Vil du lede miljøet som skal utvikle og forbedre forsikringsoppgjør?

Forsikringsoppgjør står midt i en omfattende transformasjon. Nye kundebehov, kunstig intelligens, data og teknologi endrer hvordan vi jobber, hvilke løsninger vi utvikler og hvilken kompetanse vi trenger for å lykkes. For å møte denne utviklingen har Fremtind blant annet etablert avdelingen Forretningsutvikling. Avdelingen skal sikre at vi har kompetansen, arbeidsformene og kapasiteten som trengs for å gjennomføre strategiske initiativer, skape kontinuerlig forbedring og utvikle morgendagens oppgjør. 

Nå ser vi etter en avdelingsleder som vil lede og videreutvikle dette miljøet. Rollen passer deg som motiveres av å utvikle mennesker, bygge sterke fagmiljøer og skape resultater gjennom andre. 

Dette vil du gjøre 

Avdelingen er en del av seksjon Strategi og utvikling i foretningsområdet Forsikringsoppgjør. Som leder får du en nøkkelrolle i å bygge kompetansen og arbeidsformene som skal bidra til at Fremtind lykkes med utviklingen av fremtidens oppgjør, og du vil blant annet 

• lede og utvikle medarbeidere, og skape en arbeidsplass med høyt engasjement, læring og trivsel 

• bygge et sterkt fagmiljø som ligger i front på bruk av data, teknologi og kunstig intelligens 

• sørge for at medarbeidernes kompetanse og styrker brukes der de skaper størst verdi 

• videreutvikle metodikk, standarder og arbeidsformer for forretningsutvikling 

• sikre godt samarbeid mellom forretning, teknologi og analyse 

• bidra i eller lede utvalgte satsinger og forbedringsinitiativ 

• delta aktivt i seksjonens ledergruppe  

Hvem er du? 

Vi tror du er en erfaren leder som motiveres av å skape resultater gjennom andre. Du kombinerer strategisk blikk med sterk gjennomføringsevne og trives godt i skjæringspunktet mellom utviklingsmiljø og forretning.  

Vi ser gjerne at du har erfaring med

• å lede og utvikle medarbeidere og fagmiljøer 

• forretningsutvikling, smidige arbeidsformer og hvordan KI kan bidra til bedre resultater og måter å jobbe på 

• endringsledelse og interessenthåndtering i større virksomheter 

• å utvikle kompetanse, arbeidsformer og metodikk som styrker organisasjonens gjennomføringsevne 

• data- og innsiktsdrevet utviklingsarbeid  

Du har høyere utdanning. Relevant erfaring kan kompensere for manglende formell utdanning. 

For å like og lykkes i rollen tror vi også at du 

• motiveres av å utvikle mennesker og bygge sterke team og fagmiljøer 

• skaper tillit, engasjement og fremdrift gjennom andre, også når rammebetingelsene endrer seg 

• er nysgjerrig på teknologi og ser muligheter i utviklingen innen data og kunstig intelligens 

• kommuniserer tydelig og gjør komplekse problemstillinger forståelige 

• bygger gode relasjoner på tvers av fagområder 

• forstår hvordan strategi omsettes til handling og resultater 

Dette får du hos oss 

Her blir du en del av et kompetansemiljø som bidrar til noen av selskapets viktigste satsinger. Du blir en del av en seksjon som jobber tett sammen på tvers av forretning, teknologi og analyse, med kolleger som deler kunnskap, utfordrer etablerte sannheter og er opptatt av å finne nye og bedre måter å jobbe på. Samtidig får du en sentral rolle i arbeidet med å omsette nye muligheter til konkrete resultater. Du kommer tett på viktige utviklingsinitiativer og får være med på å forme hvordan vi bygger kompetanse, utvikler arbeidsmåter og skaper verdi for kunder og kolleger. 

I tillegg tilbyr vi: 

• svært gode forsikrings- og pensjonsordninger, personalrabatter og gunstige lånebetingelser   

• sentrale lokaler i Oslo, eget treningsrom, fleksibel hjemmekontorløsning og fasiliteter tilrettelagt for ansatte med redusert funksjonsevne   

• sommertid fra mai til september 

• et inkluderende og godt sosialt miljø med varierte aktiviteter og samlinger gjennom året 

Lurer du på noe? 

Ta gjerne kontakt med seksjonsleder, Cathrine Thauland Furseth på telefon 452 23 593 dersom du har spørsmål eller ønsker en prat før du søker.  

Søk, da vel – det er enkelt! 

Last opp CV og svar på noen få spørsmål, så har vi det vi trenger. 

Hvis du blir vår nye kollega, må vi forsikre oss om at opplysningene i CV-en din stemmer. Da gjør vi en bakgrunnssjekk, etter at vi har fått samtykke fra deg.