Ønsker du å ta i bruk kompetansen din raskt i noen av Norges mest komplekse og utfordrende prosjekter?

Nyutdannet masterstudent 2027 - risiko og teknisk sikkerhetsledelse

Oslo

Fast/fulltid

Risiko og teknisk sikkerhetsledelse
Har du en fersk mastergrad innen risiko og teknisk sikkerhet i 2027? Ønsker du å ta i bruk kompetansen din raskt i noen av Norges mest komplekse og utfordrende prosjekter?
Vi er alltid på jakt etter smartere løsninger på samfunnets utfordringer. Derfor er vi avhengige av kunnskapsrike medarbeidere som utfordrer oss med nye ideer, perspektiver og kunnskap.
COWI søker nå en person som er nysgjerrig, engasjert og ønsker å bidra til samfunnsnyttige løsninger. Digitalisering skremmer deg ikke, og du tror at moderne teknologi vil skape nye, smartere og mer bærekraftige løsninger i bransjen vår. Du liker å fordype deg i komplekse og tekniske problemstillinger, og du har sterke analytiske ferdigheter. Du synes det er spennende å jobbe sammen med andre og ønsker å bidra til vårt rause og inkluderende arbeidsmiljø. Du dyrker interessene dine både på jobb og i fritiden. Du er opptatt av å forstå kundens perspektiver og ser det som en mulighet til å finne gode helhetlige og tekniske løsninger. Kjenner du deg igjen i noe av dette? Da vil vi gjerne høre fra deg!

Dine viktigste ansvarsområder vil være:

• Sikre at risiko, pålitelighet og vedlikehold (RAMS) og annen sikkerhetsledelse ivaretas på en ansvarlig og profesjonell måte i henhold til gjeldende lover, forskrifter og standarder i prosjekter.
• Bistå med etterlevelse og oppfølging av relevante bransjestandarder innen funksjonell sikkerhet og pålitelighet (NEK EN 50126, IEC 61508, IEC 61511 osv.).
• Bistå med å etablere og følge opp RAMS-krav og andre sikkerhetskrav overfor leverandører og underleverandører.
• Bistå med å etablere og følge opp prosjektstyringsdokumenter knyttet til risikostyring.
• Planlegge, gjennomføre og dokumentere risikovurderinger, pålitelighetsanalyser og vedlikeholdsanalyser.
• Bistå i dialog med andre involverte parter.

Dine ferdigheter. Vårt team. Sammen former vi fremtiden.
Første steg mot å lykkes i denne rollen er at du ønsker å samarbeide med menneskene rundt deg, enten de er kolleger, partnere eller kunder. Å bygge relasjoner med andre gjør du ved å opptre respektfullt og levere det du lover. Og du låser deg aldri fast i gamle mønstre, men fortsetter å utforske ny innsikt og nye måter å bli bedre på.

I tillegg har du:

• Utdanning fra universitet/høyskole innen risiko-, pålitelighets- og/eller vedlikeholdsledelse.
• Kunnskap om analytisk sikkerhetsledelse og bruk av analytiske risikometoder.
• Gode skriftlige og muntlige kommunikasjonsferdigheter, både på norsk og engelsk.
• Strukturert, presis og selvstendig arbeidsform.
• God forretningsforståelse.
• Interesse for tverrfaglig samarbeid, kundekontakt og ansvar for egne prosjekter.
• Analytiske ferdigheter med en systematisk arbeidsmetodikk som bidrar til god oversikt og tydelige resultater i prosjekter.

COWI har kunder og prosjekter som kan kreve sikkerhetsklarering på ulike nivåer. Det kan derfor være krav om sikkerhetsklarering i enkelte prosjekter/stillinger.

Har du flere spørsmål?
Hvis du har ubesvarte spørsmål om rollen eller hva vi kan tilby, kan du kontakte Head of Discipline Robert Ganz RGA@COWI.COM.

Bli enda bedre kjent med oss på nettsiden vår, www.cowi.com, der du kan lese mer om prosjektene våre, strategien vår, hva vi ønsker å oppnå og hvordan livet i COWI er.

Før du søker

Alt du trenger å legge ved søknaden er CV-en din - uten bilde eller søknadsbrev. I et intervju kan du fortelle oss alt vi trenger å vite om hvorfor du er interessert i å bli en del av COWI. Når det gjelder bilde, foretrekker vi å danne oss et førsteinntrykk personlig fremfor fra et bilde.

Vi tar helst imot CV-en din på engelsk - for en lettere første screening.

Mangfold er grunnleggende for COWI, inkludering er nøkkelen.

Vi er forpliktet til å skape et respektfullt og rettferdig arbeidsmiljø der alle ansatte opplever tilhørighet og likeverdige muligheter til å trives og utvikle seg. Vi sørger for at lederne våre er rollemodeller for inkluderende ledelse ved å dyrke en kultur der ulike perspektiver og tanker ses som styrker. Vi tar også hensyn til mangfold og inkludering i alle relevante beslutninger og prosesser, og når vi setter sammen team og fora. Vi gjør det fordi det er en del av verdiene våre, og fordi det rett og slett er det riktige å gjøre.