Aurora Omsorg søker engasjert avdelingsleder

Om jobben

Aurora Omsorg er i vekst og søker en dyktig og engasjert avdelingsleder som får ansvar for å lede og videreutvikle flere av våre omsorgsavdelinger i Tromsø. Dette er en sentral rolle med stor påvirkningskraft og utviklingsmuligheter — perfekt for deg som ønsker å bidra til kvalitet i omsorg, kontinuerlig utvikling og faglig lederskap i et selskap under sterk vekst.

Lurer du på hvordan en dag som leder er her i Aurora Omsorg?
– anbefaler vi at du lytter til vår lederpodkast: https://youtu.be/rHsBKjacCl4

Ansvarsområder

• Daglig drift og faglig kvalitet i egne enheter

• Hovedansvar for personal, økonomi og fag på avdeling

• Sikre tverrfaglig samarbeid med interne og eksterne aktører

• Bidra i utvikling og etablering av nye tjenester/avdelinger

Krav til stillingen som avdelingsleder

• 3-årig høyskoleutdanning innen helse- eller sosialfag (f.eks. sykepleier, vernepleier, barnevernspedagog, sosionom, eller tilsvarende). Alternative helse-/sosialfaglige bachelorgrader med relevant erfaring kan også vurderes.

• Ønskelig med videreutdanning innenfor psykisk helse, og eller rus

• Relevant ledererfaring og/eller videreutdanning i ledelse er ønskelig.

• Du bør har erfaring fra helse-, omsorgs- eller barnevernssektor, gjerne med kompetanse eller erfaring fra arbeid med rus, psykiske lidelser eller utviklingshemming.

• Førerkort klasse B.

• Gyldig politiattest ved tiltredelse.

Personlige egenskaper

• Strukturet, robust og løsningsorientert — du trives med ansvar og kan håndtere stress og press over tid.

• God relasjonsbygger med sterke kommunikasjons- og samarbeidsferdigheter.

• Motiverende og tydelig leder som kan inspirere ansatte, bygge tillit og legge til rette for et godt arbeidsmiljø.

• Initiativrik, med evne til å se helhet, tenke systematisk og bidra til utvikling og forbedring av tilbudet.

• Evne til god skriftlig dokumentasjon, og sikre korrekt rapportering og kvalitet i arbeidet.

Vi tilbyr

• En krevende og meningsfull lederstilling med stor påvirkningskraft og ansvar i et selskap i vekst.

• Stor grad av selvstendighet — mulighet til å forme din egen avdeling og tjenesteprofil.

• Et kompetent, tverrfaglig og engasjert arbeidsmiljø med kollegastøtte og deling av erfaringer.

• Mulighet for faglig utvikling og videreutdanning, kurs og veiledning.

• Konkurransedyktige betingelser, lønn, pensjons- og forsikringsordninger, bedriftshelsetjeneste.