Vi trenger flere gode kollegaer, er det deg?

Vi trenger flere gode kollegaer, er det deg?

Som en av regionens ledende elektro entreprenør skaper vi løsninger som betyr noe – for kunder, lokalsamfunn og hverandre

Ledige stillinger akkurat nå:

• Energimontør

• Avdelingsleder datasenter

• Elektromontør/ Servicemontør

• Telekommunikasjonsmontør

• Prosjektleder samferdsel og belysning

• Prosjektleder / anleggsleder elkraft

Vi ønsker å styrke elkraft området med fagkompetanse innen høyspent

Hos oss blir du en del av et fagmiljø der kompetanse, samarbeid og stolthet står sterkt

Vi tror de beste resultatene skapes når mennesker får utvikle seg, ta ansvar og spille hverandre gode.

Derfor investerer vi i våre ansatte, setter HMS først og bygger en kultur preget av tillit, åpenhet og respekt.

Våre verdier styrer alt vi gjør:

Bærekraft

Vi tenker langsiktig, tar samfunnsansvar og utvikler både mennesker og virksomhet for fremtiden.

Samhold

Vi møter hverandre med respekt, deler kunnskap og lykkes sammen.

Stolt og pålitelig fagleverandør

Vi leverer kvalitet til rett tid, med høy faglig standard og HMS i fokus.

Sammen skaper vi god energi.

Vi ønsker et mangfoldig arbeidsmiljø og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke – uavhengig av bakgrunn, alder, kjønn eller erfaring.

Tilbakemelding fra en av våre sist ansatte:

Da Stian ønsket å ta neste steg i karrieren, var det én ting som sto øverst på ønskelisten: muligheten til å utvikle seg videre faglig. – Jeg ønsket å bli energimontør, og Laugstol kunne tilby opplæring internt i bedriften.

Det gjorde valget enkelt, forteller Stian.

Stian kommer fra Skien og har jobbet som elektriker siden han tok fagprøven i 2013.

Før han begynte i Laugstol, hadde han allerede et godt inntrykk av selskapet. – Jeg har alltid oppfattet Laugstol som en solid bedrift med stor variasjon i prosjektene sine.

Det virket som en arbeidsplass med mange muligheter og et sterkt fagmiljø.

Overgangen til ny arbeidsplass ble akkurat slik han hadde håpet. – Jeg ble tatt veldig godt imot fra første dag.

Kollegaene hjalp meg raskt inn i prosedyrer, systemer og arbeidsoppgaver.

Samtidig var det lett å bli kjent med folk, og jeg følte meg inkludert med én gang.

Det som overrasket ham mest etter oppstarten, var hvor mye kompetanse som finnes i organisasjonen. – Det er utrolig mye kunnskap samlet i selskapet.

Uansett hvilke utfordringer du står overfor, finnes det alltid noen som har erfaring eller innsikt som kan hjelpe.

For Stian er arbeidsmiljøet en av de viktigste grunnene til at han trives så godt. – Vi har et veldig godt arbeidsmiljø med mye humor og samtidig stor interesse for faglig kvalitet.

Folk bryr seg om jobben de gjør, og det er alltid rom for å diskutere løsninger og faglige utfordringer.

Han trekker også fram kollegene som en viktig del av trivselen. – Et godt og inkluderende arbeidsmiljø betyr mye.

Jeg opplever at alle bidrar til at vi skal ha det bra sammen på jobb, og det skaper en veldig positiv kultur.

En av tingene Stian setter mest pris på, er muligheten til å lære og utvikle seg. – Vi jobber med både store og små prosjekter, og det er stor bredde i arbeidsoppgavene.

Det gir mange muligheter til å bygge kompetanse og prøve seg på nye utfordringer.

Han opplever også at ledelsen er opptatt av de ansattes utvikling. – Ledelsen legger til rette for at vi skal utvikle oss faglig.

Vi blir sendt på relevante kurs, og det er tydelig at selskapet investerer i kompetansen til de ansatte.

Laugstol har mange medarbeidere som har vært i selskapet i mange år.

Det tror ikke Stian er tilfeldig. – Jeg tror det handler om kombinasjonen av et godt arbeidsmiljø, spennende prosjekter og gode utviklingsmuligheter.

Her får du jobbe sammen med dyktige mennesker, samtidig som du får muligheten til å utvikle deg videre i yrket.

Hvis han skulle gitt ett råd til en elektriker som vurderer å bytte jobb, er budskapet enkelt: – Hvis du ønsker et godt arbeidsmiljø, spennende prosjekter og muligheten til å utvikle deg faglig, er Laugstol et veldig godt valg.

Når han skal oppsummere arbeidsplassen med tre ord, er han ikke i tvil: Kompetent.

Inkluderende.

Utviklende.

Laugstol legger stor vekt på å skape et arbeidsmiljø der ansatte trives, utvikler seg og ønsker å bli værende over tid.

Her er det som få slutter, og vi har en kultur preget av samarbeid, hjelpsomhet og faglig utvikling.

Samholdet styrkes også gjennom sosiale aktiviteter gjennom året, blant annet bedriftsidrettslag, arrangementer og den tradisjonelle fellesturen der ansatte fra hele konsernet samles.

For oss er det ikke bare kompetansen som er viktig – det handler også om å ta vare på menneskene og skape et miljø der folk føler tilhørighet og ønsker å bli værende.