenten er en sentral støttefunksjon for virksomhetsleder og avdelingsledere innen bemanning, turnus, fraværshåndtering og bruk av vikarer. Rollen har som mål å sikre en bærekraftig ressursbruk, styrke samarbeidet mellom avdelingene og frigjøre lederkapasitet slik at lederne kan være mer til stede i avdelingene.

Stillingen er også en nøkkelressurs i arbeidet med oppfølging av heltidskulturprosjektet i Heldøgnsomsorg 2

Ønsker du å bidra til kvalitet, faglighet og god ressursbruk? Da håper vi å høre fra deg.

Arbeidsoppgaver

Arbeidsoppgavene omfatter blant annet:

• Innleie og administrasjon av vikarer ved planlagt og uplanlagt fravær
• Helhetlig ressursutnyttelse og koordinering på tvers av avdelinger
• Bistand i utarbeidelse og godkjenning av nye turnuser i alle avdelinger
• Kontinuerlig oppfølging av turnusarbeid og veiledning av ledere
• Opplæring av ansatte i GAT
• Bidra i prosjektarbeid innen heltidskultur i Heldøgnsomsorg 2

Listen er ikke uttømmende.

Kvalifikasjoner

• Helsefaglig bakgrunn, fortrinnsvis fagbrev som helsefagarbeider.
• Dokumentert kunnskap og betydelig erfaring innen turnusarbeid.
• Inngående kjennskap til GAT.
• Gode digitale ferdigheter.
• Svært god kjennskap til arbeidsmiljøloven, hovedavtalen og hovedtariffavtalen.
• Inngående kjennskap til sykehjemstjenester. God økonomiforståelse og personalkunnskap (HR).
  

Personlige egenskaper

• Strukturert og selvstendig.
• Gode samarbeids- og kommunikasjonsevne.
• Være en problemløser som liker å finne de gode løsningene.
• Evne til å jobbe systematisk og med stor nøyaktighet
• Tenke helhet og se mulighet innen både fag, økonomi og arbeidstidsordninger

Vi tilbyr

• En viktig og innholdsrik rolle med stor betydning for drift, kvalitet og heltidskultur
• Tett samarbeid med ledere på alle hus
• Et faglig sterkt miljø med høye ambisjoner
• Mulighet for å videreutvikle og forme funksjonen videre
  
• Fleksitid og muligheter for hjemmekontor
• Lønn i henhold til kommunens lønns- og stillingsregulativ

Asker kommune er landets åttende største kommune med om lag 100 000
innbyggere og 6 500 ansatte. Vi er stolte av arbeidsplassen vår, og har som visjon at vi sammen skal skape et nærere, mer aktivt og bærekraftig samfunn med respekt, raushet og nysgjerrighet. Vi har derfor med oss kommunens verdier nær, skapende, raus og modig i det arbeidet vi gjør. Asker kommune skal gi gode og likeverdige tjenester til innbyggerne, og er opptatt av nytenkning og utvikling.

Vi mener inkludering og mangfold er en styrke, og oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne eller kulturell bakgrunn.

Alle søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jamfør Offentleglova § 25.

Gyldig politiattest må fremlegges til stillinger der dette er et krav.

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av HK-dir (tidligere NOKUT), og godkjenning må dokumenteres.