Vil du lede og jobbe med tverrfaglige innovasjons- og endringsprosesser sammen med dyktige og engasjerte kommunefolk?

Tønsberg kommune søker en ny kommuneinnovatør til TønsbergLØFTET, vårt interne innovasjonsteam. Vi leter etter deg som trives i skjæringspunktet mellom strategi og handling, som elsker å få folk til å jobbe godt sammen.  Vi tilbyr varierte dager, og du vil møte alt fra små forbedringsprosjekter til større satsinger som krever samarbeid på tvers av fagområder og tjenesteområder.

Hvem er TønsbergLØFTET og hvordan jobber vi?

TønsbergLØFTET er kommunens innovasjonsteam. Med deg blir vi tre faste ressurser i teamet. Vi er kommunedirektørens og hennes ledergruppe sin satsing og får oppdrag både fra organisasjonen og også fra toppledelsen direkte. 

Vi jobber etter tre grunnleggende prinsipper i teamet vårt. Første prinsippet er: Brukerorientert vi starter med menneskene som kjenner utfordringene best. Det andre prinsippet er: Eksperimentelt vi lærer gjennom å prøve ut nye ideer i liten skala. Det tredje prinsippet er:  Samarbeidende vi tror de beste løsningene skapes sammen.

De siste årene har vi utviklet vår egen innovasjonsmodell inspirert fra andre kommuner , og fra ulike innovasjon- og designmetoder. Modellen er enkel å bruke og funker i praksis. Dette er et godt rammeverk og hjelpemiddel når vi er rådgivere, prosessledere eller kursholdere ute i organisasjonen. 

Tønsberg kommune sin modell heter Lære, Lage, Prøve:

• Lære forstå behovene og utfordringene.

• Lage utvikle ideer og konkrete løsninger.

• Prøve teste, lære og forbedre.

Høsten 2026 er vi involvert i prosjekter som Veien inn, I Petter sine fotspor, Innbyggerstemmen og Sammen om de minste. Les mer "om oss" nederst i annonsen. 

Dine viktigste arbeidsoppgaver

• lede eller fasilitere utviklingsprosjekter, innovasjonsprosesser og arbeidsverksteder på tvers i kommunen

• hjelpe oss å ta i bruk og videreutvikle vårt rammeverk "Lære, Lage, Prøve"

• planlegge og gjennomføre kurs, opplæring og kompetanseutvikling innen innovasjon og forbedringsarbeid

• være en nettverksbygger som tror på at vi må lære og dele for å løfte oss i flokk

• skape arenaer der utfordringer, ideer og erfaringer kan deles

• legge til rette for småskala utprøving og læring i organisasjonen

• bidra i videreutviklingen av TønsbergLØFTET og kommunens innovasjonsarbeid

Stillingen er del av et fagområde i utvikling, så vi lover at nye oppgaver og muligheter vil dukke opp underveis. Vi kan garantere at du får lov til å drømme høyt og skape noe gøy videre.

Vi søker deg som....

• har relevant utdanning på masternivå innenfor designmetodikk. Særlig relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet.

• har erfaring med å lede eller fasilitere tverrfaglige prosesser innen innovasjon, tjenestedesign, leanprosesser, forbedringsarbeid eller tilsvarende

• har erfaring med prosjektledelse og utviklingsarbeid i større organisasjoner

• gjerne har erfaring med innsikts- og analysearbeid

• kommuniserer godt muntlig og skriftlig på norsk

• er digitalt trygg og evner å visualisere og formidle ideer og resultater. 

• brukt KI aktivt i ulike deler av designprosessen 

• må kunne gjøre alt fra stort til smått i prosjekter

Hos oss får du:

• muligheten til å være med på å videreutvikle innovasjonssatsingen i Tønsberg kommune

• en selvstendig rolle med stor påvirkningskraft

• et lite og ambisiøst team med høy grad av tillit, energi og lærevilje

• spennende oppdrag på tvers av hele organisasjonen

• faglig utvikling og mulighet til å forme både rollen og arbeidsområdet

• arbeidsplass sentralt i Tønsberg sentrum

• del av D- box nettverket, innovasjon i offentlig sektor

• gode pensjons- og forsikringsordninger

Pssst.... Spennende muligheter i ny organisering

TønsbergLØFTET er en matrise som leverer tjenester til alle områdene i organisasjonen. Fra januar 2027 blir vi en del av det nye kommunalområdet Kultur, innovasjon og samskaping. Her samles blant annet innovasjon, digitalisering, kultur og frivillighet - noe som gir spennende muligheter til å bygge et kraftsenter for utvikling, samskaping og tjenesteinnovasjon i Tønsberg kommune.

Om prosessen: 

Søkerlister med opplysninger om navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosted- eller arbeidskommune for hver søker er offentlig i hht Offentlighetsloven. Det kan gjøres unntak dersom søker anmoder om dette og grunngir dette i søknaden. Dersom anmodningen ikke tas til følge vil søkeren varsles om dette.

Kommunen ber aldri om kontaktinformasjon eller kontoopplysninger i rekrutteringsfasen, verken over SMS, e-post eller i brev via Digipost


Vil du være med å lære, lage og prøve med oss? Da håper vi å høre fra deg!