Bli med og utvikle morgendagens produksjonsselskap!

Strix og Monster er blant Norges mest anerkjente produksjonsselskaper og står bak noen av landets mest kjente TV- og innholdsproduksjoner. Som en del av Fremantle jobber selskapene med hele verdikjeden, fra idé og opptak til postproduksjon og ferdig leveranse.

Nå samles teknologi, arbeidsflyt, postproduksjon, produksjonsteknologi og AI i én felles teknologienhet. Ambisjonen er å styrke kompetansedelingen, utnytte ressursene bedre og skape en tydelig teknologisk retning. Samtidig skal vi bygge videre på de sterke tekniske fagmiljøene vi allerede har, slik at vi står enda bedre rustet for fremtidens medie- og innholdsproduksjon.

Rollen

Til en nyopprettet stilling søker vi nå en Head of Technology som får ansvar for å lede den nye felles teknologienheten for Strix og Monster. Dette er en unik mulighet for deg som er genuint teknologiinteressert og ønsker å påvirke hvordan vi bruker teknologi gjennom hele produksjonsløpet, fra idéstadiet til ferdig produkt.

Du får personal- og lederansvar for avdelingen, og skal skape tydelige rammer, motivere medarbeiderne og utvikle et godt samarbeid på tvers av fagmiljøene.

Selv om dette er en lederrolle, vil arbeidshverdagen i stor grad være operativ. Du får blant annet ansvar for at vi proaktivt vurderer hvilket utstyr og hvilke løsninger som skal benyttes i ulike produksjoner. Du skal også bidra til at AI og automatisering tas i bruk der det kan gi mer effektive arbeidsprosesser, bedre ressursutnyttelse og konkurransefortrinn.

Rollen passer for deg som liker å være tett på teknologien og forstår utfordringene som oppstår i produksjonshverdagen. Du motiveres av å følge teknologiske utviklingstrekk, vurdere nye produkter og muligheter og påvirke hvordan virksomheten skal arbeide i fremtiden. Her skal du ikke bare utvikle planer og strategier, men bidra til at gode ideer faktisk blir omsatt til praktiske løsninger.

Sentrale ansvarsområder

• Lede og utvikle den nye teknologienheten på tvers av Strix og Monster
• Skape en felles kultur, arbeidsform og retning mellom etablerte fagmiljøer.
• Være en synlig og operativ leder tett på produksjonene og de teknologiske valgene som tas i hverdagen.
• Styrke virksomhetens tekniske bestillerkompetanse, slik at selskapene i større grad selv definerer behov og løsninger i møte med leverandører.
• Identifisere og vurdere ny teknologi som kan forbedre opptak, postproduksjon, arbeidsflyt, automatisering og bruk av AI.
• Prioritere teknologiinvesteringer og utviklingstiltak som gir tydelig effekt for produksjonen, driften og virksomheten.
• Være en tydelig teknologisk sparringspartner for ledergruppen.
• Ha personal-, budsjett- og ressursansvar for teknologiområdet.
• Sikre etterlevelse av Fremantles teknologiske krav og standarder, samt være et aktivt bindeledd mot søsterselskaper for deling av kompetanse, løsninger og beste praksis.

Dette kan du forvente hos oss:

Hos Strix og Monster får du en sentral rolle i utviklingen av teknologiområdet i Norges mest spennende produksjonsmiljøer. Du jobber tett på ledelsen i begge selskaper og får stor påvirkning på teknologivalg, arbeidsformer og investeringer, samtidig som du arbeider tett på mennesker, fagmiljøer og produksjoner.

Dette er en mulighet for deg som trigges av å bygge noe nytt, samle sterke fagmiljøer og omsette teknologi til løsninger som skaper verdi i praksis. Arbeidsmiljøet er kreativt, uformelt og sosialt, med høy faglig stolthet og tilgang til internasjonale fagmiljøer gjennom Fremantle.

Hvem ser vi etter:

Du er genuint nysgjerrig på teknologi og liker å forstå hvordan ting fungerer. Du følger med på nye løsninger og ser etter muligheter til å gjøre produksjonshverdagen enklere, smartere og mer effektiv. Du forstår hvordan utstyr, programvare, systemer, arbeidsflyt og mennesker henger sammen.

Du trenger ikke være spesialist på alle områder eller ha lang ledererfaring. Det viktigste er at du har en solid teknisk grunnmur, skaper tillit hos fagpersoner og ønsker å ta ansvar for mennesker, prioriteringer og retning.

Vi ser gjerne at du har erfaring fra flere av disse områdene:

• Teknisk operativ erfaring og forståelse for utstyr, programvare, systemer og produksjonsflyt.
• Erfaring fra AV, broadcast, TV- eller medieproduksjon, postproduksjon, event, scene eller lignende miljøer.
• Evne til å forstå hvordan ulike tekniske løsninger henger sammen, uten at du nødvendigvis er spesialist på alt.
• Ledererfaring, prosjektledelse eller tydelig motivasjon for å ta et større ansvar.
• Erfaring med leverandører, anskaffelser eller teknisk bestillerkompetanse.
• Interesse for AI, automatisering, digitalisering og forbedring av arbeidsprosesser.
• Relevant teknisk utdanning er en fordel, men praktisk erfaring veier minst like tungt.
• Gode engelskkunnskaper. Norsk eller et annet skandinavisk språk er en stor fordel.

Rekrutteringsprosessen gjennomføres av Glasspaper People som ivaretar kommunikasjon med alle søkere. Har du spørsmål kan du ta kontakt med vår Senior rådgiver i Glasspaper, Marianne Støen på telefon 92 03 52 60 eller e-post marianne.stoen@glasspaper.no for en uforpliktende og konfidensiell prat.