Nyopprettet bofellesskap for unge voksne med nedsatt funksjonsevne.

Velkommen til Lilleskogen - Myhreskauen

Ønsker du en meningsfull jobb der du får mulighet til å bidra til gode liv, utvikling og mestring for andre? Da kan dette være stillingen for deg.

Lilleskogen og Myhreskauen er to bofellesskap for unge voksne med ulike funksjonsnedsettelser. På Lilleskogen bor det i dag seks beboere med varierte bistandsbehov. Myhreskauen er under oppføring og vil stå innflyttingsklart i februar 2027. Her vil syv unge voksne flytte inn i sine nye hjem. Som ansatt hos oss vil du jobbe på begge lokasjonen og få en variert og god arbeidshverdag.

Vi er opptatt av å skape trygge, forutsigbare og utviklende tjenester med den enkelte innbygger i sentrum. Vår hverdag handler om å støtte beboerne i daglige gjøremål og legge til rette for størst mulig grad av selvstendighet, mestring og deltakelse i eget liv.

I dag består personalgruppen ved Lilleskogen av engasjerte medarbeidere med bred og variert kompetanse. Hos oss arbeider vernepleiere, barnehagelærere, sosionomer, helsefagarbeidere og erfarne medarbeidere uten formell helsefaglig utdanning. Når Myhreskauen åpner, vil vi være om lag 18 årsverk fordelt på de to bofellesskapene.

Vi er stolte av et inkluderende arbeidsmiljø preget av høy trivsel, godt samarbeid, humor og faglig engasjement. Som vernepleier eller sykepleier hos oss vil du få mulighet til å være med på å videreutvikle tjenestene våre, bidra med din fagkompetanse og gjøre en forskjell i menneskers hverdag.

Vi håper du vil bli en del av laget vårt!

Stillingsinformasjon

• Stillingsstørrelse: 100% x 2
• Stillingstype: Fast
• Arbeidstid: 35,5 timer turnus med muligheter for langvakter på helg. 
• Stilling ledig fra: 01.02.2027 - kan eventuelt avtale annen oppstart.
• Arbeid er p.t i turnus med arbeid hver 4. helg i snitt (langvakter) i årsturnus.Arbeid må påberegnes på dag, kveld- og helg.Turnus kan tilpasses den enkeltes ønsker og behov i forhold til vaktlengde dersom det er ønskelig med overvekt av langvakter. 

Arbeidsoppgaver

• Ansvar for kartlegging, utarbeide mål- og tiltaksplan, øke faglig kvalitet - herunderholkap.9vedtakog oppfølging 
• Samarbeid, veiledning og opplæring avprimærkontakter og øvrige ansatte 
• Tilrettelegge for arbeid og aktivitet for brukerne 
• Sikre brukermedvirkning 
• Legge til rette for et godt pårørendesamarbeid 
• Målrettet miljøarbeid knyttet opp til den enkeltetjenestemottakerbehov 
• Dokumentasjon 
• Medisinansvar 
• Oppgaver delegert fra leder 
• Kan få rollen som tjenesteansvarlig 

Kvalifikasjoner

• Autorisert vernepleier/sykepleier - ønskeligmed videreutdanning i habilitering/atferdsstøtte,psykiatri,eventuelt annen relevant videreutdanning, men ikke et krav.
• Ønskelig om du har kunnskap om lovverk som regulerer tjenestene, herunderholkap.9 
• Evne til å jobbe målrettet og systematisk 
• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner 
• Du får ting gjort, og har evne til å delegere. 
• Gode datakunnskaper 
• Gode norskkunnskaper, skriftlig og muntlig 
• Førerkort kl. B, manueltgir 
• Personlig egnethet vektlegges  

Vi tilbyr

• Spennende faglige utfordringer
• Arbeid i et trivelig miljø
• En meningsfull jobbhvor du vil bli utfordret både faglig og personlig 
• En fremoverlent seksjon og et tjenestested som er i utvikling 
• Tid til faglig utvikling og vernepleierfaglig arbeid. 
• Grunnopplæring i og arbeid i tråd med prinsippene i positiv atferdsstøtte (PAS) 
• Gode pensjons- og forsikringsordninger 
• Bedriftsidrettslag med stor bredde i tilbudene 
• Personalhytter 
• Bedriftsidrettslag med bredt utvalg og sosiale treff
• Gode pensjons- og forsikringsordninger
• Personalhytter

