The Hunt 2025: KI, ansvar og uslepne diamanter

Hvordan finner vi talentene som ikke skriker høyest? Hvordan kombinerer vi kunstig intelligens med menneskelig klokskap? Og hvordan bygger vi et arbeidsliv der flere får plass – og flere får bli? Det var noen av temaene The Hunt 2025 serverte rekrutterings- og bemanningsbransjen, som hadde samlet seg på Det Norske Teatret 8. april for en dag pakket med fag og moro.

Alle bilder i denne artikkelen er kreditert Kilian Munch.

Sparket i gang med fremtidstro og realitetssjekk

Eddie Sjølie, leder for FINN jobb, åpnet dagen med et tydelig budskap: Verden – og rekruttering – er i rask endring, og FINN er i full fart fremover. Han viste hvordan FINN utvikler smartere, enklere og mer treffsikre løsninger som gir både kandidater og arbeidsgivere bedre opplevelser.

Konferansier og futurist Eirik Norman Hansen supplerte med energi, humor og fremtidsperspektiv: «Vi er midt i et teknologisk skifte. Det gjelder å forstå hva kunstig intelligens (KI)  faktisk er – og ikke minst, hva det ikke er.»

Thomas Giertsen: Om å feile fremover

«Jeg har egentlig ingen erfaring med rekruttering – bortsett fra å ha blitt avvist en hel del ganger,» åpnet Thomas Giertsen, til latter i salen. Men det ble raskt klart at han hadde mye å bidra med: et personlig, morsomt og reflektert foredrag om psykologisk trygghet, feilbarlighet og tillit på arbeidsplassen.

Han fortalte åpent om frykten for å ikke være god nok – og hvordan det paradoksalt nok er gjennom sårbarhet og feil at de beste øyeblikkene oppstår: «Noen av de mest verdifulle erfaringene mine har kommet etter at noe har gått skikkelig galt.»

Giertsen minnet publikum på at ledelse handler om mennesker – ikke bare prosesser: «Folk som tør å si 'jeg vet ikke', gir andre tillatelse til å være hele seg. Og det er der magien skjer.»

Rekruttering i en ny tid: Intelligens × 2

Imac Zambrana tok stafettpinnen videre med et foredrag som blandet teknologi, biografi og brennende samfunnsengasjement. Hun stilte spørsmålet: Hvordan finner vi de som ikke finner oss?

Hun advarte mot KI som beslutningsmotor uten hjerte: «KI er oss på speed. Den forsterker både bias og blindsoner.» Hennes oppfordring var klar: Bruk KI til å forsterke egen dømmekraft, ikke erstatte den. Se etter potensial – ikke bare prestasjoner. Og bruk KI på områder der du allerede har kunnskap selv, slik at du kan avgjøre om det maskinen har gitt deg er av god kvalitet.

Fremtidens rekruttering bygges nå – med FINN

AI Product Manager i FINN, Martha-Marie Olimb, ga deltakerne innsikt i hvordan FINN bruker kunstig intelligens for å gjøre det enklere å finne, forstå og søke på jobber.

Hun presenterte:

• SmartSøk, KI-basert søketeknologi som gjør det enklere for jobbsøkere å finne og vurdere relevante stillinger

• KI-oppsummeringer av stillingsannonser

• Strukturert data for bedre matching av kandidater og jobber

• Skrivetips for mangfold, som gir konkrete forslag til mer inkluderende språkbruk

«Det handler om å gjøre det enklere å være god – både som arbeidsgiver og jobbsøker», oppsummerte hun.

Etterpå hadde Martha-Marie og Imac en samtale hvor de gikk dypere i tematikken rundt KI, bias, og hvordan vi sammen former fremtidens rekruttering.

Deltakerne fikk også muligheten til å utforske FINNs nye verktøy på produktavdelingens stand, FINN-labben.

Politisk debatt: Enig – men fortsatt uenig

Henrik Asheim (H), Anette Trettebergstuen (Ap) og Dagfinn Olsen (Frp) møttes til en livlig diskusjon om unge utenfor arbeid, NAV-reform og inkluderingsutfordringer. Til tross for ulik politikk var én ting klinkende klart: Rekrutteringsbransjen er en nøkkelspiller i fremtidens arbeidsliv.

«Dere er kapitalforvaltere – av hoder og hender», sa Trettebergstuen. «Og dere ser potensialet der andre ser risiko.»

En bransje med makt – og ansvar

Kristine Kotte-Eriksen satte søkelyset på hvorfor det går så sakte med mangfold og likestilling, til tross for all godvilje og struktur.

«Alle har en likelønnspolicy. Ingen har likelønn», sa hun med brodd. Hun snakket om kulturelle barrierer, svake varslingskanaler og maktstrukturer som reproduseres – og minnet om at endring krever mer enn PowerPoint og fine verdier. Det krever handling, modighet – og humor.

Zahid Ali avsluttet dagen, med en velkjent humoristisk vri.