Bli HR Partner i hjertet av Coops verdikjede!

Som Senior HR Partner i Coop Logistikk får du en sentral rolle i ledergruppen ved Coop Logistikksenter (CLog) på Gardermoen. Her får du muligheten til å påvirke ledelse, organisasjonsutvikling og kultur i en virksomhet hvor HR spiller en viktig rolle for å skape gode resultater – både for mennesker og drift.

Du blir en del av området Teknologi & Mennesker og avdelingen for HR Business Partnere, samtidig som du er en integrert del av ledergruppen på CLog. Rollen kombinerer strategisk HR-arbeid med operativ støtte til ledere i en kompleks og dynamisk logistikkvirksomhet.

Vi får varer dit de skal

Coop Logistikk er en av Norges største logistikkaktører. Hvert år plukker vi over 140 millioner kolli, transporterer nær 3 millioner m³ varer og distribuerer rundt 250 000 leveranser til butikker over hele landet. Virksomheten består av et høyt automatisert logistikksenter på Gardermoen, fem regionale lagerenheter og en transportvirksomhet som henter varer fra store deler av verden.

Logistikk er en av de viktigste konkurransefaktorene i dagligvare. Derfor utvikler vi hele tiden hvordan vi jobber – med mennesker, teknologi og arbeidsprosesser. Målet er enkelt: Vi skal gjøre verdikjeden smartere, sterkere og mer effektiv, fra leverandør til lager og butikk.

Dette kommer du til å gjøre

Som Senior HR Partner skal du bidra til at HR skaper verdi der det betyr mest – ute i virksomheten.

Noen dager handler det om å støtte en leder i en krevende personalsak. Andre dager diskuterer du kompetansebehov i ledergruppen, utvikler arbeidsmiljøet eller bidrar til at organisasjonen er rigget for neste endring.

Du vil ha en nøkkelrolle i å koble HR-strategi og operativ drift, og sikre at HR-arbeidet skaper verdi i praksis. Her vil du samarbeide tett med HR-miljøet i Coop, bygge relasjoner og aktivt bruke tilgjengelige ressurser for å lykkes i leveransene.

Vi ser etter deg som trives med å være tett på beslutninger, og som evner å balansere strategisk perspektiv med operativ gjennomføring. Du er en trygg sparringspartner for ledere og en relasjonsbygger som skaper tillit på tvers av nivåer og fagmiljøer.

Dine viktigste ansvarsområder

• Delta aktivt i ledergruppen ved CLog og bidra til strategiske og taktiske beslutninger.
• Være en tydelig rådgiver og sparringspartner for ledere innen hele bredden av HR-faget
• Ivareta arbeidsgiverrollen lokalt, inkludert samarbeid med tillitsvalgte og ansvar for lokalt arbeidsmiljøutvalg (LAMU).
• Jobbe strategisk med kultur, engasjement og arbeidsmiljø
• Kartlegge og følge opp virksomhetens kompetansebehov i et langsiktig perspektiv.
• Bidra til gode HR-prosesser og håndtere komplekse personalsaker i tråd med lov- og avtaleverk.

Hvem ser vi etter?

Vi ser etter deg som trives i et miljø med høyt tempo og mange kontaktflater. Du liker å være tett på driften, bygger tillit gjennom gode relasjoner og evner å omsette innsikt til konkrete tiltak.

Du er en trygg rådgiver som balanserer et strategisk perspektiv med operativ gjennomføring, og motiveres av å skape resultater sammen med andre.

Vi tror du har:

• Solid HR-erfaring fra operative miljøer, som for eksempel logistikk, industri eller produksjon
• Erfaring med å håndtere komplekse personalsaker og arbeidsrettslige prosesser
• God kunnskap om norsk arbeidsrett og erfaring med partssamarbeid
• Erfaring med å støtte ledere og ledergrupper i utvikling og endring.
• Gode norsk- og engelskkunnskaper, både muntlig og skriftlig.

Derfor skal du velge Coop Logistikk

Hos oss får du en rolle med stor påvirkningskraft i en viktig del av Coops verdikjede. Du blir en sentral del av ledergruppen ved et av Norges mest moderne logistikksentre og får muligheten til å påvirke utviklingen av både mennesker, ledelse og organisasjon.

Vi tilbyr:

• En sentral rolle med stor påvirkningskraft i ledergruppen ved CLog.
• Et moderne og høyteknologisk logistikkmiljø i kontinuerlig utvikling.
• Et sterkt HR-fagmiljø med gode muligheter for faglig utvikling og kompetansedeling.
• Et inkluderende arbeidsmiljø preget av samarbeid, høy kompetanse og forbedringskultur.
• Konkurransedyktige betingelser og attraktive ansattfordeler i Coop.

Klar for å bli en del av laget?

Vil du være med på å forme fremtidens HR-arbeid i en virksomhet hvor mennesker, teknologi og drift spiller sammen? Da vil vi gjerne høre fra deg.

Hvordan søker du?

Vi er mer opptatt din kompetanse og erfaringer enn hvor flink du er til å skrive et søknadsbrev. I stedet ber vi deg laste opp CV og svare på noen korte spørsmål om erfaring og motivasjon.

Tips: Vi kommuniserer via e-post fra «Coop Karriere». Sjekk gjerne søppelpost eller spamfilter dersom du venter på svar fra oss.