Vi søker bemanningskoordinator

IMTAS er #førstevalget og en bedrift i stadig utvikling. Vi søker en strukturert og serviceinnstilt bemanningskoordinator som skal jobbe med oppgaver tilknyttet våre arbeidere i rotasjonsordning. Hos oss får du en variert arbeidshverdag innen personaloppfølging, rekruttering og koordinering av logistikk for våre arbeidere.

Om stillingen

Som bemanningskoordinator hos IMTAS vil du bli et viktig kontaktpunkt for våre internasjonale medarbeidere, kunder og driftsorganisasjonen. Du skal bidra til at bedriften har tilgang på riktig kompetanse og bemanning, samt sørge for at logistikken rundt våre rotasjonsarbeidere fungerer godt. Stillingen samarbeider tett med Bemannings- og rekrutteringsleder, og kombinerer administrative og praktiske oppgaver. Den passer godt for deg som er strukturert og liker å jobbe med mennesker i en hektisk arbeidshverdag.

Arbeidsoppgaver

• Følge opp medarbeidere og innleid personell i det daglige.

• Planlegge og koordinere bemanning i samarbeid med driftsorganisasjonen.

• Reisebestilling og rotasjonsplanlegging.

• Koordinere boliger, logistikk og praktiske behov.

• Bistå med rekruttering, intervjuer og referansesjekk.

• Ta imot og følge opp nye medarbeidere ved oppstart.

• Følge opp kurs, sertifikater og nødvendig dokumentasjon.

• Andre administrative oppgaver tilknyttet bemanning og rekruttering.

Kvalifikasjoner og egenskaper

• Relevant utdanning innen administrasjon, HR, logistikk eller tilsvarende.

• Erfaring med personaladministrasjon og rekruttering er en fordel.

• Strukturert og nøyaktig, med god gjennomføringsevne.

• Gode muntlige og skriftlige kommunikasjonsevner på norsk og engelsk.

• Kjennskap til relevant lov- og regelverk innen bemanning og personalarbeid.

• God digital forståelse og interesse for å lære nye systemer.

• Serviceinnstilt og opptatt av kvalitet i arbeidet.

• Personlig egnethet vil bli sterkt vektlagt.

• Relevant erfaring kan kompensere for manglende formell utdanning.

Vi tilbyr

• En spennende arbeidsplass i utvikling med et godt arbeidsmiljø.

• Mulighet til å påvirke og videreutvikle rutiner og arbeidsprosesser.

• En variert arbeidshverdag med gode muligheter for læring og faglig utvikling.

• Konkurransedyktige betingelser, samt gode pensjons- og forsikringsordninger.

Spørsmål?

Ta gjerne kontakt med Bemannings- og rekrutteringsleder Jørgen Fagermo – tlf. 960 46 814