Prosjektleder - God hjelp til familier

Vil du forme fremtidens velferdstilbud og sikre "God hjelp til familier" i Trondheim? Vi søker en prosjektleder som brenner for systemendring og innovasjon!

Trondheim kommune tar et betydelig skritt for å styrke velferdstilbudet for barnefamilier i sårbare livssituasjoner. Med den nylig vedtatte Temaplanen God hjelp til familier (Bystyret 19.06.2025) sikter vi mot å tilby helhetlige og behovsrettede tjenester som spenner på tvers av fagområder og organisasjoner.

For å sikre en effektiv og varig realisering av denne ambisiøse planen søker vi en engasjert prosjektleder til en fast 100 prosent stilling. Stillingen er plassert direkte under kommunalsjefen for psykisk helse, arbeid og inkludering, og vil være sentral i å drive det nødvendige endrings- og innovasjonsarbeidet.

Som prosjektleder vil du ha en nøkkelrolle i å fasilitere systemiske endringer, sikre tydelig retning og koordinering, samt opprettholde fremdrift. Du vil arbeide tett med prosjektets styringsgruppe, og kommunens ansatte, ledelse og politikere for å skape det nødvendige eierskapet. Målet er en varig systemendring som gjør at vi i fremtiden jobber annerledes med utsatte familier.

Arbeidsoppgaver

• Lede og drive prosjektet fremover: Du vil ha hovedansvar for å lede prosjektet og sikre at tidsfrister og milepæler overholdes, slik at prosjektet leverer konkrete resultater i tråd med temaplanen.
• Kommunikasjon og styring: Du vil opprettholde tett dialog med prosjekteier og styringsgruppen, sikre jevnlig informasjonsflyt, rask avklaring av eventuelle utfordringer, og effektiv strategisk styring av prosjektet.
• Ledelse av prosjektgruppen: Du vil fungere som en tydelig leder og støttespiller for prosjektgruppen, veilede og motivere den tverrfaglige prosjektgruppen for å utnytte gruppens kompetanse og fremme effektivt samarbeid.
• Involvering og forankring: Du vil sørge for et nært samarbeid med referansegruppen, inkludert tillitsvalgte og verneombud, for å sikre bred involvering og forankring i og utenfor organisasjonen, samt ivareta medarbeidernes perspektiver underveis i endringsprosessen.
• Systemutvikling og innovasjon: Du vil aktivt jobbe med å endre etablerte arbeidsmåter og tankesett, samt identifisere og fjerne systemiske hindringer, som er avgjørende for å realisere prosjektets ambisjon om varig systemutvikling og organisasjonsendring.
• Etter prosjektperioden som har varighet minst tre år: Etter prosjektperioden vil du jobbe med andre oppgaver og prosjekter hvor kompetansen er relevant.

Kvalifikasjoner

• Relevant utdanning fortrinnsvis på masternivå. Omfattende og relevant erfaring vil kunne veie opp for deler av utdanningskravet.
• Bred arbeidserfaring innen fagfeltet
• Kunnskap om og erfaring med prosessledelse
• Kunnskap om og erfaring med prosjektledelse
• Ønskelig med forståelse for og erfaring med målgruppen og de aktuelle velferdstjenestene i Trondheim
  

Personlige egenskaper

• Sterk gjennomføringsevne og innovasjonskraft: Du må ha evne til å omsette visjoner til handling. Vi ser etter en prosjektleder som kan tenke utenfor boksen, og inspirere til endring for å levere konkrete resultater.
• Gode relasjonelle ferdigheter: Prosjektet krever at du kan bygge broer og skape tillit mellom ulike fagområder og nivåer.
• Samarbeidsevner: Din evne til å fremme samarbeid er avgjørende for å lykkes med å koble sammen relevante parter.
• Inspirerende lederskap som evner å skape engasjement: Du bygger felles eierskap til prosjektet på alle nivåer i organisasjonen.
  

Vi tilbyr

• Mulighet til å utvikle en ny måte å gi tjenester på, i samarbeid med politisk og administrativ ledelse
• Et bredt sammensatt, inspirerende og utviklende fagmiljø
• En spennende, utfordrende og variert arbeidshverdag
• Gode pensjonsordninger
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtalerog Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk medfagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd.

Vi gjør oppmerksom på at det ved behov vil gjennomføres bakgrunnssjekk.