Inkluderende rekruttering gir muligheter for større mangfold i bedriften!
Vår Head of DIB, Sumeet Singh Patpatia, delte en forhåndsvisning av vårt kommende DIB-initiativ på The Hunt 2024. Vi kommer til å dele mye innhold for å hjelpe dere med inkluderende rekruttering - fra A til Å! Alt samles her i DIB-huben vår; så følg med.
I vår hub finner du våre beste tips og ressurser til hvordan du kan sikre at annonsene dine er inkluderende og inviterende, og skrevet på best mulig måte, slik at du kan tiltrekke riktig talent og relevante kandidater!
Mangfold
Mangfold er variasjoner av ulike karakteristikker blant mennesker i en gruppe eller et samfunn. Dette kan inkludere for eksempel forskjeller i rase, etnisitet, kjønn, seksuell orientering, sosioøkonomisk status, alder, fysiske evner, religiøs tilhørighet, politiske standpunkt, eller annet. Målet med å fremme mangfold er å anerkjenne, verdsette og utnytte de unike bidragene hver person kan gi.
Inkludering
Inkludering er å sikre at alle individer føler seg verdsatt og integrert, uavhengig av forskjeller – å skape et miljø hvor alle har like muligheter til å delta, bidra og nå sitt fulle potensial. Inkludering krever en aktiv innsats for å eliminere barrierer som kan hindre full deltakelse, og sikre at alle stemmer blir hørt og respektert.
Tilhørighet
Tilhørighet refererer til følelsen av å være en integrert del av et samfunn, gruppe eller organisasjon – at man blir akseptert, verdsatt og støttet for den man er. Tilhørighet er en viktig faktor for velvære og motivasjon, og den fremmer positiv sosial, emosjonell og psykologisk helse. En kultur av tilhørighet er et inkluderende miljø der mangfold verdsettes, og alle føler seg trygge og velkommen.