Lønn og pensjon

• Stillingen er plassert i kommunens lønnsregulativ i henhold til gjeldende tariffavtale og i stillingskode 6455.
• All tidligere privat og offentlig tjeneste godskrives i lønnsansienniteten.
• Årslønn i stillingen vil ligge i spennet fra 0 til 16 års ansienniet, kr 578.600 - kr 664.900
• Som ansatt er du medlem av Sandefjord kommunale pensjonskasse/KLP (sykepleiere)/Statens pensjonskasse (lærere), og trekkes 2 % i arbeidstakerandel. Arbeidsgiverandelen er p.t. på ca 10 %.
• Det gis et fast beløp for ansatte som jobber mer enn 325 helgetimer pr år på 3000,- i året. Avtalen skal reforhandles. 
• Sykepleiere, vernepleiere og spesialsykespleiere som starter i Sandefjord kommune kan få nedbetalt studielån à 15.000 pr år i 5 år. Ordningen gjelder for nyansettelser etter 01.01.2023 og eksamen må være fullført de siste to årene før oppstartsdato. 

Andre opplysninger

• Gjensidig prøvetid er 6 måneder. Der arbeidsforholdet er på under 12 mnd, er prøvetiden halvparten av tilsettingstiden.
• For stillinger der det er krav om politiattest, må godkjent attest fremvises før ansettelse.
• Kommunen følger offentlighetsloven § 25 ved eventuell offentliggjøring av søkerliste.
• For å ivareta habilitet og et godt arbeidsmiljø, bør nære relasjoner mellom ansatte på samme tjenestested unngås, særlig der det foreligger over- eller underordetforhold, jf kommunens etiske reglement. 
• Du skal ikke sende inn vitnemål og attester. Ta med kopier av disse til et eventuelt intervju.

Mangfold og inkludering

Sandefjord kommune arbeider for et mangfoldig og inkluderende arbeidsmiljø, og ønsker medarbeidere med ulik kompetanse, bakgrunn og erfaring. Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, etnisitet, religion, funksjonsevne eller seksuell orientering. Ved ellers like kvalifikasjoner kan søkere av det underrepresenterte kjønnet bli prioritert, i tråd med likestillings og diskrimineringsloven.

Om seksjonbolig, aktivitet ogavlastning (BOA) 

Seksjon bolig, aktivitet og avlastning (BOA)i Sandefjord kommunebestår av4 enheter og 24 avdelinger etter omorganisering 01.01.26. Seksjonen gir tjenester til personer med nedsatt funksjonsevne fra 0-100 år, i tillegg har seksjonen en barnebolig.I seksjonen er vi i gang med å implementere vårt felles faglige verdi- og rammeverk;positiv atferdsstøtte (PAS). PAS er et multikomponent rammeverk som benyttes for å bistå personer med funksjonsnedsettelser i å oppnå meningsfulle liv og sikre aktiv deltakelse i samfunnet. PAS har som verdigrunnlag å fokusere på økt livskvalitet og helheten rundt tjenestemottaker ogforalle involverte. PAS har sin faglige forankring i kunnskapsbaserte metoder med hovedfokus på atferdsanalyse, men benytter seg også av andre tilnærminger og metoder.Ønsker du å lese om noe av det seksjon BOA arbeider med, er det bare å følge lenkene:Positiv atferdsstøtte (PAS) som verdigrunnlag i Sandefjord,Nasjonalt PAS- nettverkogKristiansand, Sandnes og Sandefjord: Hvordan jobber vi med implementering av veilederen? 

Er dette en stilling som gir deg lyst til å flytte til Sandefjord?

Bor du ikke i Sandefjord og tenker at dette er interessant for deg, så legger vi ved et par linker til aktuell informasjon om Sandefjord kommune, i tillegg til at du har link til kommunens egne nettsider tilgjengelig i utlysningen.

Klikkbare lenker:
Tenk Sandefjord
Sandefjord kommune | Facebook
Foresatteportalen i Sandefjord kommune
Sandefjord kommune på YouTube

Til informasjon: Sandefjord kommune ønsker ikke tilbud fra rekrutteringsbyråer for innleie. Kommunens policy er å ansette medarbeidere.