Seksjonsleder

Seksjonsleder rapporterer til avdelingssjef og inngår i avdelingens ledergruppe. Seksjonen har ansvar for leveranse av renholdstjenester som er avgjørende for sykehusets daglige drift, smittevern og pasientopplevelse.
Vi søker deg som ser sammenhengen mellom kvalitet, effektiv ressursutnyttelse og god ledelse. Du evner å balansere kortsiktige driftsbehov med langsiktig utvikling, og motiveres av å skape resultater gjennom medarbeidere og samarbeid.

Renhold og Tekstil er en avdeling i divisjon Eiendom- og internservice med ca 180 årsverk fordelt på 7 lokasjoner. Avdelingens ledergruppe består av avdelingssjef og 5 seksjonsledere. Seksjonen på Hamar Sykehus består av ca 28 årsverk.
For mer informasjon om Sykehuset Innlandet HF, besøk Sykehuset Innlandets hjemmeside: https://www.sykehuset-innlandet.no/

Arbeidsoppgaver

• Daglig drift med ansvar for personell og økonomi.
• Sikre riktig kvalitet i leveransen av renholdstjenester.
• Bidra til kontinuerlig forbedringsarbeid, standardisering og utvikling av arbeidsprosesser.
• Følge opp økonomiske resultater og identifisere tiltak for effektiv ressursutnyttelse.
• Samarbeide tett med kliniske miljøer og øvrige støttefunksjoner for å sikre gode tjenester til pasienter og ansatte.
  

Kvalifikasjoner

• Ønskelig med høyere utdanning.
• Ledererfaring og/eller erfaring fra endrings- og utviklingsarbeid.
• Erfaring med økonomistyring og ressursplanlegging.
• God forståelse for kvalitetsarbeid, forbedringsmetodikk og HMS.
• Erfaring fra renhold, service eller tilsvarende virksomhet er en fordel.
• Førerkort og disponere egen bil.
• God digital kompetanse og evne til å bruke data som grunnlag for prioriteringer og forbedringer
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk.

Personlige egenskaper

• Skaper engasjement, retning og tillit.
• Er tydelig, beslutningsdyktig og løsningsorientert.
• Har god gjennomføringsevne og evner å prioritere i en kompleks hverdag.
• Bygger gode relasjoner og samarbeider på tvers av fagmiljøer.
• Tenker strategisk, samtidig som du er tett på den daglige driften.
• Motiveres av endring og utvikling.
  

Vi tilbyr

• Lønn etter overenskomst
• Gode pensjonsordninger i KLP
• Egne forsikringsordninger
• Tilsetting skjer på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover, tariffavtaler og reglement.
• Bedriftsidrettslag SI Aktiv: https://www.siaktiv.no/

Tilsetting skjer på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover, tariffavtaler og reglement
Bedriftsidrettslag SI Aktiv: https://www.siaktiv.no/
Etter søknadsfristens utløp vil offentlig søkerliste bli utarbeidet. Hvis søker har krysset av for ønske om ikke å fremkomme på offentlig søkerliste, vises det til offentleglova § 25, annet ledd. Helseforetaket vil gjøre en vurdering av om kriteriene for å bli unntatt fra søkerlista er oppfylt. Det gjøres oppmerksom på at en søknad kan bli offentlig selv om søkeren har bedt om ikke å bli ført opp på søkerlista. Søkeren vil i tilfelle bli varslet om dette.

Kopi av relevant utdanning og tjenesteattester må legges ved i søknaden.