Spennende stilling som enhetsleder for tverrfaglig rehabiliterings- og mottaksteam i tjenester til hjemmeboende

Helse og mestring i Hamar kommune endrer seg i takt med nye oppgaver og for å imøtekomme endringer i befolkningens behov, medisinsk utvikling og nye arbeidsverktøy. Helse- og mestringstjenesten har som mål å legge til rette for økt mestring for brukeren og tjenester av god kvalitet for de som trenger det. Det er viktig for den enkelte og for samfunnet å benytte de ressurser, evner og muligheter innbyggerne selv har for å mestre hverdagen.

Enhet for rehabilitering og mottak skal yte tjenester til hjemmeboende voksne og eldre. Fagområdet enheten representerer er en viktig bidragsyter inn i arbeidet med å dreie faglig fokus i tjenestene til tidlig innsats og økt egenmestring.
Enheten er tverrfaglig sammensatt og skal bidra med tverrfaglig kartlegging og oppfølging/trening hos voksne og eldre som har, eller står i fare for å få begrensninger i sin fysiske, psykiske, kognitive eller sosiale funksjonsevne. Team Rehabilitering er delt i to, med ett mottak-/innsatsteam og ett rehabiliteringsteam. Enhetsleder har personalansvar for sykepleiere, fagarbeidere, ergoterapeuter og fysioterapeuter.

Arbeidsoppgaver

• Målrettet ledelse med fag, personal og økonomi-ansvar for tverrfaglig team, herunder turnusplanlegging og ressursstyring.
• Fagutvikling og kvalitetssikring av tjenestene.
• Tilrettelegge for et utviklende arbeidsmiljø med myndiggjorte medarbeidere
• Være oppdatert og kjenne til aktuelt lovverk, forskrifter og regler som gjelder for virksomheten
• Samarbeide og bidra til helhetlig tjenesteleveranse på tvers i helse og omsorg
  

Kvalifikasjoner

• Relevant 3-årig helsefaglig utdanning
• Lederutdanning og/eller erfaring fra ledelse
• Ønskelig med erfaring i endringsledelse
• Gjerne erfaring fra fagområde rehabilitering, og tverrfaglig drift
• Digital kompetanse, og kunne legge til rette for å ta bruk velferdsteknologiske løsninger.
• Du må ha gode fremstillingsevner, både skriftlig og muntlig
  
• Det er krav om politiattest for alle som yter tjenester etter helse- og omsorgstjenesteloven § 5-4. Attesten må forevises før tiltredelse.

Personlige egenskaper

• Gode samarbeidsevner, være fleksibel, selvstendig og ansvarsbevisst
• Er trygg i lederrollen og tar tydelige beslutninger som ivaretar både tjenestemottakere, ansatte og organisasjonens mål
• Er strukturert, løsningsorientert og har god gjennomføringsevne
• Trives med å lede i endring og utvikling. Du må være åpen for nye løsninger og kunne drive forbedringsarbeid i tråd med nasjonale føringer og kommunens mål.
  
• Sterk gjennomføringsevne og høy grad av personlig integritet. Du har evne til å balansere faglige prioriteringer, økonomiske rammer og menneskelige hensyn.
  
• Være en bidragsyter i lederteamet
• Har gode kommunikative ferdigheter og evner å skape tillit og engasjement
• Personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr

• Et godt og spennende fagmiljø med varierte arbeidsoppgaver
  
• Opplæring og veiledning

Felles for ansatte i Hamar kommune:

• Lønn etter sentrale og lokale avtaler.
• Hamar kommune er en IA-bedrift og prioriterer bedriftsinternt attføringsarbeid.
• Det tas forbehold om interne omrokeringer på grunn av attføringsarbeid og overtallighet.
• Arbeidstakere ansettes i Hamar kommune på de vilkår som fremgår av lover, reglement og tariffavtaler, herunder medlemskap i pensjonsordning etter gjeldene avtaler.
• Den som tilsettes må før tiltredelse gi bekreftede opplysninger om tuberkuloseforhold / tuberkulinstatus og MRSA-status på eget skjema som vedlegges tilbud om stilling.

Med over 2500 ansatte, er Hamar kommune den største arbeidsplassen i Hamar. Medarbeiderne har bakgrunn fra mange ulike yrker og har svært allsidig kompetanse. Våre verdier er åpen, pålitelig, modig og helhetlig. Les mer om Hamar kommune